培训创新是职工培训工作健康发展的必由之路

创新是社会进步和经济发展的永恒动力。培训创新则是企业培训机构在企业改制重组大潮中求生存、谋发展、主动适应社会变革和企业生产建设需要的关键所在。只有全面实施培训创新,才能推进职工培训工作持续、稳定、健康发展。     

当前国有企业职工培训改革的构想与对策

竞争是市场的显著特点,在市场竞争中关键是人才的竞争。国企职工培训必须服务于企业科学技术的发展、企业队伍结构的调整及企业经济效益的提高。当前,国有企业的职工培训普遍存在着布局分散、各自为政,培训制度不健全,师资队伍不适应新形势下职工培训需要的问题。要解决这些问题,既要从思想上认识到位,加强对培训实体的建设;又要从实际出发,强化实施对口培训;更要不断创新培训模式,注重培训实效,只有如此,才能拓宽国企培训市场的空间。     

股份制是现代企业制度的一种模式

国有企业改革的途径是建立现代企业制度的模式——股份制。股份制在国企改革中较股份合作制更具优越性。只有真正实行规范的股份制改造 ,建立规范的公司治理结构 ,才能充分调动职工的积极性 ,职工才能成为企业的主体 ,厂长 (经理 )的管理才完全符合市场机制的要求 ,国企在市场竞争中的优势才能真正建立起来。     

职工高校提高办学效益的思考与实践

职工高校提高办学效益,必须设法扩大生源,拓宽办学领域,改革管理机制。职工高校只有面向社会,面向市场,不断增强自我发展能力,才能立于不败之地。     

浅谈油田改革进程中的宣传思想工作

探索新时期宣传思想工作的有效途径,是稳定队伍,化解矛盾,更好地保护和发挥好职工的生产积极性的重要方面。加强和改进党的宣传思想工作,才能更好地促进油田的改革和发展。宣传思想工作与职工的切身利益息息相关。     

加强事业单位党建工作的探讨

事业单位在不断发展的过程中,必须要高度重视党建工作的开展。合理进行党建工作,不仅可以激发广大职工对开展党建工作的积极性,还可以促进事业单位实现可持续发展。目前,我国事业单位党建工作的开展还存在一些问题,需要深入了解问题明确党建工作开展的必要性,才能更好地制定相应的解决对策,使党建工作落到实处,提高事业单位职工的综合素质,促进事业单位蓬勃发展。     

高校职工体育开展状况与对策研究

采用文献资料、问卷调查、访谈等研究方法,分析了高校职工体育的机构、项目、时间特点、场地状况等,发现高校职工体育的管理机构为工会,职工体育开展的项目、时间和场地等需要进一步优化,并提出了针对性的对策,旨在为高校职工体育的发展提供参考.     

新形势下企业如何缓解职工压力

在企业的快速发展变化中,职工承受着较大的压力,如何从心理健康层面缓冲职工的压力,消除职工思想上的顾虑和疑惑,使职工以积极的心态面对改革,投身改革,更好地推动企业改革的健康发展,是当代企业管理者需要积极探索的问题。优化企业管理水平,加强职工心理素质的培养和训练,建立心理引导机构和建立双向沟通等措施,可以较好地缓解职工压力。     

关于会计中的两个问题

一、关于借条的使用与会计处理 暂借款项是日常财务工作中经常碰到的经济活动,主要有单位职工生活借款、单位职工预支差旅费以及单位内部职能部门或职工由于日常零星开支需要而预支的备用款项。不管是哪种借款,借款人或部门必须出据借条,这一是会计处理的需要,是会计     

基层职工思想诊断机制初探

做好企业基层职工的思想政治工作,需要一套完善的职工思想工作体系作保障,实施思想诊断机制,可以及时了解职工的工作、学习和生活情况,尽早掌握职工思想动态,找到打开职工心锁的钥匙,做好一人一事的思想工作,从而保持职工队伍的稳定。实施思想诊断机制,为基层思想政治工作提供了一项制度保障,有利于增强队伍的凝聚力和战斗力,有利于增强职工对企业的忠诚感。     

职工互助合作保险在工会工作中的作用

随着改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,社会保障体制也发生着深刻的变化,职工在生、老、病、死、残等方面的利益维护出现了新情况、新问题,本文论述了工会组织的职工互助合作保险在增强职工抵御风险的能力,提高职工保障水平,维护职工权利等方面的必要性和重要作用。通过开展该项工作的实例阐述了职工互助合作保险顺应了时代的潮流,满足了职工的需要,为工会组织维权功能拓宽了领域,该项事业一定会得到蓬勃发展。     

