澳大利亚职业教育与培训体系特征

1995年澳大利亚建立了职业教育与培训的国家资格框架体系,全国统一的国家资格证书和互认的学分制使澳大利亚的职业教育与普通教育、高等教育最大限度地实现了"交互式"融通。TAFE学院为职业教育与培训的主体机构,课程面向职前、职后及不同年龄段人士设置,专业教师有3至5年的行业工作经历。行业协会参与职业教育的决策和管理,负责教学质量评估。澳洲政府出台并实施了一系列职业教育法规,政府投资占职业教育投资总额的97%。     

关于澳大利亚职业教育教师的培训体系

澳大利亚职业教育体系中有关教师培训的内容具有突出的特色,探讨澳大利亚教师培训与认证的规范性、职业教育特色的鲜明性、教师培训内容的全面性与实用性等方面的特色,有助于我国职业教育的改革与发展。     

澳大利亚职业教育与培训的特色

澳大利亚的职业教育与培训体系是目前在欧洲以外的国家中最为成功的．分析其成功的办学特色和经验．对我国职业教育与培训事业的发展具有积极的借鉴意义。     

澳大利亚的职业教育与培训体系

澳大利亚的职业教育与培训体系包括澳大利亚联邦政府、州政府和行业三个组成部分。联邦政府通过制定一整套协议,在全国范围内与州政府共同负责职业教育与培训管理。《澳大利亚国家培训局(ANTA)协议》是职业教育与培训管理的主要法律依据,协议规定了有关各方的工作范围,尤其是行业的主要职能。签订本协议是20世纪80年代后期以来政府实施职业教育与培训改革的重要举措。     

浅析澳大利亚服刑人员职业教育与培训

服刑人员职业教育是澳大利亚职业教育的重要组成部分,对服刑人员进行职业教育与培训,有利于服刑人员刑满释放后快速适应社会,找到工作,也有利于社会安定与和谐社会的建设。     

浅析澳大利亚服刑人员职业教育与培训

服刑人员职业教育是澳大利亚职业教育的重要组成部分,对服刑人员进行职业教育与培训,有利于服刑人员刑满释放后快速适应社会,找到工作,也有利于社会安定与和谐社会的建设。     

澳大利亚职业教育培训包解读

澳大利亚职业教育第一个培训包产生于1997年,它是由国家培训局委托行业培训咨询委员会开发的。目前,培训包的开发部门以行业技能委员会为主,国家培训质量委员会负责培训包的认证工作。每个培训包主要包括国家认证和非国家认证两部分内容。作为职业教育与培训改革过程中产生的重要成果之一,培训包经过不断发展,形成了开放性、时效性和实用性的特点,极大地推动了澳大利亚职业教育的发展。     

澳大利亚职业教育与培训的制度设计及启示

近年来,澳大利亚职业教育与培训制度引起中国职教界的广泛关注,其成功经验对中国职教发展具有重要的借鉴作用.文章在国内外相关研究文献梳理的基础上,以澳大利亚资格框架、培训包和质量培训框架为中心对澳大利亚职业培训与教育制度进行了系统阐述.并结合澳大利亚的成功经验,提出中国职教改善的三个方面:建立权威统一的管理制度、衔接贯通全国学历资格以及制定国家级标准与评估办法.     

澳大利亚职业教育与培训概况

2004年至2010年澳大利亚职教培训体系的目标是: ·为本国的企业服务,使企业更具国际竞争力; ·为国民服务,使国民掌握世界先进的技能和知识; ·为社会服务,为建立兼容并蓄和可持续发展的社会作出贡献。     

澳大利亚职业教育与培训的发展动向及启示

澳大利亚职业教育和培训制度及其管理体系健全,认证体系严密,各管理部门职责分明,而且适应时代发展不断加以改进和完善.澳大利亚职业教育和培训发展的经验对我国有以下启示:建立健全统一规范的职业教育认证与管理体系非常必要;企业必须更多地参与职业教育;职业教育的重要目标是培养社会生产需要的应用型人才;必须强化政府在职业教育中的职能.     

职业学校实施学分制重要意义的再认识

本文论述了在职业学校推行学分制十个方面的重要意义。     

澳大利亚信息技术对职业教育课程的影响

知识经济时代的到来,为科技的迅速发展提供了重要契机,职业教育对于促进科技进步和经济发展负有重要使命.从澳大利亚信息技术的发展及对职业教育课程的影响,探讨科技进步对课程开发和实施影响的经验,为我国提供借鉴.     

澳大利亚高中职业教育培训

自20世纪90年代以来。澳大利亚教育部门注意到社会经济的各种变化以及高中阶段青年人职业准备的愿望。逐渐改革高中教育并加强学校职业教育培训。其主要目标就是要在国家职业资格框架内，吸引在校学生参加各种正规职业技能培训，并具备一定的就业能力。凡成绩合格者，将获得国家承认的职业教育培训合格证明，一般可达到职业二级标准，     

澳大利亚VET与高等教育之间的沟通衔接研究

独具特色的澳大利亚职业教育与培训（VET）与高等教育之间,并非两个完全独立而是相互交叉的体系。在分析澳大利亚国家教育体系的基础上,就两部分之间的沟通衔接方式作系统的探讨研究,以期为我国职业教育体系改革得到一些启示。     

澳大利亚高中职业教育最新概况及启示

澳大利亚是世界上职业教育发达的国家之一,近年来以高中为本位的职业教育培训受到了职教界的关注。本文介绍了澳大利亚高中职业教育的最新概况,分析了澳大利亚高中职业教育培训的特点,总结了此种教育体制对我国的启示,对我国职业教育有一定的借鉴作用。     

The social stratification of the German VET system

Germany is widely known for its vocational education and training (VET) system and its dual apprenticeship system in particular. What is often overlooked, however, is the vertical stratification within the German VET system. This is the focus of this study. Our analysis shows that the VET system, like the German school system, is highly stratified, resulting in large differences in labour market opportunities. We elaborate on three dimensions of vertical stratification: VET system vs. higher education, fully qualifying vs. prevocational VET programmes and segmentation of the fully qualifying VET programmes by educational attainment and career prospects. All three stratification dimensions are closely linked to school attainment and thereby to social origin.     

改革中的丹麦VET体制特征

自1990年以来，丹麦职业教育经历了一系列重大改革，形成了新的特征。本文主要对丹麦职业教育体制的新特征予以分析，以期为我国职业教育发展提供启示。     

The VET system and industrial SMEs: the role of employees with VET qualifications in innovation processes

Reforms of the vocational education and training (VET) system in Spain are committed to a closer relationship between the VET system and companies’ needs. One of these needs is for a greater contribution of the VET system to innovation in companies, especially SMEs, which have limited resources to innovate. This contribution could materialise through a closer relationship between VET centres and SMEs, and also through a greater participation of employees with VET qualifications in innovation in SMEs. This article examines the role of these employees in SME innovation processes. We present the results of a survey of industrial SMEs in two Spanish industrial regions with high levels of experimental cooperation between VET centres and SMEs. The results point to the existence of obstacles to this participation. However, other factors that enable greater participation of this employee profile in SME innovation were also observed.