财务冗余、制度环境与中小企业研发投资

以中小板上市公司为样本,对企业财务冗余与研发投资的关系以及制度环境对两者关系的调节效应进行了检验,实证结果显示:总体上来说,样本企业财务冗余是促进研发投资支出的;两者的关系受到企业所有权结构的影响,企业家族成员持股比例、机构投资者持股比例正向调节了财务冗余与研发投资的关系,外资持股比例、国有持股比例则不利于企业的财务冗余资源流向研发投资活动;另外环境的动态性正向调节了财务冗余与研发投资的关系。     

技术多元化对企业探索性创新的影响——网络位势的调节效应

基于112家高新技术企业的调研数据,实证分析技术多元化、网络位势和探索性创新之间的关系。研究结果表明:相关技术多元化与探索性创新正相关;非相关技术多元化与探索性创新呈倒U字型关系;相关技术多元化对探索性创新的促进作用大于非相关技术多元化;网络位势在相关技术多元化和探索性创新之间具有调节效应,其中联结强度负向调节、位置中心度和结构洞正向调节,网络位势在非相关技术多元化和探索性创新之间不具有调节效应。     

双元性绿色创新对我国制造企业竞争优势的影响:技术动荡性的调节作用

运用双元性理论和竞争优势理论,以中国制造业为研究对象,将双元性绿色创新分为探索性绿色创新和利用性绿色创新,探讨探索性和利用性绿色创新与企业客户优势、技术优势和财务优势之间的关系,并分析技术动荡性的调节作用。221家制造企业的实证检验结果表明,探索性和利用性绿色创新均对企业客户优势、技术优势和财务优势有显著的正向作用;同时,技术动荡性不仅正向调节探索性绿色创新与企业客户优势和技术优势之间的关系,而且正向调节利用性绿色创新与企业客户优势和财务优势之间的关系。     

动态环境调节下财务冗余结构对企业绩效的影响研究——以中国制造业为例

从财务冗余结构出发研究财务冗余对企业绩效的影响,克服了仅研究财务冗余水平作用的局限性和不足,利用中国制造业相关数据研究组织环境对财务冗余与企业绩效关系的权变作用,结果表明:财务冗余结构与企业绩效呈倒"U"型关系。环境动态性对财务冗余结构与绩效关系具有显著的负向调节效应,环境适宜性的调节作用不显著。并在二维环境特征下,探讨了由环境动态性和适宜性构成的4个不同二维环境特征中财务冗余结构与企业绩效之间的关系,更加细致地揭示了不同组织环境对财务冗余作用的影响。     

数字化背景下企业跨界创新能否实现与用户价值共创？——一个有调节的中介模型

基于价值共创理论与社会交换理论,引入用户驱动创新作为中介变量,冗余资源作为调节变量,构建一个有调节的中介模型。基于352份调查数据,运用层级回归、Bootstrap和结构方程模型等方法,实证检验企业跨界创新对价值共创的影响,以及用户驱动创新的中介效应和冗余资源的调节效应。结果表明企业跨界创新能够显著正向影响用户价值共创,用户驱动创新在企业跨界创新和用户价值共创中起部分中介作用,冗余资源正向调节企业跨界创新对用户驱动创新的影响。     

数字化背景下企业跨界创新能否实现与用户价值共创？

随着数字经济的兴起与发展,企业能够通过跨界创新实现与用户的价值共创,然而目前尚未有关于企业跨界创新和用户价值共创关系的研究。本文基于价值共创理论与社会交换理论,引入用户驱动创新作为中介变量,冗余资源作为调节变量,构建了一个有调节的中介模型。基于352份调查数据,运用层级回归、Bootstrap和结构方程模型等方法,本文实证检验了企业跨界创新对价值共创的影响,以及用户驱动创新的中介效应和冗余资源的调节效应。结果表明企业跨界创新能够显著正向影响用户价值共创,用户驱动创新在企业跨界创新和用户价值共创中起部分中介作用,冗余资源正向调节企业跨界创新对用户驱动创新的影响。本研究不仅从理论上证实了企业跨界创新对用户价值共创的作用机制和边界条件,而且对现实中企业管理也具有一定启示。     

合作研发对企业创新能力的非线性影响研究

在开放式创新模式下,企业间合作研发能够有效解决自身资源短缺、创新机会匮乏等问题,但合作导致的创新能力不足也成为合作研发高风险和高失败率的主要原因。本文以深沪两地上市的2013—2020全部A股企业为研究对象,从创新效率和创新持续性这两个维度实证研究合作研发与创新能力之间的非线性关系,并分析了关系投入和研发投入的调节效应。结果表明：合作研发与企业创新能力之间呈现倒U型关系;关系投入和研发投入显著负向调节合作研发与创新效率的倒U型关系,显著正向调节合作研发与创新持续性的倒U型关系。因此企业在合作的过程中把握好合作程度有助于实现合作多方收益最大化,促进企业可持续创新发展。     

