以人为本视域下高校就业服务工作的思考

就业是民生之本,高校毕业生能否实现高质量就业、赢得长远发展引起社会的广泛关注。在以人为本的工作理念下,重点审视高校就业服务工作的现状及存在问题,让学生成为就业工作的价值主体、权益主体和发展主体,并在此基础上根据社会和学生的需要,创新高校毕业生就业指导与服务工作新模式,充分运用多种信息化手段和渠道,加强就业过程管理,提供更精准、更有针对性的就业服务,有效实现毕业生高质量就业,促进高等教育健康、和谐、可持续发展,将是我们的工作目标和努力方向。     

共同缔造背景下安徽省城市人居环境质量评价

随着人民生活水平的提高,城市的宜居性及人居环境建设日益受到社会各界广泛关注。文章选取生态环境、经济发展、生活保障和公共服务四个方面的指标,采用主观与客观相结合的方式确定指标权重,对安徽省16个地级市的人居环境质量进行了综合评价。结果显示安徽省人居环境质量存在地区间的不平衡,省会合肥城市人居环境质量较高,皖南地区的人居生活质量普遍优于皖北地区,在今后的发展过程中应全面协调发展,不同区域采取相应的改进措施。     

我国大学生就业工作的错位及改进策略

我国高等教育自身在就业指导、人才培养、就业率评价等方面存在的一定程度的错位现象。高校就业工作产生错位的原因是:高校就业指导惯于单边的强势文化和沉溺于封闭地培养理念,绩效评价不够理性。为此,高校应切实加强和改进大学生就业指导工作,注重实践技能培训和就业跟踪评价工作,进而从实质上解决大学生就业问题。     

开展高校毕业就业工作的三种策略

为适应高校人才培养的需要,确保高校毕业生高效率地就业,应以实事求是的态度开展劳动力市场与高校毕业生的供需分析;用统筹兼顾疏理就业工作的内容和流程;依角色关系组建就业指导及事务工作的专业化队伍。     

地方高校毕业生就业策略研究

结合地方高校的实际情况,提出有关促进毕业生就业的想法.     

智慧校园视域下高校精准就业服务工作研究

分析了高校开展精准就业服务工作的必要性及可行性,找到了高校开展精准就业服务工作的挑战,提出了高校开展精准就业服务工作的路径即精准就业服务、精准就业指导、精准就业帮扶、精准绩效评价四条路径,旨在顺应时代发展趋势,提高高校就业服务水平。     

浅谈高校毕业生就业工作的宣传策略

高校扩招使毕业生的就业竞争加剧,提高学校就业宣传的效果,对毕业生的就业工作有重要的推动作用。高校应通过对各种宣传方式的优缺点的分析和效果评价．实际运用时应采取优势互补的办法,并通过组合宣传的策略构建高校富有成效的就业宣传体系。     

“共同缔造”理念下学科竞赛对学风建设的促进作用分析

学科竞赛作为一种育人途径,能激发学生的创新思维,极大提升学生的创新能力和解决实际问题的能力,进而助力学风建设,发挥学科竞赛在学风建设中的导向作用。文章通过调查研究,了解工科学院学科竞赛的现状,并将“共同缔造”理念融入学科竞赛,以探索决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享的方法与机制,实现人人参与学科竞赛、人人共享学科竞赛的目标。院校通过学科竞赛增强育人功效,激发学生的学习动力,提升学生对专业理论的感悟能力和实践能力。     

论大众化教育背景下的高校毕业生就业工作

本文分析了目前大学生就业存在的突出问题,提出了做好大众化教育背景下高校毕业生就业工作的策略：统一思想,提高认识,树立全员关心就业的意识;观念更新,树立一种大营销观念,策略创新。     

新形势下高校毕业生高质量就业策略研究

目前,我国高校毕业生人数在不断增加,就业形势仍比较严峻。高校毕业生是我国重要的人才资源,有效解决就业问题对我国提高教育水平以及发展经济都有十分重要的意义。对此,文章针对新形势下高校毕业生的就业现状进行分析,提出有效的高质量就业策略。     

