企业改制档案不能下岗

随着企业改革和现代制度的建立,以及技术进步的推进,特别是以往劳动密集型企业模式逐步被技术密集型企业模式所取代,企业职工下岗已成为一个社会热门话题.职工可以下岗,但作为企业重要管理基础的档案工作却不能因为企业的改制和职工的下岗而作为"下岗"的对象,从企业各项管理工作之中剔除出去.档案"下岗",给予企业带来的不是卸包袱、减负担的问题,只能是不可挽回的损失,甚至灾难.     

做好下岗职工的思想政治工作

当前,随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的战略性调整,企业人员下岗失业问题日益突出,成为社会关注的热点。因此,在新形势下,认真做好下岗失业职工思想政治工作,保证下岗失业职     

再就业报道的效果把握

随着企业产权制度和用工制度改革的深化,随着产业结构的调整,大批富余人员从企业剥离出来走向社会。于是,“下岗、失业”这一并不轻松的话题频频见诸报端,成为近年来媒体关注的热点之一。尤其是随着全国再就业工作会议的召开,“扩大就业,促进再就业”更是被提到关系改革发展稳定的大局高度上来认识。因此,搞好再就业报道,帮助更多的下岗失业职工重新走上工作岗位,是媒体义下容辞的责任。要搞好再就业报道,报道效果的把握问题十分关键。     

慎用“下岗”

时下有关职工下岗分流和再就业工程的报道，几乎天天可见诸报端，响诸广播、荧屏。“下岗”，本是我国经济改革中不可避免的一种正常现象，随着企业内部改革的深化，产业结构、产品结构的调整，实行减员增效以及企业的兼并、破产和种种形式的资产重组，必然要有一批批的职...     

认清形势 把握机遇 积极开展再就业培训工作——电视大学服务再就业工程探析

江泽民同志在党的十五大报告中指出:随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排下岗职工的生活,搞好职工培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。九届人大政府工作报告中将“相当多的国有企业生产经营困难,下岗和失业人数     

让工人阶级的创业精神迸发新的光彩——从事再就业报道的几点体会

按市场要求调整产业结构,调整产品结构,提高技术水平,提高劳动生产率,必须做的一项工作就是富余职工的下岗、分流、再就业。国有企业大批职工下岗,已成为当前全社会关注的热点问题。如何对这一现实进行反映和引导,是关系到改革、发展与稳定的大事。就企业报而言,与职工群众更为贴近,更需认真、积极地去对待这一问题。我认为目前在企业职工下岗、再就业报道中,有两种错误倾向要注意避免:一是“怵”。也就是不敢正视这一问题,被困难吓住。表现在报道上或轻描淡写,或闭口不言,或只写“安置”、“解困”等等。二是“浮”。也就是一厢情愿,把再就业想得过于简单。表现在报道上往往是不切实际地夸大     

要做好集体企业下岗待岗职工档案的管理

由于基础设施薄弱,生产单一,竞争力不强,很大部分集体企业相继关门倒闭,造成很多职工下岗或待业。为此,各级政府部门及企业的上级主管单位积极采取有效措施,努力开辟就业渠道,安排下岗待岗职工再就业,维护社会稳定。伴随而来的是如何管理下岗待岗职工的档案,使之真正成为下岗待岗职工再就业的真实凭证,成为我们档案管理人员工作的重大课题。一、集体企业下岗待岗职工档案的特点     

报道经济热点 注意避免偏差

报道经济热点可能产生的偏差改革开放以来,经济报道的比重不断加大。特别是党的十五大以来,建立社会主义市场经济体制的进程逐步加快,形成了不少诸如公有制实现形式,股份制的推行,大企业强强联合,兼并、租赁、出售、破产,职工下岗分流等等热点。随着改革不断向纵深...     

转变观念 就业有路

当前,随着改革的深入和经济结构的调整,职工下岗和失业人员增多问题日益突现出来,成为牵动千家万户和整个社会的热点话题。这是我国进入社会主义市场经济的必然过程,也是所有发达国家都曾经历的发展阶段。党和政府对此问题高度重视,通过政策扶持和多种渠道及服务手段,帮助失业人员和企业富余职工实现再就业,已经取得了很大成绩。但再就业工作毕竟是牵涉到千千万万人的事,而每个人所处的客观环境和自身条件都不同,所以对其中的许多人来说,无论下岗还是再就业,都是一个艰难和痛苦的过程。     

下岗失业人员档案管理中存在的问题与对策

一、下岗失业人员档案管理工作存在的问题. 1、职工档案由多个部门管理,职责分工交叉重叠.企业改制后,原工人身份的下岗失业人员档案已移交县职业介绍服务中心托管,实行社会化管理.但原干部身份的下岗失业人员档案仍滞留在县人事局,这样不利于下岗失业人员养老保险关系接续,给将来办理退休手续,领取养老保险金等带来不必要的麻烦.     

