高职院校实践教学存在的问题与对策研究

实践教学是高职院校教育的重要内容,也是培养高技能人才的重要途径,但是由于各方面原因的影响,实践教学仍然是高职院校教育的薄弱环节。本文主要分析了当前高职院校实践教学现状及存在的问题,并且提出了相应的解决对策。     

高职院校实践教学存在的问题与对策

高职院校在发展中不断地探索,不断地改革创新。由于受传统的高校课程体系等因素的影响,使高职教育在实践教学中存在一定的问题。本文就高职教育实践教学的特点、现状及对策进行探析并提出对策。     

高职院校实践教学环节存在的问题及对策分析

实践教学是提升高职院校大学生职业素质和实践能力的根本保证,反思目前高职院校的实践教学环节,我们发现还存在诸多问题,如观念认识上的不足,师资建设的滞后,教学资源的匮乏及考核体系的不健全等,这些还需要不断发展和完善。解决这些问题必须从观念上重视,从资金设备上保证,充分利用社会资源,加快教学资源建设,充实师资力量,严把考核关,全方位地抓紧实践教学环节的建设。     

高职院校实践教学存在的问题及对策研究

实践教学是高等职业教育区别于其他高等教育的重要特征之一,也是高等职业教育教学的重要环节和培养高技能人才的根本途径。通过分析高职院校实践教学的内涵、意义和存在的问题,从实践教学理念、实践教学基地、实践教学队伍和实践教学管理等方面提出如何提升高职院校实践教学效果的途径和方法。     

高职院校实践教学存在的问题及对策

实践教学在高职院校被提到了前所未有的高度,各高职院校对实践教学进行了如火如荼的改革,然而实践教学中仍存在投入不足、体系不完善、质量不高、评价不科学、重视程度不够等问题,本文对这些问题进行了分析并提出相应的对策思考。     

高职院校实践教学中存在的问题及对策

高职院校实践教学中存在一些问题，必须进行改革。实验中应突出学生的主体位置，吸收其参与教师的教研和科研；要运用现代化教学手段；还应开放实验室，开辟第二课堂；发挥校外实训基地的功能。     

高职院校教学秘书队伍激励机制研究

高职院校教学秘书队伍存在着工作任务繁重、岗位风险性高、人才年轻化、流动性强的特点,这种状况的改变需要建立一套多层次、多渠道、赏罚分明、吸引性强的激励机制,梳理教学秘书工作内容,为其晋升、转岗、参与培训锻炼和科研活动提供平台。最重要的是,为教学秘书指出一条职业生涯上升的道路,增加其岗位荣誉感、责任感和认可度。     

高职院校科研激励机制存在的问题及对策探讨

结合高职院校的实际进行探索,创新和完善科研激励机制,真正调动教师科研积极性,使科研活动成为教师的一种职业自觉,并进而提升高职院校的综合实力。     

高职院校实践教学体系建设中存在的问题及对策

高职院校能否建立科学有效的实践教学体系,关系到人才培养工作的水平,更关系到高职院校的生存与发展。及时发现教学实践存在的问题,分析其影响的主要因素,研究解决问题的对策和建议,是高职院校教学改革中面临的一项亟待解决的工作。     

我国高职院校实践教学中存在的问题与对策

实践教学是高职教育的特色和生命,也是高职教育区别于其他普通高等教育的本质特征,是提高高职学生就业竞争力的核心与关键。高职教育的育人质量,主要取决于实践教育环节的教学质量。文章指出了高职院校实践教学中存在的种种问题,并提出了相应的对策与措施。     

高职院校教师管理激励机制研究

教师的积极性是影响高职院校发展的重要因素之一。在高职院校教师管理中实施科学的激励机制,能够激发教师的主观能动性,对于院校发展至关重要。本文通过对高职院校教师管理激励机制所存在的多重问题的分析,提出多层面构建与完善教师管理激励机制的策略。     

高职院校员工激励机制初探

在高职院校建立有效的激励机制,应当充分考虑到高职院校员工层次多样性、群体融合性、知识型员工共性心理等特点,坚持基于激励有限、激励周期、需求“平台期”上的系统激励原则、动态激励原则和相对稳定原则,建立集薪酬激励、工作激励、发展激励、人性激励于一体的立体化激励机制。     

高职院校实习生存在的问题及应对措施

作为高职教育一个重要部分,学生校外实习是教学的非常重要的一个环节．但在实际的实习过程中,各样的学生类型及各式的实习心态都存在一定的问题,要解决这些问题,学校负有教育引导的重任,并要和用人单位达成共识．“彻头彻尾”做好实习生的指导和帮扶工作。     

高职院校科研激励机制构建的制度性思考

高校作为知识人才的主要集聚地,对推动知识创新发挥着至关重要的作用,也是国家创新体系构建的重要保障与支持。以科研激励机制为切入点,着重分析与探索高职院校科研激励机制构建中存在的制度性缺失,并尝试提出相应的解决策略,以期完善高职院校科研管理体制,逐步构建有效的科研激励机制,从而促进高职院校科研水平的提升。     

高职院校教学质量评价存在的问题及对策

全面提高教学质量是我国高职教育改革与发展的核心问题,是实现高职教育可持续发展的根本出发点,是高职院校的立校之本;分析了高职院校教学质量评价中存在的突出问题,并从评价主体、评价内容、评价的全面性和系统性及信息反馈等方面提出改进意见。     

欠发达地区高职院校建立教师教学激励机制和约束机制研究

针对欠发达地区高职院校教学激励和约束机制存在诸多问题,提出了通过完善教师管理制度,建立健全岗位绩效分配激励机制,提高工作效能,留住人才;建立能进能出、能上能下和竞争择优的聘用机制;改善工作环境,提供物质保障,树立教师自信心;加大优秀教师典型宣传力度,注重对教师的培养和提升等策略,达到预期目标。     

高职院校专业教师的行为激励机制分析

高职院校专业教师的胜任条件,与其他类型院校教师的胜任条件存在明显差异,这种差异决定了对高职院校专业教师的激励,应该在激励领导体系的构建、激励的内容、方式和方法等方面有所创新。同时,分析了高职院校专业教师胜任的条件以及与其他类型院校的区别。     

浅谈高职院校学生思政教育工作存在的问题及解决策略

高职院校的大学生是一个特殊的群体,与普通大学生的思想政治工作存在较大的差异。高职院校更注重技能传授,普遍轻素质培养,使得高职院校学生的思想政治方面更容易出现问题,从而给他们以后的事业和生活带来一定不良影响。本文主要针对高职院校学生的实际情况,就如何更好地做好学生的思想政治教育工作展开论述,采用创新性和针对性的措施帮助解决现阶段高职院校思想政治工作中存在的问题。     

高职院校必须加强毕业实践教学

本文分析了高职院校毕业实践工作的现状,简述了高职院校教科研工作的必要性、定位和作用,提出了今后高职院校毕业实践工作的重点。结合我院机械系数控技术专业毕业设计的性质和特点,对毕业设计的准备、实施、答辩等环节的具体要求进行了规范,为高职院校毕业设计的教学改革提出了一种思路。     

高职思政课实践教学要把握好的几个问题

实践教学是指学生在教师的指导下,以实践操作为主,有组织、有计划地获得知识、增强能力和素质的一系列教学活动。高职院校思想政治理论课开展实践教学具有重要的现实意义。开展实践教学要求教师建立平等的师生关系,精心设计教学环节,注重实践过程的发展性评价,加强实践教学基地建设,注重开辟网络咨询空间。