中国教育投资对结构性失业的影响

经济的快速发展对我国劳动力质量提出了新的要求,高素质劳动力短缺和某些的劳动力供给过剩,使得结构性失业问题日趋严重。我国不合理的教育投资体制是造成这一现象的重要原因之一。本文结合我国现实情况,运用失业理论,分析我国结构性失业的现状,并结合教育投资理论尝试探讨教育投资对结构性失业的影响,进而提出相关的政策建议。     

以供给侧结构性改革推动高职院校就业服务工作

当前高职毕业生就业市场表面上是"供大于求",实际上是供给端的结构性产能过剩。笔者建议,高职院校要在推进高职院校转型、增强创新创业型人才供给和提升大学生就业能力等方面推进人才培养供给侧结构性改革,促进就业服务工作,提升就业质量。     

乌兰察布盟水土保持从业人员现状及管理对策

文章认为 ,乌盟水土保持从业人员现状是 ,一方面人员过剩 ,一方面又缺乏高素质人才。改变此现状的对策为 :加强人事制度改革 ,引进专业人才 ;以行业为依托 ,促进人员合理分流 ;加强业务培训 ,提高队伍整体素质     

以“补短板”为导向 加快供给侧结构性改革

针对结构性产能过剩的严峻问题,提出了供给侧结构性改革的新概念,促进经济社会持续健康发展。     

我国煤炭企业多元化经营创新:模式选择与对策

我国煤炭产业发展面临"双期交汇"的新阶段,当前我国煤炭行业产能过剩,供给侧结构性改革势在必行,煤炭企业多元化经营的目的是为抓住历史性机遇,创造新型发展模式,加快产业升级,提升企业竞争力,提高经营效益。在分析煤炭企业多元化经营方式选择基础上,通过研究我国煤炭企业多元化影响的现状和问题,提出相应的提升煤炭企业多元化经营水平的对策,以实现产业的顺利接替和企业的可持续发展。     

林甸县生物质能源发展问题浅探

发展生物质能源,解决秸秆结构性过剩问题,实现农村经济可持续发展。     

论我国的农业科技管理及人才发展战略

经过20多年的改革与发展,我国的农村经济也进入了新的发展阶段,农业综合生产能力也得到了显著的提高。农产品的供给由长期短缺转向总量大体平衡和结构性、区域性相对过剩。此外,农业创新型人才发展战略与管理模式也存在着严重脱节的现象,而农业的发展关系到国家的战略目标实现,也关系到农业科技体系的完善。文章将从农业科技管理及人才发展战略两个方面来分析农业今后的发展问题。     

浅析现代铁路企业职工教育培训模式的改进与创新

职工教育培训对铁路企业的改革与发展起着越来越重要的作用。本文分析了当前铁路职工教育培训的现状,针对当前培训模式存在的问题,从转变培训观念、构建科学合理的培训体系、优化配置培训资源、运用综合培训手段等方面对现代铁路职工教育培训模式提出了改进与创新的建议。     

现阶段我国钢铁、水泥行业产能“伪过剩”刍议

目前,各界普遍认为当前我国钢铁、水泥行业存在严重的产能过剩。笔者认为,这种观点值得商榷。这是因为：以产能利用率为指标评价产能过剩状况,其科学性需要商讨;当前我国钢铁、水泥行业的产能过剩具有阶段性、结构性、区域性和相对性等几个特征;基于我国现存的巨大潜在需求转化为现实需求将有效释放过剩产能的判断,得出我国现阶段的产能过剩是伪过剩。在此基础上,立足发挥宏观调控和市场机制双重作用,从控制新增、消化现存、淘汰落后等几方面提出化解过剩产能的政策建议。     

