国家公务员录用考试介绍

一、考试目的国家公务员录用考试是指国家行政机关按照有关法律和法规的规定,从公务员系统之外的人员中采用公开考试的方式录用主任科员以下的公务员。公务员录用考试制度是国家公务员制度的重要内容。其目的是公正地选拔人才,保证新录用的公务员的素质,它有利于建立一支高效、廉洁、精干的公务员队伍,卓有成效地管理国家行政事务,从而更好地为发展社会主义市场经济服务。     

国家公务员考试录用制度的科学性研究

国家公务员考试录用制度决定着公务员队伍的素质和国家机关的行政能力与行政效率.科学的考试录用制度可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能,反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下.因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义.本文主要基于公务员考试录用制度的现状,分析影响公务员考试录用制度科学性的因素,并提出相应的对策建议.     

我国公务员考试录用公平性研究

我国公务员考试录用公平性是社会关注度极高的热点问题。本文以理论分析为起点提出评判公务员考录的公平性标准,对我国公务员考录公平性总体情况进行了分析。我国公务员考试录用实施以来,制度不断演进,考录的公平性效果体现出了与制度改进相伴的阶段性特征;公务员考录公平性在规则的完善中有所改进,但不同环节改善效果出现差异。在此基础上,本文深度解析公务员考录公平性问题出现的原因,并就"着手近处,着眼长远",有步骤地提高和改善公务员考试录用的公平性提出建议。     

国家公务员考试录用制度的科学性浅析——以江苏省为例

国家公务员考试录用制度是进入公务员队伍的入口,关系着公务员队伍的素质以及国家机关的行政能力和行政效率,关系着政府的形象和国家各项事业的成败。科学的考试录用制度,可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能。反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下。因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。本文主要论述公务员考试录用制度的概况、影响公务员考试录用制度科学性的因素、我国公务员考录制度存在的问题(以江苏省为例),并提出相应的对策建议。     

全国公务员考试考录工作会议在福州召开

全国公务员考试录用工作会议日前在福州召开．据悉．中组部、人事部今后5年将出台一批考试录用的相关规定,主要包括：公务员录用违纪违规的处理与认定办法,新录用公务员试用期管理意见,特殊职位录用办法．特殊职位体检项目及标准,公务员考试考务管理办法等。中组部副部长、人事部部长尹蔚民出席开幕式并作重要讲话,中组部副部长、人事部副部长李智勇作总结讲话。     

公务员考试录用制度存在的问题及对策研究

公务员考试录用制度的建立和实施,充分体现了我国干部人事制度的深刻变革。由于历史和现实原因的影响,我国公务员考试录用制度在考录程序、考录周期、报考资格认定、笔试和面试考察等方面都存在一些问题。必须进一步改进考录程序,调整考录周期,规范考录条件,拓宽考录的职位级别范围,优化笔试的内容,提高面试环节的公正性与科学性。     

唐宋科举制度与现代公务员考试录用

唐宋的科举制度,是特定历史时期的一种人才选拔机制,对当今我国公务员的选拔录用具有一定借鉴和指导作用,即在加强“考试”这一中心环节的前提下,对考试内容的丰富和考试程序的进一步的完备,并建立起防预性的监察、惩罚体制,形成一整套行之有效的人才选拔机制。     

完善公务员考试录用制度之我见

高素质的公务员是政府高效的基本要素。相比其他方式,考试录用制度是选拔高素质公务员的一条有效途径,目前公务员考试录用制度还存在一些问题,文章从近年来我国公务员招录制度的现状出发,揭示其存在的问题并提出完善考录制度的途径。     

如何完善我国公务员考试录用制度的浅析

公务员考录制度的推行是被社会认可的干部人事制度的一项成功改革,充分体现了以人为本,纳贤引才指导思想.但随着时代和社会的发展,考录制度不可避免地还存在一些问题.本文从公务员招录制度的发展现状出发,认识公务员考录制度的现实意义、发现其存在的问题并提出完善考录制度的途径.     

公务员考试录用职位资格设置规范性研究

规范性是公务员考试录用制度的起码要求,其中,职位资格设置的规范性直接影响公民参与考试的平等权与国家机关选拔优秀人才的实际效果,对公务员考试录用的社会效应产生了重要影响。因此,针对公务员考试录用职位资格设置规范性的深入研究,对于公务员考试录用制度的发展、完善具有重要的理论意义与实践价值。     

公务员面试考试应注意什么

重庆市何小峰来信问：能否介绍一下国家公务员面试考试应该注意些什么?     

国家公务员考试成本过高

《时代周报》发表邓聿文的文章认为,公务员考试招录过程中由于缺乏成本意识导致社会资本与财富巨大浪费的问题应引起特别关注。首先,过高的超越公务员岗位所需的录用条件,导致社会人才和资源的无谓浪费。公务员尤其是低级公务员从事的多是一些日常性、事务性工作,     

边疆民族地区公务员考试录用工作的难点和对策

考试录用制度是国家公务员制度的重要环节。本文着重分析了制约作为边疆多民族地区的云南的公务员考录工作的四个主要因素,分析了边疆民族地区公务员考录工作的四大难点,提出了解决难点问题的四条对策及若干具体措施     

不等式（组）与方程（组）联姻题解法举例

这类题应先解方程(组)，求出方程(组)的解，然后列出不等式(组)，从而解决问题