积极推进再就业工程——四谈宣传贯彻十五大精神

企业职工下岗与再就业的问题,是百性担心、社会关心、党和政府操心的一个难点和热点。就新闻媒体尤其是工人报刊、产业报刊和企业报刊而言,自然是一个需要突出宣传好的的重点。(一)在深化企业改革、加快技术进步和调整经济结构的过程中,人员流动和职工下岗是难以避免的。对此,我们在宣传报道中必须坚持“两点论”:一方面应当让人看到实行下岗分流、减员增效,是企业增强市场竞争力,摆脱困境,焕发生机的必然要求。     

企业档案不能"下岗"

当前,企业职工下岗已成为社会热门话题.然而,作为企业重要管理基础的档案工作,却不能因企业的改制和职工的下岗而放松管理,甚至把档案也作为"下岗"对象,从企业各项管理工作之中剔除出去.档案"下岗"不能给企业减轻负担,只能给企业带来不可挽回的损失,甚至灾难.     

档案工作要为再就业工程服务

在企业改革中要实施鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程.所以下岗职工人数将继续增多,下岗将成为社会普遍现象.而目前下岗职工档案大多数仍保存在原企业档案部门,利用率极低,成了"死档".因此如何完善下岗职工档案的管理以及开发职工档案信息资源为下岗职工再就业提供方便的问题,摆在了我们档案工作者面前.     

职工思想政治工作存在的问题的相关探讨

随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入,思想政治工作在推动科学发展、和谐发展方面取得了不少成绩,但思想政治工作在很多环节和很多领域在适应时代、适应企业改革、适应职工队伍思想变化方面存在这样那样的问题。本文通过对职工思想政治工作存在的问题做了大量的调研,总结思想政治工作存在的主要问题,对职工思想政治工作的加强有一定得指导意义。     

众人合力开大船

做好下岗职工思想政治工作,必须加强改革形势教育.帮助职工正确认识下岗分流的必然性和必要性。应当看到,企业下岗职工增多,并不是政府和企业的意愿,这是社会主义计划经济向市场经济转变过程中必然出现的问题,也是深化改革过程中出现的必然现象。这种现象在任何一个国家和地区的经济结构调整时期都曾发生过,躲不了,绕不过,迟早要经受这场考验。但解决问题的根本出路,还在于继续深化改革。只有通过改革,变革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的某些环节,     

给下岗者提供政策保障

随着国企改革的不断深入,企业下岗分流的人员可能增多,下岗后怎么办?国家对下岗职工有些什么优惠和保障?这些问题牵动企业广大职工的心。家住西坝新村原为云南省社会服务总公司职工的黄云仙下岗后就因为找不到国家有关政策而陷入深深的苦恼中。当她听说云南省档案馆成立了现行公开文件查阅中心,老百姓可以在那里查到所需的红头文件后,立即找到档案馆。当工作人员把《省政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作意见的通知》、《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》等文件提供给她阅读后,她满怀感激地对我们说:“阅…     

职工的“历史”不能丢

职工人事档案是职工工作经历的全部记录，关系到其职称评定、失业保险、养老保险等诸多方面的切身利益。职工人事档案的丢失、缺损，都会给当事人带来难以释怀的麻烦或损失。值得关注的是，近几年来，随着企业兼并重组、职工下岗再就业等情况的增多，职工人事档案丢失的现象也越来越多。     

企业报也应有评论文章

我是一名厂报编辑。由于相互交流的缘故,有机会阅读了不少兄弟企业报。这些企业报积极围绕企业的中心工作做文章,既反映职工的精神风貌,又为职工提供多方面的服务,令人获益非浅。但是,在这些企业报上,我也发现了一个普遍存在的问题,即评论薄弱,相当一部分企业报甚至没有评论稿。大家知道,新闻和评论是各类报刊的两种主要文体。新闻是主体,是基础;评论是旗帜,是灵魂。它们相互配合,协同作战,正确而及时地     

对下岗问题报道几个提法的商榷

“优胜劣汰”、“留勤汰懒”一提到下岗,有作者就搬出“优胜劣汰”、“留勤汰懒”等言论,把下岗职工说得一无是处,怕苦、怕累、怕脏、小事不干、大事干不了等,使人听后看后很不舒服。有职工拿着一叠先进证书来反映,懒能评先进吗?有的因精减而提前退休的职工说,勤勤恳恳干了一辈子,退休时还背上懒名。“优胜劣汰”、“留勤汰懒”,乍听起来,理直气壮,义正辞严,细品则不然。从竞争角度来说,这些言论没有错,但应用于目前企业的下岗不一定恰当。现在的企业下岗职工,由于多方面原因造成在原企业没有工作岗位,且没有找到新的工作,他们仍与原企业保留劳动关系。造成下岗的主要原因是我国劳动力长期供大于求,加上国有企业在统包统配的     

档案工作怎样为下岗职工再就业服务

党的十五大之后加快推进了国有企业改革的步伐.在这个过程中,一些职工必然要调整和转移就业岗位,一部分职工暂时下岗是难以避免的.它有利于经济健康发展和社会全面进步,符合工人阶级的长远利益.妥善解决下岗职工再就业问题,是党和政府应尽的职责.