现代图书馆管理的经营思想

经营思想作为管理的指导应该成为管理的决策性思想，经营型管理是现代化管理的本质特征。而现代图书馆管理的模式应是经营型管理，图书馆应着重在其“内管理”和“外经营”方面研究其经营管理的内容和形式，并研究与图书馆经营管理模式相适应的保障机制。     

论新时期图书馆现代化建设中的人本管理

论述了新时期图书馆现代化建设中，对人力资源管理需要采用“人本管理”的管理理念，并通过对“人本管理”的内涵，宗旨，策略，管理工程和机制等方面的阐述，体现其对新时期图书馆现代化建设的作用与贡献。     

图书馆管理的方法与实践

文章论述图书馆目标、计划、激励、决策、系统、“五常”、ISO9000质量等管理方法与实践，说明现代管理是图书馆现代化的标志之一。     

基于知识管理的图书馆结构与功能研究

图书馆作为一个原本就从事文献与信息整序的“知识管理”科技进步与科技创新步伐，其意义是深远的。“知识管理”应是中国图书馆管理变革的必然选择。新的形势下，图书馆的结构和功能将面临着新的变化，文章通过对图书馆与知识管理关系的分析，阐述了现代化图书馆的结构与功能的状况和发展趋势。     

关于图书馆现代化的几点思考

图书馆的现代化不仅仅是图书馆引进计算机等一些现代化的设备，引进一些数字化的数据库，它至少应该包括三方面的含义：一是现代化技术的应用；二是图书馆理论的现代化和图书馆服务管理的现代化；三是现代化的图书馆必须是现代化图书馆网络的有机组成部分，单个图书馆不可能建成现代化的图书馆。本文重点论述了图书馆理论的现代化和图书馆服务管理的现代化。     

孔子管理思想对图书馆管理的启示

由孔子开创的儒家管理思想源远流长，博大精深，有其独特的思想体系。文章受孔子管理思想的启发，结合图书馆管理实际，提出了“治”、“和”、“仁”、“类”、“艺”的图书馆管理思想，对于促进图书馆管理有一定的参考价值。     

浅谈人本管理观念在图书馆管理中的应用

关注“人”本身，引入人本管理思想是现代图书馆管理和服务理念的核心。本文论述了图书馆人本管理观念的内涵和主要内容，并结合图书馆的工作实践，阐述了图书馆实践人本管理理念的策略与方式。     

人本管理的最高境界是情感管理

图书馆是人文事业，图书馆管理主要是对馆员和读者“人”的管理，应当遵循人本主义的理念和准则，实现理性与人性相统一的情感管理。本文从具体实例和亲身体验出发，指出人本管理的最高境界是情感管理。论述了情感激发、情感交流、情感尊重等情感管理的一些相关问题。     

图书馆人本管理:内涵与特征

图书馆现代化必须依赖物的现代化与人的现代化两者交互作用才能得以顺利实现，人的能力日益成为现代价值体系中具有基础和主导地位的核心价值，人本管理，就是把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体馆员作为管理的主体，从而强化科学管理，提高工作效率。     

图书馆危机管理的基本概念及内容

图书馆危机是指对图书馆系统造成严重威胁或破坏、需要图书馆人立即反应的高度震荡状态。它的特点包括隐蔽性、长期性、复合性、难恢复性。根据危机诱因、危机发生发展特点、危机发生领域、危机中主体的一致态度等标准，图书馆危机可分为不同类型。而图书馆危机管理是指对图书馆运行中出现的危机因子和危机事件从发生到消亡全程管理实践。文章比较了图书馆危机管理与相关管理（灾害管理、风险管理、突发事件管理、问题管理）的关系，提出图书馆危机管理的内容应包括五个方面：树立正确的危机观和危机管理观、图书馆危机管理的基础工作、图书馆日常危机管理、图书馆危机事件管理、图书馆危机后续管理。     