探索性创新、开发性创新与企业绩效关系研究——基于冗余资源调节效应的实证分析

 探索性创新和开发性创新更能体现企业战略主动性,但它们是两种性质不同的创新方式,存在着资源竞争,关系难以协调。基于251家企业样本数据,本文将冗余资源作为权变调节因素纳入这两种创新及其平衡与企业绩效关系的考察中,构建了一个调节效应分析模型并进行了检验。结果发现,探索性和开发性创新是提高绩效的两种重要途径,但存在着一些绩效差异,二者间的平衡更有助于提升绩效;不同的冗余资源在两种创新方式与绩效关系之间发挥不同调节作用。在两类冗余资源较多的情况下,两种创新方式可以得到有效协调平衡,并促进绩效的提升。     

技术并购主体特征、研发投入与并购创新绩效

本研究基于2007-2012年上市公司发生的技术并购事件,首先通过因子分析得到并购成熟度、财务资源和公司治理质量三个刻画主并企业并购特征的变量,接着运用回归分析法,检验了并购主体特征对创新绩效的影响,以及研发行为在并购主体特征与创新绩效关系中的调节作用。研究发现,主并企业并购成熟度和财务资源对并购后的创新绩效有显著的促进效应,而公司治理质量对创新绩效无显著影响;并购后增加研发投入会弱化并购成熟度对创新绩效的积极影响,对于财务资源与创新绩效之间的关系却起到积极强化作用。从而为企业技术并购决策以及并购后的研发投资决策制定提供了经验证据和决策参考。     

非家族高管涉入如何影响企业创新投入？——基于冗余资源的调节作用

根据家族企业发展过程的现实情形,基于家族企业治理的相关理论,引入冗余资源这一情境因素来进一步分析非家族高管涉入对企业创新投入的影响。通过对2008—2020年家族上市企业的样本进行实证分析,发现非家族高管的涉入增加了企业的研发投入强度;不同冗余资源对于企业的创新投入具有异质性的调节作用,未吸收冗余促进非家族高管涉入与企业的研发投入的正向关系,而已吸收冗余则会产生负的调节效应。     

高管团队任务断裂带对探索性创新“双刃剑”作用——CEO特征的调节效应

高管团队任务断裂带对企业探索性创新绩效具有矛盾性作用。本研究收集上市电子信息类企业纵向数据，使用固定效应负二项式回归分析，探讨CEO特征（两职合一、通用型职能背景及技术背景）如何调节高管团队任务断裂带与探索性创新绩效间关系。研究发现：(1) 在两职合一型CEO情形下，高管团队任务断裂带强度对探索性创新绩效具有较为显著负向作用；（2）在通用型CEO情形下，高管团队任务断裂带强度对探索性创新绩效具有较为显著正向作用；（3）技术背景的CEO并不显著调节团队任务断裂带与探索性创新绩效间关系。那么，企业需灵活聘任不同特征CEO来增强高管团队任务断裂带对探索性创新绩效的积极作用。     

企业绿色创新战略的价值研究

将环境问题置于战略层面的高度考虑在企业环境管理研究领域得到广泛认可。然而,当前关注绿色创新战略实施积极作用的权变性的文献十分有限。本文整合Hart(1995)的自然资源基础理论以及Teece(1986)的互补性资产理论,实证检验绿色创新战略对企业价值的影响,进一步揭示绿色创新战略提升企业价值所需的内部关键能力与资源(创新能力和组织冗余)及其作用机制。运用内容分析法(Content analysis)收集江苏省上市公司公开数据库绿色数据,实证研究表明:(1)现阶段中国企业绿色创新战略与价值呈显著负相关;(2)创新能力对绿色创新战略与企业价值之间关系具有调节效应;(3)冗余资源中,非沉淀性冗余资源能够正向调节绿色创新战略与企业价值的关系,而沉淀性冗余资源的调节效应不显著;(4)进一步的三项交互(Three-way Interaction)分析表明企业的非沉淀性冗余资源较充足时,能够增强创新能力对绿色创新战略与企业价值之间关系的正向调节效应。该研究结论深化、拓展了自然资源基础理论,为企业践行绿色提供有益参考。     

多伙伴研发合作关系对创新绩效的影响研究——地理区域的调节作用

近年来学者们已经识别了企业与多伙伴研发合作的平均关系强度和关系强度离散两种关系特征,但却缺乏对两种关系特征如何同时影响企业创新绩效的对比。针对这一局限,探讨了两种关系特征对企业创新绩效的影响,以及企业地理区域对主效应的调节机制。基于中国医药制造行业52家上市公司2007-2020年273个研发联盟样本进行实证分析,结果表明多伙伴平均关系强度的增加阻碍了企业创新绩效,而关系强度离散程度的增加促进了企业创新绩效；企业地理区域由东部向西部负向调节平均关系强度对企业创新绩效的作用,正向影响关系强度离散对企业创新绩效的作用。     

企业家社会网络总是有助于提升创新绩效吗?

