让创新成为企业之魅——国网山东电力检修公司开展职工技术创新纪实

<正>2013年12月20日,国网山东电力检修公司成果《±660千伏直流输电线路带电作业研究及应用》荣获第四届全国职工优秀技术创新成果二等奖,这只是山东电力检修公司众多职工创新成果中的一个代表。近些年,该公司涌现出一大批优秀的职工技术创新成果,也培育出一个庞大的技能人才团队。这样傲人成绩的取得,源于山东电力检修公司一直把激发职工创新热情和活力,作为企业发展的原动力。     

开展技术创新 促进经济发展——德化县工会职工技协服务民营企业纪实

工会职工技协要拓展自己的活动空间，必须走进民营企业。因为民营企业有一支数以万计的职工群体，而且民营企业在国民经济中占有一定的比重。如何走进民营企业？这是个新课题，只有依靠工会技协工作者在实践中进行探索。     

千淘万沥还坚韧 唐钢开展职工技术创新工作纪实

2012年,面对钢铁市场严峻的市场形势,唐钢各级工会组织深入贯彻落实上级工会部署和要求,坚持"促进企业发展、维护职工利益"的工作原则,扎实深入开展劳动竞赛、技术比赛、合理化建议等技术创新活动,团结带领广大职工以奋发有为的精神在企业发展中建功立业,有力促进了公司最具竞争力钢铁企业建设。一年来,唐钢先后荣获"振兴唐山先进单位"、唐山市"劳动竞赛先进集体"、唐山市技术创新行动优胜单位、唐山市职工技协工作先进集体等荣誉称号。     

厦门市第五届职工技术竞赛纪实

为了引导职工钻研业务,提高技术素质,激发劳动热情,促进岗位成才,福建省厦门市第五届技术比赛,经厦门市人民政府办公厅批复,从１９９８年７月份起,在市总工会牵头下,成立了由市总工会、劳动局、经发委、贸发委、建委、交通委、共青团、妇联等部门组成的厦门市劳动竞赛委员会及第五届职工技术比赛领导小组和竞赛办公室,厦门市副市长刘成业担任竞赛领导小组组长,至１９９９年４月份,除电工工种外,已基本完成了预定各个项目的比赛,取得了优异成绩,一批优秀技术工人脱颖而出。一、选择好竞赛工种项目。本届比赛的工种项目在经过认…     

以创新促企业发展——济钢工会开展群众性经济技术创新活动纪实

济钢是1958年建厂的地方钢铁骨干,现已发展成为职工42000人、资产总额230多亿元、集科、工、贸于一体,跨行业、跨国家的特大型钢铁联合企业。一、创造性地开展技术比武活动,为成才搭建舞台为更好地落实济钢人才强企战略,全面提高职工队伍素质,进一步激发广大职工学习技术、钻研     

职工创新助推企业腾飞——国网济南供电公司职工创新活动纪实

<正>中国梦,创新梦。近日,国网济南供电公司一场职工创新成果展,在广大职工心中点燃一团激情之火,再掀公司创新创造的逐梦热潮。自10月中旬开始,在该公司食堂餐厅,一件件由职工自己发明创造的成果尽现眼前,大到激光对射报警器,小有绑线缠绕器;复杂如智能化油气实验移动平台,简单像拆鸟巢专用抓勾……大     

莱钢的学习——创新——发展

莱钢集团于2000年启动了创建学习型企业工作。在实践中，莱钢以提高创造力为核心，以机制建设为保障，在企业的发展中为广大职工的成长搭建舞台，将职工个人的理想追求与企业的愿景融合在一起，激发职工的创造性潜能，有效改善了企业管理，促进了企业发展。     

以有效载体发掘职工潜力——中原油田采油四厂职工经济技术创新活动纪实

为月度优秀员工颁奖、为优秀创新成果冠名……如今，采油四厂月度工作会议不再是一成不变的总结上月工作、安排当月工作，而是注入了新的元素，优秀员工从幕后走到了台前，创新成果从有名走向了有声。这一变化，不仅仅体现了对人的激励，更重要的是营造了一种创新的氛围，挖掘了职工创新的潜力。     

练好本领 服务人民——泉州市机关干部职工开展岗位练兵竞赛

福建省泉州市目前举行市、县两级干部职工岗位练兵竞赛活动．旨在推动学习型机关创建活动．加强机关干部职工队伍建设和机关效能建设．进一步提高机关干部职工的思想素质、政策水平和工作能力。这次机关全员参与的岗位练兵“大比武”在泉州尚属首次．通过练兵比赛，让人民的公务员练好本领．更好地服务人民。     

企业发展的秘密武器——莱钢基层管理培训纪实

莱钢培训中心自2004年6月份以来,已连续举办了25期基层管理培训班,共培训了1468人,参加培训的有各二级单位的车间主任、车间书记、部门经理、部分科室的科长、工段长、班长。不论是培训的内容、形式、手段,还是参训的范围、规模,在整个集团公司都产生了较大的反响。领导重视,统筹规划开展对基层管理人员的培训,大力提高其管理水平,对保证企业快速、健康发展,提高核心竞争力,推进企业发展目标的实现,具有十分重要的意义。为此,     

