NBA薪资制度建设及运行效果研究

运用文献资料、逻辑分析等方法对NBA薪资制度及运行效果进行了研究.研究结果:工资帽是NBA薪资制度的核心,工资帽规定了球队薪金最大限额和最低限额.工资帽特例允许球队在某些条件下超过工资帽,主要有伯德、早伯德、中产阶级、双年、新秀、底薪等特例条款.NBA规定了球员薪金额度、合同年限以及增长幅度.球员工资有底薪和顶薪限制,两者都是建立在球员的NBA球龄的基础上.球龄越长,薪金限制额度越高.首轮新秀的年薪与其选秀顺位严格挂钩,某顺位新秀的年薪是用前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来.契约税是针对球员的处罚机制,奢侈税是针对老板的处罚机制,奢侈税和契约金平均分配给各球队.NBA球队工资增长幅度比较平稳,NBA球队工资额和胜场数之间的关系不大,完善的薪资制度有助于保持联盟平衡与竞争性.     

落实具体措施强化职工教育

一、拉开分配差距,实行岗位技能工资。1992年,市政府批准我企业为仿三资企业,我们在分配方面既坚持社会主义按劳分配的原则,打破大锅饭,又借鉴三资企业的管理模式,实行了封闭式岗位技能工资制,拉开了分配档次。为了调动职工学习积极性,把培训考核,技术水平,业务能力与技能工资挂钩,由企业决定升降幅度,真正形成了上岗靠竞争,收入凭贡献的良好运行     

对当前物价混乱现象的分析与对策

物价问题,是一个关系到千家万户的切身利益及每个企业的经济效益的问题。 近年来,物价问题成了每个中国家庭和中国人的中心话题,不少人一谈论当前物价问题,就如谈虎色变,情绪激昂、血压上升,个别的甚至“端起饭碗吃肉、放下筷子骂娘”,骂得很难听……。但是,这并不说明,每个中国人都对当前物价问题的本质有比较客观和全面的认识。作为一个从事物价工作三十七个春秋的物价工     

通货紧缩测度研究

通货紧缩是流通中货币相对不足导致的一种货币现象。在市场化条件下,通货紧缩通过物价水平的普遍下跌来体现,即当物价上涨率由于非偶然的因素在零值以下或在适合于一国经济发展的物价上涨率区间之下,可认为出现了通货紧缩。随着1996年国民经济“软着陆”实现,我国经济形势出现了新的变化,从1997年10月开始,经济增长速度回落的同时,我国主要物价指标连续28个月下跌,直到今年2月,居民消费价格才实现了正增长,比去年同期上涨了0.1％,到今年3月末,社会商品零售物价也首次由负转正,比去年同期上升了1％,可到了4月份又落了回去,这一切都表明我国出现了通货紧缩。然而,讨论通货紧缩首先必须解决通货紧缩的测度     

普通话水平测试中出现的问题和处理办法

我省在普通话测试工作中,通过不断地探索和总结,有了许多宝贵的经验,但也还存在不少问题,还得谋求解决的办法.一、普通话训练与测试1987年以来,全省各师范院校都安排专门教师开设普通话训练课,省教委、语委统筹安排、统一管理,师范院校学生必须取的《普通话合格证》方能取得毕业证书,使训练与考核挂钩、普通话水平与教师职业挂钩,这是极为良好的开端.1989年,省教委、语委对在职教师也开始进行普通话检测,玉溪地区有2889名教师参加摸底测试,85人上二级,还不足3%.93年后,对地州市中小学幼儿园教师又进行考     

小学生负担过重的问题急需解决

(一)片面追求升学率,追求分数 各级教育部门反复强调,全面贯彻教育方针,不片面追求升学率,但实际上,这只是口号,是挂在嘴上的。每年统考,县上按分数排队,各乡镇又自排队、教师的晋升、奖金都与这挂钩,更有甚者,津贴工资也和名次分数挂钩,弄得教师们整日忧心重重,生怕当了尾巴。这样就想尽办法给学生补课、提题、背、记、测验,弄得学生昏头昏脑,考试前在校时间超过八小时,严重影响学生的身心健康。 (二)书包超重 小学生的书包超重,已引起各界人士的注视,但未能得到解决。书商们为了捞钱,拼命出版各种辅导材料、摸拟试题、作业练习,教师们为了提题,考出好     

最低工资制度的保障性程度分析--以广州市为例

通过对广州市最低工资制度进行研究,将广州市最低工资标准与该市的社会平均工资、人均 GDP、居民物价消费指数和家庭人均消费支出这四个指标进行比较,在此基础上得出广州市最低工资保障性程度偏低的结论,并提出最低工资标准制定的具体建议：要综合考虑经济发展的多样性,建立联动调整机制;最低工资标准的调整要考虑广州市用工特点,以此为依据建立动态调整机制;建立完善工资分配领域的法律法规体系,为工资分配领域的改革提供支撑等建议。     

工效挂钩分配中效益影响因素分析

工效挂钩分配办法是目前国有企业中国家同企业之间进行分配的一种办法。实施这种分配办法一方面调动了企业和职工的积极性,推动了企业的发展,另一方面也还存在一定的不合理因素,需要进一步完善。其原因主要是影响企业经济效益的因素当中,一部分是企业自身因素,一部分是企业以外不可抗拒的外力因素。因此,在实施工效挂钩分配办法时就要剔除外力因素,只能以企业自身因素来决定工效挂钩,否则就是不科学的。     

