报业人才战略探析

在当今竞争激烈的知识经济时代，人才质量越来越主宰着媒体的核心竞争力。由于人才相对的供小于求，媒体吸引和保留高素质人才更显困难。西部媒体受地域、经济发展、人才观念和管理等因素的影响，人才供需矛盾尤其突出。本从报业发展与新闻人才的关系入手，对西部报业的人才策略进行研究，提出报业在人才管理、使用、培养、开发中的一些具体做法。     

知人善用 重在培养

谈到报业媒体的人事管理和经营人才选拔的话题，我便想起了我的湖南老乡、清朝中兴名臣曾国藩，他在这方面的“独到之处”，的确值得后人借鉴。在中国近、现代史上，曾国藩无疑是最有影响和最有争议的人物之一。《清史稿·曾国藩传》称他为“汉之诸葛亮，唐之裴度，明之王守仁”，“中兴以来，一人而已”。曾国藩在政治、军事、文学、教育诸方面多有建树。特别值得一提的是，曾国藩具有敏锐的人才眼光和强烈的人才意识。他认为：“人才有转移之道”，“国家之强，以得人为强”，“战胜攻取，仍在人不在器”。所以他说：“今日所当讲求，尤在…     

建立档案专业人才评价体系的思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制”。随着我国加入世贸组织，全球经济一体化进程的加快，人才评价作为选拔、考核人才的依据，越来越受到社会各界的关注，已开始     

人才缺乏已成全球面临的共同问题

美国目前的高素质劳动力缺乏30万人，预计到2006年将进一步达到67万。美国近乎每年至少需要9．5万名电脑专家，而本国培养的只能满足需求的三分之一；日本仅在信息技术工程方面的人才就缺乏20万；西欧2000年信息技术人才缺乏123万。美国为争夺优秀人才，专门制定了关于人才方面的签证HIB。1996年，美国签发HIB6．     

关于档案信息化人才队伍建设的反思

人才在档案信息化建设中始终处于主导地位，是最重要的建设资源，是档案信息化成败的关键。目前，我国档案信息化建设中的人才问题十分突出，人才总量不足，尤其是复合型人才严重匮乏，人才队伍建设滞后，人才已成为推进档案信息化建设的最大瓶颈。     

加强档案人才建设实施人才强档战略

当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。     

企业竞争情报专业队伍的状况与改进

企业的生存和发展离不开竞争情报人才，尤其是处在全球经济一体化进程不断加快、情报和信息瞬息万变的大背景下，竞争情报人才在企业中的份量日显突出。然而，纵观我国企业竞争情报人才队伍现状却令人担忧。因此，培养和造就一支能适应21世纪企业竞争需要的复合型竞争情报人才队伍理应得到业界的普遍重视。     

现代图书馆人才素质的发展趋势及人才观念的转变

文章通过对现代图书馆的新环境，新格局，新功能的分析，预测了人才素质的发展趋势，提出了图书馆人才观念的转变及人才培养的对策。     

浅析军事信息化人才流失的原因及对策

军事信息化人才是具备良好信息素养的高素质军人，在未来战争中起着极其重要的作用。目前，我军面临着信息化人才流失的严峻间题，如果不能很好的解决，势必影响制约战斗力的提高。本文从社会环境、用人体制、人际关系因素、个人主观因素四个方面分析了军事信息化人才流失的原因，对解决人才流失的对策进行了研究。     

能力时代媒体的人力资源管理

人类已进入知识经济社会。知识经济是以知识为中心和基础的经济，知识经济社会便是一个建立在人的素质和能力基础上的社会。人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素。传媒业作为人才高度密集的信息传播业，一改以往格局，开始进入市场展开激烈竞争。人力资源作为传媒的“第一资源”或“第一生产力”，日益受到媒体的重视。本从媒体核心竞争力角度出发，探讨媒体如何开发、评价和利用人力资源。     

关于挖掘人才潜力的思考

本文通过对当前图书馆在使用人才方面存在的各种弊端进行剖析，提出了从具体岗位设定入手，利用岗位等级排列，明确各岗位的六“W”来充分发挥人才潜力，提高图书馆工作效率的思想，从而在图书馆工作中实现“要我做为我要做”的转变。     

关于图书馆人才建设的几点断想

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。     

档案馆领导应该重视女性人才的开发

档案馆、室是女性较为集中的工作场所，应当重视女性人才的开发，充分用其长、避其短、发挥女性在档案工作中的作用。     

报业竞争中经营人才的开发与使用

媒体市场化步伐的加快，使得报业的竞争日趋加剧。人才素质在竞争中的决定性作用使各家报社都视人才队伍为最宝贵的财富和最具开发价值的资源，纷纷改革人事制度，建立与市场经济体制相适应的媒介人力资源管理制度。综观世界近代经济的发展史，企业经营管理思想的变革，经历了以下更替：以机器为本──以资本为本──以技术为本──以人才为本。这是在经济发展不同时期，生产力诸要素在生产力构成中所处战略地位决定的，以人为本的思想是现代化生产力发展所需求的。实际上，人是能动性最强的生产力要素，不管是机器、资本还是技术都需要由人…     

新时期出版社人才管理探析

随着高校人才培养教育模式与市场的人才配置结合越来越紧密，用人机制越来越灵活。人才在不断寻找适合自己职业生涯规划和设计的就职平台，用人单位也在不断寻找适合企业发展的应用型人才和储备型人才。那么作为一个事业单位企业化管理的出版社在当今人才市场的大环境下，怎样经营出自己的人才管理战略呢？     

高校图书馆的高层次人才管理

根据高校图书馆的现状，提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识，从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度，努力营造高层次人才成长的良好环境。     

谈业务档案的管理与利用

国运兴衰，人才为本。中央科学地作出了“人才资源是第一资源”的重大判断，并明确提出了实施人才强国战略。2003年在北京召开的人才工作会议强调坚持以人为本，尊重人才，把促进发展作为人才工作的根本出发点。[第一段]     

合理配置经管人才 迎接“入世”挑战

随着我国“入世”步伐迈进，市场竞争日益激烈，长期躺在传统计划经济的“安乐窝”里的新闻媒体机构，越恶霸虎感受到生存的压力和发展的紧迫性，推动新闻媒体发展的“采编”和“经营”两个轮子，在长期的计划经济体制下，新闻媒体的“经营”这个轮子远没有得到充分的发展，制约了新闻媒体在市场经济环境下的发展。市场的竞争是人才的竞争，发展新闻媒体“经营”这一轮子，取决于经营管理人才。因此，科学、合理地配置经营管理人才，就成了新闻媒体机构的最重要、最紧迫的工作之一，配置经营管理人才，具体地说，就是经营管理人才的选拔和使用。     

试论图书馆人才开发

在信息时代，知识经济给图书馆带来巨大变革的情况下，图书馆人才类型已经开始转变，开发结构合理的人才，发挥人才身上的巨大潜能，是图书馆发展的关键因素和内在动力。     

报业发展：如何创新用人机制

“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。