中国交通运输与区域经济发展因果关系的实证研究

文章首先总结并评述了当前交通运输与区域经济发展的三种因果关系，然后利用Granger因果检验方法，检验了我国东中西部地区和30个省份交通运输发展(交通运输网络密度)与区域经济发展的三个重要变量(国内生产总值、工业化、城市化)之间的Granger因果关系。最后在实证分析的基础上，提出我国区域交通运输发展的对策与建议。     

中国农产品在产销间价格传导机制研究

本文选取农产品生产价格总指数(SCJG)和食品零售价格指数(SPLS)作为产销价格信号,采用国家统计局公布的1978年-2009年的年度数据,运用向量误差修正模型(VECM)、脉冲响应函数和方差分解法对中国产地市场SCJG和销地市场SPLS的价格传递机制进行了实证分析。结果表明:从长期来看,产地市场SCJG对销地市场VE的CMSP模LS型存的在结协果整也关表系明,S,C我JG国与产L销SJG间之农间产存品在价着格正传相导关的性长,S期CJ均G衡每关变系动制1%约,引着发短销期地价市格场波S动PL,S其变误动差1修.08正0%项;(vecm)的系数为0.58,符合正向修正机制,变量向均衡方向的调整速度较快,且这种制约作用能自动减弱价格之间的偏离,促使各种价格走向均衡。从短期看,脉冲响应函数和方差分解的分析结果显示,LSJG的上涨对SCJG的传导路径顺畅,但SCJG对SPLS的价格传导存在1期滞后,且产地的农产品市场价格对销地市场的传递效应随着时间的推移越来越明显,而销地市场SPLS对产地市场SCJG的影响逐渐增加但效果却微乎其微。为此,我国要加强产地农产品生产者价格形成机制的动态研究,不断健全我国农产品生产成本动态监测预警系统,合理引导农民生产,推动国内农业健康稳定发展。     

价格影响消费的传导机制研究

在我国目前物价低迷状态下,价格因素对消费的影响往往被忽视。针对这一问题,提出了价格仍是影响消费的重要因素的观点。并利用统计分析方法对影响消费的价格因素进行分析,得出了消费不足的另一个(不同于收入的)传导机制,即固定资产投资↑→企业贷款量↑→企业成本↑→物价↑→购买力↓→消费↓→经济增长迟滞。目的在于适当降低固定资产投资、降低物价、刺激消费,进而拉动经济增长。     

中国沪深股市收益率及波动性实证研究

本文运用Granger因果关系检验和GARCH-M模型对沪深股市收益率和波动性进行实证研究,表明沪深股市之间存在很强的相关性,存在正向风险溢价,在波动性的传导上存在非对称的“溢出效应”。     

沪铝期货价格与现货价格关系的实证研究

近年来,中国的铝期货市场一直保持着稳步健康发展的态势。作为一种重要的工业原材料,铝及其相关产品的价格变动会对一国的经济发展产生较大的影响。因此,研究铝期货价格与现货价格的关系具有重要的理论意义和现实意义。本文以上海期货交易所的铝期货价格和上海地区的铝现货价格为研究对象,用ADF检验、协整检验、向量误差修正模型和Granger因果检验的方法对铝期货价格和现货价格的关系进行了实证研究,得出了以下结论:铝的期货价格与现货价格之间存在长期的均衡关系,它们相互作用、相互影响,互为因果关系。     

广西RPI对CPI影响实证研究

研究RPI与CPI的价格传导机制,掌握二者之间的动态时效与量化驱动程度,对政府制定合理的前瞻性政策调控措施,有效防止价格波动和国民经济的健康发展具有重要意义。文章试图对广西58年来CPI与PPI之间的关系进行研究,考察两者间的相关关系,在对其传导机制理论分析和数据描述性分析的基础上,运用协整、误差修正模型及Grange...     

武陵源区旅游业发展与经济增长关系的实证研究

利用Granger因果检验等方法对张家界武陵源区旅游业发展以及经济增长之间的关系进行了判断,得出两者之间互为因果关系的结论,并在对这种现象的产生原因进行分析的基础上提出了有关政策建议.     

员工满意度与顾客满意度传导机制的实证研究

高顾客满意度是高顾客忠诚度的必要备件,如何提高顾客满意度,学术界普遍认为员工满意度是影响顾客满意度的积极因素之一,但员工满意度影响顾客满意度的方式,是否存在中间传导机制的研究并不多见。为此,本文在文献综述的基础上,选取员工忠诚度、组织承诺和工作绩效为中间变量,建立员工满意度和顾客满意度传导机制的概念模型,运用结构方程对汽车维修服务企业的调查数据进行了分析研究。笔者发现员工满意度与顾客满意度没有直接关系,它直接影响着员工忠诚度、组织承诺和工作绩效,而员工忠诚度和组织承诺又直接影响着工作绩效,进而影响顾客满意度,即工作绩效是员工满意度与顾客满意度传导机制的关键。     

