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又是一年毕业时,走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。简历其实就是求职者推销自己的名片,它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,个人求职简历的细节不容忽视。 相似文献
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张俊莉 《职业技能培训教学》2004,(5):31-32
有研究表明,56%的被调查者认为在人才选拔过程中面试最重要,90%的组织在招聘、选拔人员时都进行面试。调查显示。97.2%的招聘者承认,应聘者的”第一印象”可能会或肯定会时自己的招聘录用决策产生影响。 相似文献
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Scitt Boyd 《海外英语》2010,(1):31-31
招聘会可以说是求职者和招聘者之间的一场电式约会。每年毕业来临之际,许多大学都会为毕业生组织招聘会,帮助他们寻求工作机会。通过招聘会,求职者可以了解到招聘者的信息、相关工作情况和基本行业信息等。 相似文献
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面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作.主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者.许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭.作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试. 相似文献
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面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作.主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者.许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭.作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试.…… 相似文献
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求职面试中,求职者处于被选择地位,说话的语气和方式,必须特别讲究,通常应以陈述为主,正面介绍自己,回答问题,展现自己的长处,而最忌讳说话咄咄逼人。但是,事情总有另一面,比如当应聘者被对方无端否定,或受到歧视性待遇,自己展现才能的 相似文献
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许海丽 《职业技能培训教学》2006,(10):42-43
面试.是求职者要闯的最后一关。人们往往关注如何在面试时“包装”自己.营造良好的个人形象.而忽略了面试前的准备工作。大学生要在面试中立于不败之地.就必须做好面试前的准备工作。 相似文献
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目前,我国高校毕业生就业形势十分严峻,掌握娴熟的面试技巧有助于求职者顺利闯过面试关,获得满意的工作。面试技巧训练主要针对面试工作事前、事中和事后三个环节开展相应的训练,特剐强调事前的准备工作,通过强化训练、模拟演练和利导思维训练等途径,使应聘者既掌握面试技巧,又提高求职心理素质,顺利走向职场。 相似文献
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面试是用人单位在对求职者进行考核过程中的一个重要环节,它往往直接影响着求职者能否被直接录用。于是,在面试这个环节中求职者往往要把最优秀的自己展现给考官,而考官给求职者的评定除去靠一些提问以外,就是从求职者的衣着和举止上给出一 相似文献
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目前,我国高校毕业生就业形势十分严峻,掌握娴熟的面试技巧有助于求职者顺利闯过面试关,获得满意的工作.面试技巧训练主要针对面试工作事前、事中和事后三个环节开展相应的训练,特别强调事前的准备工作,通过强化训练、模拟演练和利导思维训练等途径,使应聘者既掌握面试技巧,又提高求职心理素质,顺利走向职场. 相似文献
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求职,简单来说,是用人单位和应聘者的双向选择,是一个应聘的过程。“求”是申请,而非“哀求”、“请求”。对所有求职的自考生来说,最关键的就是求职过程中的面试了,可以毫不夸张地说,面试能决定一个求职者的命运,而在面试中的表现,直接决定了个人的去留。所以,对广大的自考毕业生来说,在求职时一定要做好自我定位,以自己的专业知识、能力与才华打动面试官,赢得岗位。当然,面试虽然关键,结果有时不可把握,但毕竟我们还是能从以往形形色色的面试中总结出一些经验的。 相似文献
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面试作为面对面的一种交流方式,可以直接考察毕业生各方面的能力,通常被用人单位使用。应聘者是否受到用人单位的青睐,从根本上,取决于应聘者的基本素质、基本条件是否符合用人单位的基本要求,面试是大学生走向社会的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却是举手投足之间,不费吹灰之力。面试和做其他事情一样失败永远比成功来得容易,下面列举出几种面试过程中应该避免的现象,希望引起大学生的高度重视。1、戒仓促上阵。古人云:“凡事预则立,不预则废”。应聘者在面试前,要对招聘单位的情况有详细的了解。首先,要到图书馆查阅、收集… 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2015,(8)
在英语求职面试中,面试官和求职者具有不同的交际目的,会不可避免地进行威胁对方面子的行为。根据Brown和Levinson面子理论,分析面试过程中面试官和求职者之间的面子威胁行为和所采用的礼貌策略。研究表明,面试中最常用的策略是积极礼貌策略和消极礼貌策略;面试官进行的面子威胁行为要远远多于处于权势劣势一方的求职者,而且往往会赤裸裸地进行面子威胁行为,以确立自己的主导地位,拉开与求职者距离,维持自己权威。 相似文献
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针对应聘者在求职过程中与用人单位之间是双向的行为选择关系,本文运用博弈论从微观层面进行分析研究,并构建在求职过程中应聘者与招聘者行为选择的博弈关系模型,探寻应聘者在求职过程中与用人单位之间如何达到双赢的局面。 相似文献