浅谈解决女大学毕业生就业难问题的途径

女大学毕业生就业难既有社会和历史的原因,也有女大学毕业生自身的原因。女大学毕业生具备自身的就业优势。要通过提高人才培养质量,转变就业观念,拓宽就业渠道,保障就业合法权益等途径,促进女大学毕业生顺利就业。     

谈谈“80后”大学毕业生的就业观念

树立正确的就业观念,实现大学毕业生顺利就业,对构建社会主义和谐社会和促进社会科学发展具有重要的现实意义。本文分析“80后”大学毕业生就业观念的表征及其成因,并就如何转变“80后”大学毕业生就业观念和引导毕业生理性就业提出了建议。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

21世纪大学毕业生数量急剧增加,就业竞争激烈,就业形势严峻,大学毕业生面临着巨大的就业压力。在这种严峻的就业形势下,一些毕业生就业过程中因为种种因素,面对巨大的就业压力出现了诸多就业心理问题,严重影响着自身的正常就业。因此,大学生只有增强竞争意识、培养良好的就业心理素质,调适不良就业心态,才能使大学毕业生顺利走向社会。     

大学毕业生就业社会资本研究

在目前我国大学毕业生就业难的形势下,社会资本对促进大学毕业生就业具有十分重要的作用.研究和利用大学生就业社会资本对解决当前大学生就业问题具有重要的现实意义.本文详细分析了社会资本的具体内容以及对大学毕业生就业的积极作用,提出开发和利用大学毕业生就业社会资本的一些建议.     

大学毕业生就业应对策略的追踪研究

目的：对大学毕业生就业应对策略的变化特点进行初步探究。方法：在5个月内分3次对大学毕业生采用大学毕业生就业应对策略问卷进行测量。结论：大学毕业生就业应对策略的主动策略不断降低,维持策略先降低有升高,而被动策略则是先升高再降低。     

大学毕业生非正规就业的探讨

随着我国经济结构和就业结构的调整,大学生的增加,大学生毕业就业的矛盾越来越突出,探索大学毕业生就业之路显得越来越重要,非正规就业成了大学毕业生的一种主要就业形式,本文就大学毕业生非正规就业现状、问题和对策提出笔者的一些看法。     

对政府如何缓解大学毕业生就业难问题的思考

针对大学毕业生就业难的社会焦点话题,本文分析了影响大学毕业生就业的主要原因,对政府如何缓解大学毕业生就业难问题提出了相应的建议。     

大学毕业生隐性就业问题研究

大学毕业生隐性就业是一个新生的社会现象。本文对大学毕业生隐性就业的含义、背景、原因、优缺点进行了充分阐述,在家长、用人单位、社会保障体系、户籍制度等方面提出了应对大学毕业生隐性就业不利因素的一些具体建议。     

大学毕业生隐性就业问题研究

大学毕业生隐性就业是一个新生的社会现象。本文对大学毕业生隐性就业的含义、背景、原因、优缺点进行了充分阐述,在家长、用人单位、社会保障体系、户籍制度等方面提出了应对大学毕业生隐性就业不利因素的一些具体建议。     

95后大学生就业力浅析

伴随着近年来高校的不断扩招,每年大学毕业生人数都在呈不断上升趋势,这种势头定会延续到"95"后,然而,大学生就业问题却更加严峻,其中大学生集中毕业人数剧增、毕业生就业地区多为大中城市以及大学毕业生就业能力不足等成为主要原因。其中就业能力不足是制约大学毕业生就业的关键性因素。本文主要通过对大学生就业力的研究,从而分析得出对大学生就业起重要决定性作用的因素有哪些。     

新媒体背景下维吾尔族毕业生择业与就业现状——以新疆大学为例

本课题组通过对新疆大学维吾尔族本科毕业生进行问卷调查和深度访谈,在新媒体的背景下,对维吾尔族大学毕业生的择业观念与就业现状进行了分析,探究新媒体在维吾尔族大学毕业生择业与生就业过程中产生的影响,分析新媒体在维吾尔族大学毕业生获取就业信息时的作用。力图为政府和用人单位更准确地制定、发布就业政策和信息提供参考,有助于维吾尔族大学生全方位、宽领域地获取就业信息,使新疆维吾尔族大学生的就业问题得以改善。     