浅谈企业文化建设中价值观的培养和确立

把建设企业文化提高到一个用什么样的世界观和方法论作为指导,培养什么样的企业,造就什么样的职工队伍的高度来认识。作为企业文化重要组成部分的企业价值观,它的形成是一个长期的过程。企业只有使职工真正对企业产生归属感,通过职工内心深处建立共同的价值观念,才能实现企业的战略目标。     

提高职工培训效果的探讨

从营造学习的氛围入手,提高职工参加培训的积极性;职工培训要与实际工作相结合,做到有的放矢.制定出相适应的培训实施方案;培训工作还要注意形式多样,使职工愿意接受;要注意提高培训的"投入"与"产出",将培训经费用在最需要培训的地方等四个方面进行论证,对职工培训工作进行了归纳、总结和分析,阐述了强化职工培训,提高培训效果的途径、方法和应当注意的问题.     

国有大型煤矿职工群众体育现状研究

采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理分析法等方法,研究江苏国有大型煤矿职工群众体育现状,发现:江苏省国有大型煤矿职工健康状况良好,可以满足正常工作需要,职工改善健康状况常用的方式有:体育、休息、营养、综合和吃药(药物);江苏省国有大型煤矿职工的体育需求度较高,单位投资是目前江苏省国有大型煤矿职工群众体育活动主要经费来源;江苏省国有大型煤矿职工余暇时间活动内容更加丰富;职工体育消费水平偏低,主要用于购买运动服装和观看比赛等结论.     

企业如何建立完善的价值考核评价体系

作为一种人性化激励管理模式,价值考核评价体系通过对职工建立岗住和岗位结果考核评价体系,建立多种价值体现配套机制,灵活运用多种价值体现方法,充分调动职工的主动性、积极性和创造性,使职工在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加了满意度,提升了个人价值,成为企业发展的动力,有效地促进了企业健康、快速发展.     

企业管理应坚持“以人为本”

"以人为本"是科学发展观的精髓和核心。现代企业管理要实现科学发展,必须坚持"以人为本"。一个企业领导,也只有真正关心职工,才能提高企业的凝聚力和战斗力,实现企业又好又快的发展。     

试论如何建立稳定和谐的劳动关系保障机制

建立稳定和谐的劳动关系,是适应社会主义市场经济的需要。尽快建立与社会主义市场经济相适应的协调劳动关系的新机制,应建立完善劳动关系三方协商机制,建立健全平等协商和集体合同制度,建立监督制约机制和保证机制,建立健全职工代表大会制度,依法维护职工和企业的合法权益。     

注重复合型人才培养

在社会主义市场经济的条件下,企业的生产经营随着市场的变化而变化。特别是小型企业,必须随时准备生产转向。今天的钳工,也许明天便要去当车工;即使是较为稳定的大型企业,也由于新材料、新技术的不断产生,必须逐步由劳动密集型向知识密集型的方向转变,职工的转岗、调岗也日益频繁。因此,培养复合型人才是企业发展的需要。众所周知,企业在转换经营机制、对职工进行重新组合时,会优先考虑业务技术强、掌握多种技能的职工;再者,科学技术的日益发展,生产的不断进步,使完成某项工作或某个工序由需要多数人变为只需少数人。由于上述原因,一部分职工被淘汰,处于失业和半失业的状态。职工如何摆脱这种窘迫被动的局面呢,一是要努力提高岗位技术能力,二是要掌握多种业务技术知识和技能,使自己成为复合型人才。这样,不仅增强了自己生存的能力,而且还可以变企业对职工的     

职工高校进入市场的思考

要明确职工成人高校的法人地位,改革办学体制:要按市场的需要设置专业,在教学中突出应用性,改善师资结构,千方百计积累资金。     

体制转型时期云南国有企业职工下岗再就业问题

在由计划经济向市场经济体制转型时期,国有企业建立现代企业制度的进程中遇到了很多的矛盾与困难,国有企业职工下岗再就业问题就是其中之一。据统计,1997年,云南省国有企业下岗分流职工为18．5万;至1998年上半年,国有企业下岗分流职工为19．6万人。“九五”期间,全省需要安置富余职150万人。国有企业职工下岗再就业现象的出现,从根本上讲,是国有企业在计划经济体制转型过程中的“制度释放”,是市场经济失业现象在体制转型期间的特殊表现形式,我们可以把国有企业职工的下岗分流现象称为“体制转型失业”。在传统的计划经济体制下…