甘肃省城镇化与经济增长互动关系的实证研究

文章选择甘肃省1978-2016年的数据对甘肃省城镇化水平和经济增长之间的关系进行实证研究,研究方法主要采用协整检验以及基于向量自回归模型的Granger因果关系检验。通过协整检验发现,在甘肃省,城镇化水平与经济增长之间存在着长期稳定的均衡关系。通过Granger因果关系检验发现,随着经济增长速度加快,甘肃省城镇化水平也会随之提高,但是城镇化水平对甘肃省经济增长的影响并不明显。     

中国自主创新与经济增长关系的实证研究——基于技术吸收能力的视角

 运用协整检验、误差修正模型和Granger因果检验等计量方法,对我国自主创新能力、技术吸收能力与经济增长之间关系进行了实证研究。结果表明,三者之间存在长期稳定的均衡关系,自主创新能力和技术吸收能力分别是经济增长的Granger原因;从长期看,两者对我国的经济增长都具有促进作用,且自主创新能力对经济增长的影响比较明显。我国为此应该采取相关对策,促进自主创新能力和技术吸收能力的提升。     

员工心理资本与对组织承诺传导机制的实证研究

运用中介作用模型检验了心理授权作为核心构念在心理资本和组织承诺关系间起到完全中介的作用;而心理授权的4个维度(意义、自主性、能力和影响力)分别在心理资本和组织承诺的关系间起到部分中介的作用,从而揭示了心理资本对组织承诺的影响机理,同时也说明心理授权作为整体构念超过了单一维度的影响和作用。     

组织学习、动态能力与企业战略变化关系的实证研究

发展了传统的"环境—战略—组织"研究模式,构建了"组织学习—动态能力—战略变化"的新分析范式,研究发现:组织学习和动态能力都能对战略变化产生正向影响;组织学习还能通过动态能力间接地正向影响战略变化;企业应积极推进组织学习和动态能力,以提升战略变化的实施效果,加快战略变化速度和扩大战略变化幅度。     

学术R&D经费与博士规模联动机制的实证研究

学术R&D经费是支撑博士规模及衡量培养质量的关键指标.测算发现,中美博士人均学术R&D经费存量差距显著,增量差距进一步扩大.协整分析和格兰杰检验的结果表明,美国学术R&D经费与博士规模存在长期稳定的动态关系,短期学术R&D经费投入是刺激博士规模增长的单向格兰杰原因,长期互为格兰杰因果关系.而在中国两者尚未形成良好的联动机制,据此提出我国要继续加大R&D经费投入,构建政府多部门的协同决策机制,平衡科研机构与高校系统的关系以及改革博士培养模式等建议.     

科技型创业企业资源获取与动态能力关系的实证研究

资源基础理论认为资源是企业发展的基础,而能力理论认为能力是企业发展的关键。资源与能力的关系已经成为学术界关注的焦点。在文献回顾的基础上提出了研究假设,通过实证研究验证了假设,并对研究结果进行了讨论,概括了理论和实践上的贡献、局限性及将来可能的研究方向。     

企业经理人创业行为影响传导机制的实证研究

越来越多的企业经理人离开原来工作岗位而重新开始创业,这对企业人力资源管理工作造成了极大挑战,因此分析企业经理人创业行为的影响传导机制特别重要.基于从长三角和西北地区问卷调研获得的数据,从企业经理人个人特征变量和所处企业特征变量的角度对其创业行为进行了实证研究.研究发现,对于没有创业经历的企业经理人来说.年龄越大以及工作年限越长越想创业;同时,时于没有创业经历的企业经理人来说,公司规模越大,他们就越想创业.而个人教育背景因素、性别因素、在兄弟姐妹中的排行因素和公司年龄对企业经理人的创业行为没有显著影响.最后,建议通过公司内创业战略来留住具备丰富管理经验的高层管理人员,从而实现企业的基业长青.     

科研团队创造力的团队认知机制研究

基于知识管理的视角，探讨交互记忆系统、团队心智模型对团队创造力的影响以及探索式学习与知识共享的中介作用。以33个科研团队为样本的问卷调查表明：（1）交互记忆系统、团队心智模型均分别对团队创造力产生正U型曲线影响；（2）探索式学习、知识共享在交互记忆系统与团队创造力的关系中均起到完全中介作用，在团队心智模型与团队创造力的关系中均起到部分中介作用；（3）知识共享能力在探索式学习与团队创造力的关系中起到部分中介作用。     

中小企业人力资源实践与创新绩效关系实证研究——组织动态能力的中介效应检验

在回顾国内外学术文献的基础上,运用多层次组织行为问卷实证检验中小企业人力资源实践、组织动态能力与创新绩效之间的关系机制,指出人力资源实践策略对组织创新绩效具有显著的正效应,组织动态能力对人力资源实践与组织创新绩效之间的关系起显著的中介效应作用。     

动态能力与新创企业绩效的关系实证研究

在文献梳理和归纳的基础上,整合了动态能力和新创企业绩效的理论架构与维度,揭示了动态能力对新创企业绩效的作用机理.以中小型新创企业为案例,通过问卷调查与分析,对研究假设进行检验,结果表明:环境响应、技术柔性和组织柔性变量对经营绩效和成长绩效产生影响,经营绩效具有中介效应,环境动态性调节了动态能力与新创企业绩效各维度之间的关系.最后,根据研究结论提出了针对新创企业成长的几点建议.