认清当前大学生就业形势进一步做好大学毕业生思想政治教育工作

当代大学毕业生的就业问题已成为党和各级政府及全社会共同关注的社会性问题。当前大学毕业生就业形势严峻、就业困难,以不同的形式表现在方方面面,产生的原因也多种多样,但这个问题必定会随着我国的现代化建设和社会主义事业的健康发展逐步得到解决。高校在解决当前大学生就业方面有着不可推卸的重要责任,而认清当前大学生就业形势,进一步做好大学毕业生的思想政治教育工作,引导大学毕业生顺利实现就业,服务党政大局,已成为摆在高校面前的重要任务。     

新媒体背景下维吾尔族毕业生择业与就业现状--以新疆大学为例

本课题组通过对新疆大学维吾尔族本科毕业生进行问卷调查和深度访谈,在新媒体的背景下,对维吾尔族大学毕业生的择业观念与就业现状进行了分析,探究新媒体在维吾尔族大学毕业生择业与生就业过程中产生的影响,分析新媒体在维吾尔族大学毕业生获取就业信息时的作用。力图为政府和用人单位更准确地制定、发布就业政策和信息提供参考,有助于维吾尔族大学生全方位、宽领域地获取就业信息,使新疆维吾尔族大学生的就业问题得以改善。     

金融危机下大学生就业形势分析及其对策

本文分析了就业压力下当今大学毕业生的一些典型择业心理,并阐述了国家宏观产业政策和就业政策下的就业形势,提出了一些拓宽大学毕业生就业渠道的建议.     

信息不对称环境下大学生就业过程的博弈分析

随着高校扩招政策的施行,2000年以后我国大学毕业生"就业难"问题开始凸显,近年来由于毕业生人数的持续上涨,高校毕业生就业形势愈发严峻。本文从信息经济学视角入手,探讨由于信息不对称造成的我国劳动力市场上人力资源配置效率低下的问题。在阐述信息不对称在大学毕业生就业过程中的表现的基础上,对信息不对称环境下大学毕业生就业过程进行博弈模型分析,最后提出消除毕业生就业过程中信息不对称的较为合理可行的建议。     

大学生就业市场建设探析——以西北农林科技大学食品科学与工程学院为例

近年来,大学毕业生的就业形势日益严峻,就业工作直接关系到各高校未来的发展和生存。在高等教育"双向选择、自主择业"的就业体制下,就业市场的建设将搭建起用人单位与毕业生之间的桥梁,将有力地提高高校毕业生的就业率和就业质量。为进一步建立健全毕业生就业指导服务体系,建设和完善大学毕业生就业市场至关重要,各高校的就业相关部门应该加强思考与实践。     

浅析当前大学毕业生就业心理问题及其产生的原因

由于大学毕业生的就业压力不断加大,大学毕业生的就业心理问题日趋严重。本文归纳了当前大学生存在的就业心理问题,并从内因和外因两个方面对其成因进行了分析。希望对缓解大学生就业心理压力有所帮助。     

M大学毕业生就业满意度影响因素分析

毕业生对就业的满意程度能够很好反映出大学毕业生的就业状况,采用问卷调查的方法,以福建省M大学2020届毕业生为对象进行调查,通过建立Logit回归模型,分析影响毕业生就业满意度的因素,以此侧面反映出目前我国高校毕业生的就业现状,从个人特征、家庭情况、求职情况和受教育情况四个方面分析了毕业生就业满意度的影响因素,结果表明求职态度、专业匹配度及父母受教育年限会对毕业生就业满意度产生正向影响,而求职成本越高,毕业生的满意度越低。     

浅析当前大学毕业生就业心理问题及其产生的原因

由于大学毕业生的就业压力不断加大,大学毕业生的就业心理问题目趋严重。本文归纳了当前大学生存在的就业心理问题,并从内因和外因两个方面对其成因进行了分析。希望对缓解大学生就业心理压力有所帮助。     

对山东2008届大学生创业相关问题的调查分析

大学毕业生的创业与就业一直是社会关注的问题。在当前就业形势严峻的情况下,2008届大学毕业生的创业意识得到了增强,然而创业设想付诸行动的比率还有待进一步提高,社会、家庭、学校对大学毕业生创业的支持还要进一步加强。对高校来说,在课程设置与开发方面还要继续努力以培养并提高大学生的创业意识。大学毕业生创业行动对解决社会就业问题、建设和谐社会将具有十分重要的意义。