中小企业知识型员工的激励方式

目前我国中小企业对知识型员工的管理存在盲目性,而知识型员工自主性强、监管复杂及高成就感的自身特点,导致中小企业知识型员工高职率高.中小企业可以考虑采用对知识型员工实行全面薪酬制度,并提供外在非货币形式、心理层面的激励等方式来留住人才.     

领导如何有效激励员工

激励是领导者对下属所必须的一种行为,它的有效与否关系到下属的工作热情和积极性,这也是本文的主要研究目的.本文介绍了有关于激励的一些基本的情况如激励的含义与内容,激励的基本理论,手段,作用等.通过论述这些最基本的方面来讲述激励对一个企业所带来的重大意义.最后经过以上的方法来引导出本文的研究结果和目的,本文的研究结果是在不同的条件下领导者应该怎样来对员工进行行之有效的激励和企业的领导者应该从哪些方面着手来建立一个对本企业而言有效的激励机制.     

毕节试验区中小企业员工激励策略探析

阐述毕节试验区中小企业的现状,并在分析毕节试验区中小企业在激励员工方面存在问题的基础上,提出了相应的激励策略：构建合理、公平、具有竞争力的薪酬制度;营造良好的工作氛围;采取多样化的激励方式。     

论企业员工的有效激励

在企业的管理工作中，正确地运用激励手段，可以调动组织中成员的工作积极性，激发组织的活力，提高企业的核心竞争力。激励手段运用不当会产生负面效应。行为科学中有关激励的理论值得借鉴。激励的有效性取决于对员工真实需求的正确把握。本文提出了激励的作用和企业中存在的激励误区，并以有关激励理论为指导，阐述了企业对员工如何进行有效激励。     

激励机制建设和企业如何有效激励员工

进入21世纪以来,企业竞争日趋激烈,每个企业都在进行变革,对员工进行各式各样的激励,以使企业在市场竞争中立于不败之地,但事实上,有相当一部分企业员工激励机制并不科学,不完善,员工还有很大潜力可挖。如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题。     

从双因素论谈如何有效激励员工

管理工作相当重要的一部分是对人的管理,而这主要是通过激励来实现的。如何让员工从"要我做"转变成"我要做"。这与管理者对激励是否有正确的认识和观念,进而对企业制定有效的激励政策、制度、措施密切相关,也是决定企业兴衰的一个重要因素,如何有效地激励员工也就成为企业面临的重要问题。而双因素论的提出对如何有效激励员工提供了值得管理人员高度重视的视角。     

如何激励知识型员工

文章分析了知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面的特殊性 ,并就如何吸收、培养、发展、留住知识型员工提出了几种不同的激励方法     

知识型员工及其有效激励策略的思考

随着知识经济的到来,知识成为企业最宝贵的财富之一,企业间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大作用对很多企业都有非常重要的意义。文章从知识型员工的特点出发,系统地阐述了知识型员工的有效激励策略。     

中小型企业网络建设问题探讨

目前我国中小型企业网络建设中主要存在着认识不足、应用水平低、安全考虑不够等问题，针对这些问题，介绍了企业网络建设过程中应采取的对策及注意的事项，着重讨论了中小型企业计算机网络设计过程中的选型问题。     

中小企业内部培训探讨

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展而忽视对企业员工的培训。特别是内部培训。该文首先分析中小企业加强内部培训的必要性,然后提出企业在实施内部培训时需求不明、计划不周、实施不灵、评估不足和风险防范不够等五个问题,并尝试从制度层面上对这五个问题提出相应的措施。     

论中小企业技术创新的财政支持

中小企业在我国国民经济发展过程中发挥了极大的作用,由于市场失灵和中小企业技术创新的特殊性,中小企业获得资金支持的能力十分有限。发达国家为提高中小企业的竞争力,给予了中小企业极大的支持。我国的中小企业总体竞争力还很低,无法应对开放经济的新形势,现实的情况要求对中小企业技术创新给予财政支持,这种支持只要控制在一定范围内,就不会违反WTO的规则。我们有必要采取一系列措施,支持中小企业的技术创新,提高中小企业的总体竞争力。     

中小企业专业技术人员继续教育存在的问题及对策

目前,企业管理者对专业技术人员的继续教育认识还不充分,继续教育过于形式化,且教学理论与实践相脱节。为此,中小企业内部要形成完备的继续教育机制,追求教育内容的现代化、国际化。     

中小企业外部融资困境分析

当前外部融资困境已经严重限制了中小企业的进一步发展，这其中既有中小企业自身弱点的原因，也有政府扶持力度不够和我国金融市场尚不完善的原因。应从中小企业融资能力的自身培育、明确政府扶持责任、金融改革、健全资本市场体系等方面着手，改善中小企业外部融资困境。     

中小民营企业外源融资困境分析

在当前经济环境下,中小民营企业的融资问题已经成为制约广大中小民营企业生存和发展的主要瓶颈。中小民营企业融资的特点表现为过度依赖内源、外源融资渠道狭窄,过度依赖金银行贷款。造成中小民营企业外源融资困境主要原因在于外部融资环境不佳以及缺乏与中小民营企业发展相匹配的融资体制。缓解中小民营企业外源融资困境可以从以下几方面入手：制定鼓励中小民营企业增强自身实力的税收政策、建立合理的中小企业征信体系以及多层次资本市场体系、拓展间接融资渠道、不断创新融资方式等。     

我国中小企业利用国际资源探析

目前,中小企业已经成为我国市场经济结构的重要组成部分,它的发展状况在质和量两方面都对我国经济有重大影响。但是,我国中小企业的市场竞争力还很弱。中小企业应该积极行动起来,抓住机遇,充分利用一切可以利用的国际资源,加快提升自身竞争力,在“十一五”期间,为我国经济的进一步发展做出更大贡献。     

基于COSO-ERM的中小企业财务风险管理研究

随着经济一体化的趋势加剧和市场竞争的日益激烈,特别是当前席卷全球的金融危机对各行业的严重影响,关于中小企业的生存和发展面临着巨大的危机和风险。中小企业经营活动中的全面风险管理直接关乎其生存和发展。为此,应在对其财务风险内涵和成因分析的基础上,基于COSO-ERM,构建中小企业财务风险管理框架,对中小企业财务风险管理工作,应采取一些切合实际应对策略。     

中小企业进行品牌创建的必要性

在实行市场经济和加入WTO后，各国品牌相继进入中国市场，加剧了中国市场品牌力的竞争，给中国民族企业带来了冲击，同时也给中小企业带来了新的问题。面对生存，面对竞争，中国的中小企业很有必要加强品牌的创建和运营。     

论中小型高校的发展

我国高等教育已进入大众化阶段,促进中小型高校的健康、有序发展将成为高等教育大众化和普及化期间的战略问题。中小型高校要发展,必须转变办学理念,明确自身优势,科学定位;应坚持以就业为导向,以特色求发展;充分挖掘方方面面的潜力,采取多种渠道融资、多种形式办学,走国际化办学的跨越式发展之路。