试论职业指导在高校就业工作中的现状与改进

高校开展职业指导是学校教育的重要组成部分,是高校做好毕业生就业工作的强大推动力,是学校主动适应市场经济体制和劳动就业制度改革的需要,同时也是经济社会发展对全面提高高校学生素质的客观要求和高校教育改革、发展的需要。本文阐述了我国目前高校职业指导的现状,并结合工作实践提出进一步加强高校职业指导工作的相关建议。     

前沿观点就业形势挑战下的高校发展策略

就业问题不是大学一厢情愿的事，它是学校和社会、毕业生三方面组成的一个复杂系统，高校和毕业生要主动适应社会的需求，通过自身的变革来赢得社会的认可。     

大学生就业工作模式转变及高校共青团服务策略探索

随着我国高等教育体制改革的深入,高等教育事业飞速发展,实现了由精英教育向大众教育的转变,正在逐步满足更多的人接受高等教育的需求。但随着高校招生规模的逐年扩大,也带来了一些新的矛盾。大学生就业相对困难就是一个突出的问题。大学生就业市场在一定层面上已由卖方市场转为买方市场。一方面社会需求的难以满足,另一方面大学生就业期望值过高、就业困难等问题促使高校就业工作模式进行改革,相应的高校共青团如何适应就业工作的转变,发挥高校共青团的优势和作用,服务大学生就业,进一步增强组织的凝聚力,实现高校共青团事业的新发展,是摆…     

新媒体时代高校毕业生就业工作研究

以QQ、飞信、微博为代表的新媒体是毕业生就业工作的有效载体,本文分析了新媒体在高校毕业生就业工作中的双面性,剖析了当前就业工作面临的主要问题,提出了新媒体时代下促进高校毕业生就业工作的策略。     

浅谈高校毕业生就业工作

近年来,随着我国高等教育的快速发展,高校毕业生人数持续增长,"就业难"的问题已经引起了社会的普遍关注,也成为政府亟待解决的重大课题。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,党的十七大报告明确提出"实施教育优先发展战略,积极做好高校毕业生就业工作"的总体要求。作为大学生进入大学校门后的领路人及与大学生朝夕相处的良师益友,高校辅导员有必要也有责任为解决高校毕业生就业难的问题贡献自己的一份力量。作为一名毕业班辅导员,笔者结合自身就业经历,提出了一些具体的工作对策,即"围绕一个中心、抓住两个技巧、坚持六个步骤"。     

SWOT视域下高校大学生团建工作引导策略探索

共青团第十七次全国代表大会明确提出,共青团作为党领导的先进青年的群众组织,在新的历史条件下,必须不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗,这是共青团的根本职责所在。作为党后备力量的共青团,理应不断加强和改进高校大学生团建工作,这对于高校团建工作实现自身可持续发展有重要意义。     

高校毕业生就业压力与应对策略研究

大学生就业问题一直备受社会各界的广泛关注。2009年底,温家宝同志就曾提出要"把大学生就业问题放在首位"。近年来,随着高校不断扩大招生人数,高校毕业生人数迅速增加。在这种形势下,大学生就业的问题日趋严重,就业压力越来越大,就业形势也更加严峻。高校毕业生选择就业,便不可避免地产生就业压力,因此就业压力及应对就业压力的策略是值得探讨的课题。     

和谐校园视角下的高校就业工作

高校就业工作是构建和谐校园的重要组成部分,对学校的可持续发展和社会的安全稳定具有重要影响。在高校毕业生中存在的就业期望值过高、求职者主体意识薄弱、生涯规划意识欠缺、就业自主能力不足以及弱势群体等,是高校就业工作不和谐的主要方面。加强教育管理,提高就业指导水平,做好高校就业工作,对促进和谐校园建设具有重要意义。