国企“内部人控制”现象的原因分析及解决对策

在国企公司制改革的过程中，“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的，但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中，还没有建立合理的激励机制、约束监督机制，致使经营有充分的条件去实施“内部人控制”。因此，解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手，即建立行之有效的公司内部治理机制，建立公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。     

大学生"说话"存在问题的根源透视及解决思路

对大学生进行普通话水平测试“说话”的结果表明，大学生“说话”存在着词汇语法不规范的问题。其原因有政府因素、语言环境、阅读量、教师自身素质、语法教学等。基本解决思路是提高中小学教师的语言素质、建立汉语语法体系、实行汉语水平等级考试、积极营造说标准普通话的大环境等。     

对通过会计管理体制改革抑制"内部人控制"现象的探讨

本文从现代企业治理结构的基本理论入手，通过对我国国有企业股份制履行的现状与随之产生的“内部人控制”现象的分析，对会计管理体制的改革现状与发展方向进行了初步探讨。     

从管理学角度看国企"内部人控制"问题成因

“内部人控制”问题成因是近年来理论界研究的重点 ,专家学者就此问题提出了许多理论 ,但是却较少从管理学角度去分析它的成因。本文运用管理学的知识分析出经理阶层工作性质的特殊性和报酬机制不合理相结合也是“内部人控制”问题的一个成因。     

国企"内部人控制"现象的原因分析及解决对策

在国企公司制改革的过程中,“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的,但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施“内部人控制”。因此,解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。     

内部人控制的原因及对策

“内部人控制”是指企业经理人员获取了控制权的相当大部分，我国国有企业内部人控制具有鲜明的“事实”控制特性，其个人利益在企业的重大决策上得到了强有力的突出。我国内部人控制现象的形成具有特殊的原因：国有产权主体虚置、委托－代理链各主体的权利和义务不相对、政府部门的行政约束和市场化发展不均衡等。解决这些问题要采取相应对策。     

中国上市公司内部人控制问题的成因及对策

我国上市公司形成“内部人控制”的原因是上市公司大多由国有企业改制而采，且国有股居于绝对或相对控股的地位。应从改善上市公司股权结构、规范公司治理结构、建立激励与约束机制、培养机构投资者、发挥银行等债权人的监督作用等方面来防止问题的发生。     

对企业内部人控制问题的思考与探索

由董事会、监事会和总经理组成的企业管理制度在西方国家产生了一定的作用,但在我国政治制度、文化环境和历史背景完全不同的情况下,把西方国家的企业管理制度移植到国内,如何结合我国的实际情况,建立适合中国国情的企业管理制度.本文分析了企业内部人控制问题产生的原因,提出了建立管理人员风险担保基金制度的观点.     

大学生“说话”存在问题的根源透视及解决思路

对大学生进行普通话水平测试“说话”的结果表明,大学生“说话”存在着词汇语法不规范的问题。其原因有政府因素、语言环境、阅读量、教师自身素质、语法教学等。基本解决思路是提高中小学教师的语言素质、建立汉语语法体系、实行汉语水平等级考试、积极营造说标准普通话的大环境等。     

民主革命时期中共解决"三农"问题的经验

近代中国是一个落后的农业大国,中共必须对“三农”问题有一个正确的认识,这是争取革命胜利的关键和前提;民主革命时期的“三农”问题,核心是农民土地问题。它既能解决中国革命的同盟军问题,又能解放农村生产力。实践证明:中共必须代表广大农民群众的根本利益,党的全部事业才能顺利地发展。今天,党要始终将“三农”问题放在经济和社会发展的首位,才能实现中国的现代化。     

股权结构与“内部人控制”问题探析

"内部人控制"问题在不同股权结构的公司中表现不同。股权结构集中型的公司中容易出现剥夺型的"内部人控制"问题,而股权结构分散则容易出现代理型的"内部人控制"问题。"内部人控制"问题的治理应从董事会的独立性、股东权利的维护和职业经理市场完善的角度去解决。     

论国有企业的分类管理

法国“现代混合经济体制”的成功在一定程度上应归功于政府对国有企业实行的分类管理。本通过对我国国有经济现状的考察,论述了分类管理在我国国企改革中应用的必要性及其战略意义,并进一步指出了在国有经济战略性改组中实行分类管理的难点和对策。     

创新:提高国企竞争力的必由之路

结合国有企业改革的实际 ,通过对企业观念、技术、管理、文化等不同创新层面的论述 ,将创新提升至战略高度。创新是提高国有企业竞争能力的必由之路     

国有资产流失是国企之罪,还是蛀虫之罪

国有资产的流失不是国企之罪,而是蛀虫之罪。“蛀虫”吞蚀国有资产的方式有二:一是行贿受贿;二是明掠暗夺。国有资产大量被侵蚀,说明国企病得不轻,其病因主要是:首先,所有者缺位,所有权虚置,出资者的权益无法实现;其次,在对国企领导制度的安排上,权责不对称;再次,对国企负责人的监督不到位,或监督失效。要根治国企的病根,必须下猛药。     

论国有企业的改革与发展

国有企业改革与发展，关系到我国经济体制改革成功与否。我们要正确地分析国有企业改革与发展的状况和目前我国国有企业改革进程中面临的主要问题，提出推进国有企业改革与发展应采取的对策，开创国有企业改革和发展的新局面。     

寻租、逆向选择与国有企业改革

部分国有企业长期在扭曲的体制中生存,形成了逆向生存选择机制和逆向投资选择机制,不仅自身效率难以提高,还产生了较大的外部负效应。原因是部分国有企业改革始终没有解决代理人寻租激励过大的问题,孤军深入的产权改革无助于减少寻租行为,反而制造了更多的寻租机会。十六大以后,国有企业产权改革与重组要获得成功,关键在于产权改革是否与国有企业的内、外约束机制相配套,是否有效遏制寻租行为。因而,激励相容的公司治理结构和完善的市场经济基础建设是产权改革的前提和保障,产权的重组与转让必须在尊重市场规则,有严格的外部监督的基础上进行,否则,将成为内部的一些人再次瓜分国有资产的"盛宴"。     

国有控股企业审计研究

进行国企改革，就是要转换经营机制，建立现代企业制度，即进行股份制改造，建立股份公司，由于股份公司经营的特殊性，决定了对其审计的特殊性，而建立在原有企业制度基础上的审计内容和方法必然要发生变化，以适应国企改革的要求。     

论现阶段国有企业工人阶级主人翁地位

工人阶级的存在和壮大决定着社会主义企业、社会主义思想及其制度的存在和发展。确立工人阶级主人翁地位不动摇 ,是我国国有企业改革和发展的基本原则和成功保证     

大中型国有企业对异地分支机构进行效能监察的探讨

本对大中型国有企业的异地分支机构的管理,指导和监控等新课题进行了深入的研究探讨,并提出相关措施。     

国有企业人力资源管理初探

针对当前国有企业人力资源管理面临的挑战和劣势，提出国有企业应该发挥自身的特点和优势，从明确人力资源部门定位、有计划的培训、企业文化营造、建立激励机制等方面来增强国有企业的人力资源管理。