实施科技人才战略

当今世界，人才竞争已经全球化、白热化。人才资源是第一资源，国际竞争归根结底是人才的竞争。人才竞争问题在我国具有空前的紧迫性。我国科技人才现状令人堪忧：人才总量相对规模小，且整体创新能力不高，尖子人才尤其少；人才作用未能有效发挥，科技人才巨大的创新能量没有释放出来；人才流动不畅，近亲繁殖严重，人才和知识的倍增效应难以形成；人才向国外流失严重；人才结构不合理，传统领域过剩，新兴领域人才严重不足。分析形成这些问题的原因，一是人才观落后。有些地方和部门对人才的重要性认识不到位，“见物不见人”和“重使用，…     

中国目前的流动性过剩问题研究

对目前我国流动性过剩问题作进一步研究,主要包括流动性过剩的含义、衡量以及在我国的现状表述,并就其进行原因分析,还阐述了流动性过剩的影响,井提出解决当前流动性过剩的建议.     

对"知识型劳动力过剩"现象的思考

就业市场“知识型劳动力过剩”是一种假象。“紧缺”与“过剩”并存这一相互矛盾的现象比较集中地体现在高等职业教育这一层面上。解决该问题的关键是通过改革高等职业教育的办学模式和培养机制，提高人才的适用性。     

从供给侧改革思考我国肥料和土壤调理剂产业现状、问题与发展对策

肥料作为重要的生产资料,是农业可持续发展的物质基础,农业发展离不开肥料产业的支撑;推进农业供给侧结构性改革,肥料产业是绕不过去的一个环节。当前我国肥料产业面临着传统肥料产能过剩、不合理施肥导致的资源能源浪费、环境污染、耕地退化、农产品质量安全等一系列问题,行业发展亟待破局。文章从基层肥料市场和农业生产调研入手,以肥料产业支撑农业供给侧结构性调整的角度,较系统地阐释了我国肥料产业的现状、问题,提出了肥料和土壤调理剂产业可持续发展应以推进农业供给侧结构性改革为主线,以市场为导向,以满足国家粮食安全、优质绿色农产品供给、增加农民收入为主要目标的对策建议。     

创新职工培训提升职工综合素质

通过对目前铁路职工岗位达标培训工作方面现状分析,提出解决目前职工技术业务素质方面的一些看法、观点,以达到学以至用,提高职工应用能力的目的。     

浅谈怎样上好职工培训课

主要从如何采取有效的教学方法进行铁路职工岗位培训教育，使铁路职工更好地把理论和实践运用到铁路事业的建设中去。     

淮安市特色农副产品的营销现状调查与分析

随着我国农业生产力水平的不断提升,长期以来"奇货可居"的农副产品短缺现象基本消失,取而代之的是结构性过剩,在这种情况下,农副产品出现了滞销的普遍问题,面对新的市场环境,如何拓展营销思路,制定与市场发展相适应的营销策略成为了农业发展中不可回避的课题。本文选择淮安市为研究对象,通过市场调查的方法,对于目前淮安市特色农副产品的营销现状以及问题进行了全面的讨论分析,根据调查结果提出了该市农副产品的营销策略。     

以计划行为理论分析影响高职院校毕业生择取蓝领职业的内在因素

大学生结构性过剩是目前我国社会面临的一个新问题。笔者以计划行为理论为基本架构,分析影响高职院校毕业生择取蓝领职业的内在因素。     

区域人才集聚模型构建及机制创新探索性研究

遵循提出问题、分析问题和解决问题的结构性思路,在学习研究已有研究的基础上,尝试性地分别从人才集聚的目标及意义提炼了人才集聚的新内涵、从生态系统的角度提出区域人才集聚生态系统的组成元素和影响因素以及基于新制度经济学视角提出了人才集聚机制创新模型,为区域人才集聚发展的方向和路径提供参考。     

哈尔滨中东铁路职工住宅建筑风格的保护研究

哈尔滨中东铁路局的职工住宅是近代哈尔滨建筑特色的缩影。本文对哈尔滨中东铁路职工住宅建筑风格进行了详细阐述,举例分析其建筑风格的保护现状与问题,同时提出相应的措施。     

知识型人才的特殊性与招聘管理激活

对知识型人才招聘的管理力激活问题进行了创新性研究,主要是从管理力的构成和管理力的激活模式等方面展开了结构性研究。