谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求。如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题。     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求。如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题。     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求。如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题。     

论新时期事业单位人事管理工作的现状及对策

文章主要阐述了目前部分事业单位人事管理中的人才引进、用人机制、考核制度、人才流失的现状和存在的问题;并且提出了事业单位应该从健全各项制度,狠抓落实、事业单位人事劳资管理的策略、从管理型向服务型转变来适应新时期事业单位人事管理。     

落实科学发展观 做好新时期学校的人事管理工作

在贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的新时期,如何找准定位,服务于教育事业,创造性的开展人事工作,是合格的学校人事工作者需要解决的首要问题。     

论科研院所人事管理工作的职能、方向与任务

由于职工自身需求层次的发展和科研院所生存与发展环境的变化，传统的人事管理的理念、模式与方法已愈来愈不适应科技创新及职工全面发展需求，一定程度上滞碍了职工积极性和创造性的进一步发挥，因此必须实现从传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变。一方面，要加强人事管理规范化、制度化和系统化建设；另一方面，应坚持以人为本，积极探索新的人才管理体制与方法体系，从而实现科研院所与职工共同全面发展的现代人力资源管理目的。     

现代人事管理的发展策略

在交通事业单位的发展中,人力资源管理工作发挥着非常重要的作用,科学高效的人力资源管理能够帮助交通事业单位增强自身的竞争力,这样也可以为交通事业单位的发展提供更加有利的条件,本文主要分析了现代人事管理的发展策略,以供参考和借鉴。     

浅谈人事管理制度改革

人事管理制度是政治体制的重要组成部分。改革人事管理制度,不仅是政治体制改革的一项基本内容,而且是深化经济体制改革的一个重要条件。各项改革的措施,最终都要靠人去贯彻落实。无论是建设社会主义精神文明,发展社会主义民主政治,还是建立现代企业制度、发展社会主义市场经济,都必然涉及到干部制度和人事管理。我们的整个改革最终能不能成功,各方面的积极性能不能得到发挥,效率能不能得到较大提高,在很大程度上取决于于部人事管理制度的改革。一、人事管理制度改革的重要性干部人事制度是政治制度的重要组成部分,同时也是影响社会经济制度的重要因素,改革政治和经济制度必然涉及干部人事制度。因为社会经济、政治体制改     

对事业单位人事管理制度改革的认识

本文分析了我国事业单位目前人事管理制度的特点和存在的主要问题,并依据人事管理理论对下一步事业单位制度改革的方向进行了论述.     

高校人事管理工作的分析与思考

指出高校人事管理将成为高校综合改革的突破口之一,分析了高校人事管理工作的现状,封闭式的运行状态仍占主导地位,被动型工作方法仍具有一定的行为“惯性”发展滞后的人事管理人员综合素质潜伏前隐忧,最后从转变观念,加强预测与规划以及现代高校人事管理人员的素质等方面提出当前高校人事管理工作的改革思路。     

人事管理与人力资源管理的比较研究

人力资源管理与人事管理都是企事业单位管理制度的重要组成,其对工作人员的工作效率以及积极性有着较大影响。人力资源是企业最重要的资源,其对企业的快速发展有着重要意义;人事管理在企业中主要是负责对人员的调动,其可以使企业的人员结构更加完善,可以合理优化企业的资源配置。本文对人事管理以及人力资源管理的含义进行了分析,还对二者的差异性进行了介绍,希望可以对企业的管理者提供一定帮助,从而促进企业的管理制度更加完善,促进企业更好的发展。     

浅谈铁路人事管理的建设与创新

铁路人事管理工作的建设和创新是铁路交通整体改革中一个重点部分。铁路各机构管理部门,应该适当的转变传统观念,开启创新改革之路,要重视人的资源性管理,加强对员工的技能和素质培训;应加强人工成本管理,以降低铁路运输成本,激发企业活力。本文就目前铁路人事管理工作进行分析,提出了几点创新建议。     

人事管理与人力资源管理鉴析

在当今时代,资源的竞争更多的体现在人力资源的竞争上,因为,管理内涵的优劣,决定着管理效果的好坏,所以,最好的管理模式将是：重视用现代人力资源管理模式去改造传统人事管理模式,形成以现代人力资源管理内涵为主,传统人事管理内涵为辅,由两种管理的优胜面组合而成综合性的新型管理模式。     

机关人事管理的特征分析

机关人事管理与企业组织人事管理相比、与人事行政相比都具有不同特征。与前者相比,它具有强制性、依赖性、规范性和相对封闭性的特征,与后者相比具有执行性、事务性、技术性和相对完整性的特征。随着人力资源管理理论的发展,机关人事管理的特征也将在管理思维、内容和方式等方面随之发生变迁。     

人事管理与人力资源管理的比较研究

从现如今企业的管理方式中可以看出,传统的人事管理和现如今的人力资源管理是在企业不同的发展时期,不同的社会背景下产生的。从二者的本质以及管理方式上来看,不仅存在着一定的相同点,也存在着一定的区别。只有正确认识二者之间的关联性,才能保证企业管理工作的高效性。本文主要针对两种管理方式的理念、模式、形式、作用以及内容地位等方面进行深入探讨和分析,并且说明了采用人力资源管理模式是对传统人事管理模式的改进和创新,符合现如今社会发展的需要,同时对于企业的发展也起到了一定的促进作用。     

铁路站段人事管理的思考与探索

在铁路站段中,人事管理工作是铁路站段运行的一个重要环节,它不仅仅关乎到人力资源方面的优化配置,而且对于铁路的整体发展有着决定性的重要作用。因此,铁路人事管理部门应该建立一套科学合理的体系,并且能够与时俱进,不断创新,这样才能更好的利于铁路事业的发展。     

计算机在人事管理中的应用

随着社会的进步和科学技术的发展,计算机技术的迅速发展为社会生活带来了巨大的变革。基于计算机技术的应用与开发,利用计算机管理人事,已经成为社会发展的趋势。本文详细的阐述了计算机在人事管理中的应用。     

关于商业银行人事管理体制改革的思考

１加快人事制度改革步伐是建立现代商业银行劳动人事管理机制的前提和基础为了适应商业银行经营环境和经营方式的新变化,国有专业银行必须在人事管理体制方面进行一场深刻地变革。１．１引入竞争激励机制,推进干部管理体制改革近年来,各专业银行相继推出了一系列改革措...     

论高校人事管理工作的开展与队伍建设

人事管理是高校行政管理体系中的重要环节,科学规范的人事管理是决定高校师资组成和高校整体发展的关键因素.同时,高等教育的飞速发展对高校的人事管理工作提出了新的要求.作为高质量人力资源教育的基础和摇篮,高校必须培养能够满足社会需求的人力资源.建设优秀的师资队伍,营造适合人才培养的环境,建立公正合理的考核体系和分配制度,提高...