论双倍工资的法定工资性质

双倍工资制度,在饱受赞扬的同时也备受争议,其中争议最大的莫过于双倍工资的性质之争。肯定论认为双倍工资属于劳动报酬,性质上就是工资;否定论认为双倍工资不是工资,不属于劳动报酬,性质上是一种具有惩罚性质的赔偿责任。从文义解释、系统解释、目的解释的角度看,双倍工资就是工资,属于劳动报酬。双倍工资性质上属于法定工资具有明确的法律依据,加班工资的法定工资性质也印证了双倍工资的法定工资性质。     

高校中青年教师的健身问题浅析

1前言 高校教师是我国高层次教育事业中培养人才,开拓现代化科学领域的人梯,肩负着繁重的教学与科研任务.他们的身体健康显得异常重要.在大力提倡全民健身的今天,更应关注他们的健康状况和健身工程. 据有关资料统计,10年前,北京中关村地区知识分子的平均寿命为58.52岁,10年后下降为53.34岁,这一数字远远低于全国人均寿命水平.另据报道,在岗科研人员的患病率从60.08%上升到70%,上海市1994年死亡的科研人员中15.6%为35-54岁,这是一连串多么触目惊心的数字.     

历史成本会计与物价变动会计模式的比较研究

会计如何对物价变动的影响作出反映是会计领域的重要课题之一。半个多世纪以来，国内外会计理论界与实务界对这一课题进行了多方位的研究和广泛的试验，形成了不同的物价变动会计模式。本文通过对历史成本会计模式与三种基本的物价变动会计模式进行的比较分析，为物价变动会计模式的选择与应用提供依据。     

降息对我国寿险业的影响及对策

我国近年利率波动情况 近几年来,随着我国市场经济体制的逐步完善,宏观经济有了好转,市场物价涨幅持续回落。为了适应物价的变化和进一步减轻企业利息负担,支持国有企业改革,同时,为了鼓励投资和刺激消费,我国政府自1996年5月至1998年5月,短短的两年时间内,分别于1996年5月1日、1996年8月23日、1997年10月23日及1998年4月期间,四次下调银行存贷款利率。在这四次降息风波中,对于我国寿险业冲击最大的当属第三次（即1997年10月）的降息。 第三次降息是在前三季度我国经济形势继续保持健康的发展态势,物价涨幅保持在较低水平,银行利率水平大大超过物价涨幅的背景下进行的。此次降息具有以下两个特点:     

1921年—1936年耀华玻璃厂工人工资分析 ——兼论二十世纪二三十年代河北工人阶层工资水平

耀华玻璃厂是由周学熙等民族实业家筹资而建,引进比利时"弗克法"专利技术生产玻璃,1921年—1936年为中比合办时期.由现存档案资料及相关调研报告推证,这一时期耀华普通工人的工资处于非常低端的水平,生活困苦,与当时中国整个工人阶级的情况吻合.以此为视角来比较,又可论证出二十世纪二三十年代河北工人的平均工资处于全国中等偏下的水平.从工资角度而言,近代中国工人阶级承受着严重的剥削与压榨,具有参与新民主主义革命的内在诉求.     

小幽默

一位雇员对老板说:“10年来我在公司里一直是一人干三人的活,您能否给我加些工资?”     

走进一九九七

伴着嘹亮清脆的新年钟声,我们豪情满怀地走进了对于中国人民具有特殊历史意义的1997年!回顾刚刚过去的1996年,中国人民在“九五”的开局干得着实漂亮:我国钢产量首次突破亿吨,跃居世界第一位;我国经济成功实现“软着陆”,其显著标志是经济增长速度较高,预计比上年增长10%,而物价涨幅则回落到6.5%左右,从而使整个经济进入到了适度快速和相对平稳的发展阶段;党     

建国60周年河北价格运行综述

新中国成立60年来,河北省物价工作可分为两大阶段,即1949至1978年为第一阶段,其特点是经济结构扭曲,物价不能反映供求关系;1979到2009年为第二阶段,其特点是利用价值规律,大幅度地调整、放开商品和服务价格,让市场来调节供求,使国民经济步入了高速健康良性发展的轨道.     

出口贸易提高了出口企业工资水平吗?——基于1999—2007年我国企业微观数据的实证分析

运用1999—2007年中国160多万家工业企业的微观数据,检验出口贸易是否提高了出口企业的工资水平,分析表明:出口企业与非出口企业存在显著的工资差异,出口企业的工资比非出口企业大约高7.1%;出口企业未出口前与其他持续非出口企业的工资水平不存在显著差别,甚至低于非出口企业。因此,出口贸易的确提高了出口企业的工资水平。     

职业运动员工资问题经济研究现状

运用业运动员工资的主要因素有职业运动员供求状况、职业运动员的劳动边际收益产品大小、职业体育管理制度和政策、竞争联盟状况和职业运动员工会与集体协商等因素;职业运动员获得高收入的主要影响因素有职业运动员劳动力市场的供求状况和专有权性质;近20年来,职业运动员工资快速增长的主要原因表现为转会制度的变化和俱乐部电视转播权收益的大幅度增长;职业运动员工资差异性较大.     

以工作量为基础的医院绩效分配研究与实践

针对医院实行的收支结余计提奖金分配模式本身存在的不合理性,已不适应医院管理的需要.进行绩效分配改革,建立以预算为基础,以工作数量为主线,以质量、安全、行风考核为抓手的绩效分配模式,将分配由与收入挂钩转变为与工作数量和工作质量挂钩,充分体现效率优先、优绩优酬、兼顾公平的分配.     

我校膳食科改革初见成效

1993年7月,学校内部管理体制改革开始,总务处根据膳食科具体情况,首先对科室管理人员实行聘任,并定5个岗位.在大家的努力配合下,各岗位制定出了目标管理岗位责任制,逐条落实到人,与自己的经济利益相挂钩.接着,总务处领导根据学校办