图书馆自动化建设与现代管理

自动化程度的提高是图书馆现代化建设的基础与动力，现代管理是图书馆自动化的保障.本文针对图书馆自动化建设中存在的问题，提出了自动化建设的相关对策，并对图书馆现代管理发表一些看法。     

一部融汇现代管理思想的杰作

一部融汇现代管理思想的杰作——评《现代化图书馆管理》吕红李悦现代管理科学发展迅猛、交互渗透,业已影响到各个行业,以人类知识信息保存和传播为己任的图书馆也不例外。地处“信息之州”,有着近２００年历史的美国俄亥俄大学图书馆素以管理卓越著称。现任馆长李华伟...     

图书馆实施人本管理研究综述

进入二十世纪九十年代以来，我国各级图书馆在管理中逐步引入“人本管理”的理论和实践，图书馆界出现了许多研究人本管理的文章，内容主要集中于人本管理的对象、适用原则和具体管理方法等，本文就这些年出现的有关图书馆人本管理的文章进行综述。     

论新世纪高校图书馆现代化管理与图书馆智能化建筑设计

扩建后的湘潭大学图书馆是20世纪末竣工投入使用的一所智能化程度较高的现代化图书馆。自2000年11月13日投入使用近一年来，无论从高校图书馆的现代化管理新理念，还是从建筑的智能化程度，均基本上实现了原设想的总体思路。本文从考察国内几年20世纪90年代以来新建图书馆入手，分析我国高校图书馆的管理与建筑的现状，站在21世纪高校图书馆管理新理念的高度，提出了高校图书馆“以人为本”的管理新理念及其与现代智能化建筑设计的相互关系，对21世纪高校图书馆的建筑设计具有较高的参考价值。     

试论现代图书馆管理中的科学方法

从“以效率为中心的管理方法”、“以人为中心的管理方法”、“管理方格法”和“权变方法”等角度，强调现代图书馆管理须从科学的管理方法入手，促进管理水平的提高。     

中外图书馆管理思想比较研究

文章对中外图书馆管理思想进行了比较，内容包括：管理思想的成因比较、管理思想发展比较、管理思想和管理方式比较等，最后作者提出了中国图书馆发展的一些思路。     

关于图书馆知识管理的几点思考

近年来，对知识管理的研究已成为图书馆界少有的研究热点。图书馆的管理系统已离不开“知识管理”。在关于“知识管理”的概念的讨论上，更是见仁见智。本文从目前国内图书馆信息化建设和应用的情况来看，图书馆知识管理应跳出概念期，已经具备了迈向“知识管理”应用层次的潜在条件，进而对图书馆的知识管理革命、管理理念创新、培养人才等进行了阐发。     

关于图书馆管理创新的思考

新世纪图书馆事业发展离不开管理创新。技术更新如果没有相应的管理软环境，则作用会大折折扣。管理创新体现在管理理念、管理机制、管理文化、管理者等几个方面的创新。管理创新是基于管理者和被管理者及组织的内在要求决定的。合理的管理机制能使图书馆资源优化配置，提高管理效益。当管理创新升华为图书馆管理文化时，图书馆“知识信息中心”地位方能确立。管理者是图书馆管理创新的关键。     

图书馆知识管理理念的实践方式

“知识管理”是源于企业的一种科学的新型管理理念，它与传统图书馆管理理念有所差异。图书馆引入“知识管理”理念，其主要的衔接口在于如何充分合理地应用“拥有专业技能的人”。“知识管理”理念在图书馆管理中的实践，将创新图书馆的组织模式，提升图书馆的服务质量，提高图书馆人员的素质，营造图书馆良好的文化氛围。“知识管理”将成为图书馆变革的一把有效钥匙。     

权变管理理论与图书馆管理

文章介绍了“权变管理理论”的产生、发展过程及其在管理工作中的作用。阐释了“权变管理理论”引进于图书馆管理的意义，提出在图书馆管理中运用这一成果的原则及方法。