关于加强医院人事档案管理的思考

本文分析了当前医院人事档案管理的现状及管理中存在的问题;阐述了加强人事档案管理对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,更好地为医院选拔和使用人才提供真实可靠的信息具有重要的作用;提出了应加强领导,重视档案管理工作,加强基础设施建设,提高档案管理人员自身素质;提倡人事档案实行信息化管理.     

做好人事档案管理,为医院人才资源开发服务

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案对人才资源开发、对医院全面掌握人才情况、优化人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,科学地建立和管理人事档案是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径,对提高医院竞争力有着重要的积极作用。     

人事档案整理工作存在的问题及对策

人事档案是单位重要的信息资源,为单位全面了解、调整、使用人才提供了依据,加强人事档案管理势在必行。笔者认为,在人事档案管理中,整理工作是单位档案管理和建设的基础性工作之一,非常重要,发现问题及时采取相应的措施才能提高人事档案管理的水平。     

浅议人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案是组织人事部门用以管理和使用干部的重要资料,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才的利用和开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

浅谈企业人事档案管理的现状与改革

企业人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。本文就企业人事档案管理的现状进行剖析,并提出改革方案。     

人事档案社会化管理初探

对改革人事档案管理机制进行了探讨,指出:档案的社会化是人才快速流动和人才管理体制上的需要,只有改革人事档案管理机制,扩充人事档案内容,实现人事档案的有限公开,加快人事档案的数字化和网络化进程,提高人事档案的法制化建设,才能更好更快地提升档案的服务水平。     

浅谈改制企业的人事档案管理

企业人事档案是记述和反映企业职工在不同时期不同单位的经历、德才能绩及奖惩等方面的原始记载,是以个人为单位集中保存以备查考的历史记录。它反映了一个人在一定阶段的荣辱和重要经历的记载,完整规范的档案资料不仅是人事管理工作的真实记录,而且是提高工作质量和工作效率的重要手段,特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下,作为人才信息缩影的人事档案,在其人才开发过程中占有重要位置。科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、识别人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。     

关于人事档案人力资源开发中的作用研究

人事档案是员工个人成长历史的真实记录,是企事业单位合理分配人力资源的重要参考和依据,是单位发现人才、使用人才、分配人才、培养人才的重要依据,在人力资源开发中具有重要作用。随着人事制度的改革,人事档案管理面临许多新的问题,人事档案如何与时俱进,更好为人力资源开发服务,是企事业单位需要重点研究的课题。     

试论如何搞好人事档案管理工作

人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着很多突出的问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。     

浅谈干部人事档案转递工作

干部人事档案是人力资源信息的权威证明,是选拔人才的重要工具。因此,必须高度重视人事档案的管理和使用。本文着重分析人事档案管理工作中的弊端及改进办法。     

如何做好新时期人事档案的收集归档工作

人事档案作为人才信息的重要载体及基本来源,通过科学有效的对人事档案进行利用,能够有效的提高人力资源开发的水平,并做好人才选拔工作。因此需要做好新时期人事档案收集归档工作,认识到人事档案收集归档的重要性,从而为人事档案管理水平的提升奠定良好的基础。文中分别从人事档案制度建设、鉴别工作、归档材料及主动收集等几个方面对新时期人事档案的收集归档工作进行了具体的阐述。     

现代人事档案管理存在的问题及解决问题的对策

人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤举能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国现代人事档案管理的有序进行,大大降低我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。     

新时代医院人事档案管理标准化研究

档案管理是医院管理工作的一个重要组成部分。随着医院信息现代化管理的快速发展,目前,我国医院各种门类档案相对独立的保管模式,已完全不能满足医院医疗、科研、教学、预防、保健的多层次的信息需求。相比医院人事档案管理,其管理好坏直接影响医院人事工作的效率,改善医院现存人事档案管理困境,建立规范的人事档案规章制度,进而提高人事档案管理水平,充分发挥好人事档案的资源优势,从而为医院能够更好地选拔人才和调配人才提供真实而可靠的材料,达到人才资源的有效开发利用。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院干部人事档案是对干部人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面掌握人才情况、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

人事档案管理存在的不足及完善对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,因此管好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

浅谈高校干部人事档案管理人员的素质

高校干部人事档案管理工作是干部人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是考察人才的必要手段之一。随着干部人事制度改革的不断深化,信息时代的到来,人事档案管理的内容、形式、手段也发生了变化,如何提高人事档案管理人员的素质,使人事档案管理工作适应新形势的发展需要是我们必须面对和认真解决的问题。     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的有效载体,反映了人才成长经历和现实情况,是公道正派选人用人的重要基础。新时期人事档案管理工作中面临着一些新情况、新问题,如何管理好利用好人事档案,对促进人才资源开发和构建和谐社会起着重要作用。     

浅谈事业单位人事档案管理的应对之策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,现浅谈一下事业单位人事档案管理的应对之策。     

人事档案信息的科学管理在医院人力资源管理中的积极作用

为了适应医院人力资源管理现代化的要求,我院从2 O O 5年起引进入力资源信息管理软件,将人事档案内容分门别类的输入信息库,建立了医院人力资源信息管理数据库.以数据库信息为基础,科学的管理、利用和开发人事档案信息,提高了人事工作效率,降低了人力成本,基本实现了以人为本的人力资源管理模式.促进了医院各类人才的合理流动、配置和使用,促进了医院人才队伍的建设,保证了医院的可持续发展.     

试论人事档案管理如何适应新形式的需要

随着社会的发展,市场增加了对人才的需求,人才的种类结构也出现了很多变化,而人事档案管理工作可以深层次的挖掘人才信息,挖掘人才的潜力。但社会新形式的出现,给人事档案管理提出了挑战,很多管理中的不足越加明显,很难满足社会新形式提出的要求。为此,档案管理工作必须不断完善,提高管理的水平与效率。