学术界对企业家社会网络与创新关系的研究一直处于争议状态,一方面缺乏对企业家社会网络两面性的深入考察,另一方面未能考虑到企业家社会网络对创新影响的情境条件。本文以国内高技术民营企业为样本,探讨企业家社会网络与创新绩效之间的关系,并检验组织冗余对二者之间关系的调节作用。结论表明,企业家社会网络的广泛性、关系强度与创新绩效之间具有倒"U"型关系。而组织冗余在两者的关系中发挥调节效应,即组织冗余正向调节企业家社会网络关系强度对企业创新绩效影响;负向调节企业家社会网络的广泛性与企业创新绩效的关系。最后,本文对研究的管理实践意涵和后续研究方向进行了讨论。     

知识密集服务关系嵌入与制造企业服务创新：探索性学习的中介作用和技术能力的调节作用

知识密集服务企业是促进制造企业服务创新的第三方力量,与之发展关系紧密意义重大.本研究对知识密集服务关系嵌入与制造企业服务创新的关系进行检验,并重点分析了探索性学习的中介作用和技术能力的调节效应.研究发现,商业型知识密集服务关系嵌入和技术型知识密集服务关系嵌入对制造企业服务创新都有显著正向影响,探索性学习在其中发挥着中介机制作用;进一步,技术能力在知识密集服务关系嵌入与探索性学习两者关系间起到调节作用.其中,技术能力正向调节技术型知识密集服务关系嵌入与探索性学习的关系,但对商业型知识密集服务关系嵌入与探索性学习的关系没有显著影响.     

网络嵌入与企业创新绩效研究——网络能力的调节效应检验

探讨了网络嵌入对企业创新绩效的影响,分析了网络嵌入中不同变量对创新绩效作用的交互效应,并提出了网络能力对网络嵌入与创新绩效关系的调节效应模型.实证研究结果表明:企业可以通过网络嵌入提高创新绩效;网络能力对网络嵌入中关系强度、关系质量、网络位置与创新绩效的关系产生正向调节效应,但它对网络规模、网络密度与创新绩效的关系不具有调节效应;网络密度对关系强度、位置中心度与创新绩效的关系均产生反向调节效应.     

协作研发网络技术多元化、组织冗余对二元式创新的影响——基于中国汽车企业面板数据

基于中国汽车产业2000~2011年专利合作网络中企业的非平衡面板数据,采用负二项回归模型,实证检验了协作研发网络技术多元化对企业利用式创新和探索式创新的影响,并分析不同类型组织冗余在协作研发网络技术多元化与两种创新模式间发挥的调节作用。研究表明:协作研发网络技术多元化促进企业的利用式创新绩效,这种促进作用在企业拥有较多已吸收冗余时更为显著;网络技术多元化与探索式创新呈倒U型关系,且企业未吸收冗余正向调节网络技术多元化与探索式创新的关系。     

研发投入、企业家精神与产学研绩效的关系研究——以广东省部产学研合作企业为例

研发投入是企业技术创新活动的基础,企业家精神在产学研合作中起到关键的协调作用.根据广东省部产学研合作企业的调研资料,以企业家精神作为调节变量,探讨了产学研合作中不同属性的研发投入之间及其时产学研绩效的影响.研究结果表明,政府资金有利于引导企业增加研发投入,且政府投入对企业研发支出的杠杆效应大于替代效应;研发领域内社会资金的绝对量与相对量均较低,企业自有研发投入在获取核心竞争优势、提升企业创新绩效中起到主导作用.企业规模与合作成效之间存在显著的正相关关系,出口导向对企业提升技术能力与创新绩效的促进作用不显著.另外,企业家精神对研发投入和产学研绩效之间的关系起到显著的调节作用.     

开放情境下组织冗余对企业创新的影响研究

通过整合创新搜索理论为组织冗余与企业创新之间的争议关系提供了一个新的视角。认为在开放情境下企业的跨界搜索能力是影响组织冗余与产品创新之间关系的重要情境变量。实证研究发现,组织冗余对产品创新有积极影响;同时,企业跨界搜索能力对组织冗余与产品创新之间关系存在着调节作用,其中市场搜索能力对二者关系存在显著的消极调节作用,技术搜索能力积极调节了二者关系,但是这一影响在统计上并不显著;研究进一步发现,技术搜索能力和市场搜索能力对二者关系存在着共同的积极调节作用。     

时间压力促进还是抑制员工创新行为?——一个被调节的双重路径模型

时间压力与创新之间的关系一直饱受争论。以个体创新行为为切入点,将创新行为分为探索式创新行为和利用式创新行为,探讨时间压力对员工创新行为的影响,并借鉴情感事件理论,将工作激情作为中介变量,特质调节焦点作为调节变量引入,构建了一个被调节的双重路径模型。通过对366名企业员工进行三阶段调研,结果发现:时间压力促进员工的利用式创新行为,但抑制了他们的探索式创新行为;和谐式激情和强迫式激情在时间压力与两类创新行为的关系间同时起到中介作用;特质调节焦点能够调节时间压力与两种工作激情之间的关系以及两条路径的作用强度,即员工的促进型调节焦点占主导时,和谐式激情的中介作用更强而强迫式激情的作用更弱。