创新是智慧和技能的展示——福建省职工创新成果纪实

第四届中国·福建项目成果交易会于6月18日开幕。福建省总工会在本届交易会上首次设立"海峡两岸职工创新成果展",这是对福建省职工创新成果的检阅,是一次工会形象的展示,也是两岸职工经济技术交流的平台。本次交易会,福建省总工会推出职工创新项目676项,其中包括台湾项目45项。     

铸造创新团队 提升职工技术创新工作水平

<正>沧州供电公司自2009年起,逐步创建和完善了以铸造金牌创新团队、打造精品创新成果为依托的职工技术创新工程。一是将职工技术创新工作模式由原来的单个职工、单个专业"单打独斗式"创新,改进为以团队创新为主体、跨专业、跨单位的创新模式。二是通过提高各级创新工作室、创新团队的创新水平,持续提升职工技术创新活力,实现公司职工技术创新工作的持续提升。     

以电子设计竞赛为抓手完善创新教育模式——北京邮电大学大学生学科竞赛纪实

北京邮电大学以学科竞赛为载体,大力推动课程建设与大学生创新能力培养,将学科竞赛机制纳入培养计划之中,竞赛与常规教学环节相结合,在教育教学改革、创新人才培养和学风建设方面做了有益的探索,取得了一些成果。     

建立创新机制 实现“三全”创新——莱钢炼钢厂创建学习型组织活动纪实

莱钢炼钢厂在创建学习型组织活动中，坚持“领导重视是前提，学习是基础，创新是核心，改善心智是关键，持续发展是目的”的指导思想，紧紧抓住创新这个“核心”不放，开展了全员全方位全过程“三全”创新活动，几乎每天都有一个创新项目在研究和实施，每年有300多项创新成果受到表彰奖励。     

从一枝独秀到群芳争艳——济钢创建职工创新工作室纪实

<正>2012年4月28日,济钢集团公司工会成立第一家以全国劳模姜和信名字命名的职工创新工作室,拉开了创建职工创新工作室活动的序幕。此后不到两年的时间里,济钢先后命名集团公司级职工创新工作室12个,二级厂(矿)、子公司级职工创新工作室30个,另有16个集团公司级和若干二级单位级职工创新工作室正在申报创建中。"姜和信创新工作室"成立不久便荣获"全国机     

快乐工作 多彩生活——武钢工会创新职工文化建设纪实

<正>打造品牌:快乐文化武汉钢铁公司工会历经数年打造的迎新长跑、武钢之春、五一之歌、武钢之夏等四大文体活动,已经形成具有武钢特色的快乐文化品牌。每年元旦当天,武钢职工都会以长跑的方式迎接新年的到来,公司领导在队伍最前面,带领广大迈出新的步伐,迎接新的挑战与希望,憧憬幸福美好生活。每一年都有新的主题,每年都是新的期待。发令枪响,人潮涌动,在公司领导的带领下,近四十个长跑方阵组成的钢铁大军气势高昂,精神抖擞,踏着冬日的朝阳依次     

寻求和谐的力量——长江大学创新大学生思想政治工作纪实

“赵传宇同学是一个典型,他代表的是学校众多积极向上的大学生形象。”——校党委书记张忠家“赵传宇的涌现,使我们对创新新时期大学生思想政治教育工作充满希望和信心。”——校党委副书记朱业宏赵传宇,一个跃入长江救人不留名     

群策群力增效益 创新创效促发展力——中国航天科技集团公司职工技术创新活动有声有色

中国航天科技集团公司是拥有“神舟”、“长征”等著名品牌自主知识产权、创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型企业。2006年7月,航天科技集团被列入全国首批“创新型企业试点单位”,是试点单位中唯一一家军工企业;2008年9月,被科技部、国资委、全总授予“国家创新型企业”称号。     

技术创新培训贵在抓实搞活——沈阳飞机工业（集团）有限公司开展创新培训纪实

近年来 ,沈飞公司在大力实施“技术、管理及制度”的三项创新战略中 ,抓实、搞活科技专业技术及操作人员的创新能力培训 ,不断满足了军、民品 ,外贸和产品的结构调整 ,以及科技进步对人力资源的需求 ,现已形成航空产品类、汽车类、大中型机械类、轻金属结构类等系列３００多个产品的批量生产能力 ,同时具备开发研制高精尖产品的雄厚实力 ,荣获“全国质量效益先进企业”、“中国企业管理杰出贡献奖”等称号 ,职工教育连续５年被评为省、市先进单位。抓实高级科技人员及专业带头人的培养 ,以此为突破口 ,带动公司科技创新及技术进步。从公司目…