共查询到20条相似文献,搜索用时 78 毫秒
1.
2.
本文主要分析了中西方笔迹学的发展基本取向:临床心理学对笔迹研究的取向;笔迹心理分析在人员选拔、司法鉴定和教育评估中的研究取向;笔迹与人格的研究取向。我国的笔迹学研究取向:以应用研究带动实证研究的取向;以人格研究向人生成功研究拓展的研究取向。 相似文献
3.
4.
孔子是中国古代儒家思想的创始人,他的思想涉及古代社会生活的方方面面。其中他的人格思想极其丰富并对现实社会具有重大的启示作用。本文从能力、意志、品德和行为等四个方面具体论述了孔子的君子人格心理思想,并挖掘出对当今人格心理研究具有积极作用的珍贵价值。 相似文献
5.
笔迹是通过个人书写活动形成的具有个人特的文字符号形象,他的本质是人的书写习惯和书写技能,笔迹分为正常笔迹、伪装笔迹、模仿笔迹、条件变化笔迹和绘画笔迹等。笔迹鉴定是文件检验的重要组成部分,它是通过两部分笔迹之间的比较鉴别,确定是否同一人笔迹的一项专门技术。 相似文献
6.
针对签名笔迹所进行的笔迹鉴定是鉴定工作中的重要部分,而许多签名笔迹的伪造者在伪造签名笔迹之前会经过相当一段时间的练习摹仿,这令笔迹鉴定的难度大大增加,因此有必要研究练习摹仿对签名笔迹的影响。在练习摹仿的诸多影响因素中,练习人是否拥有笔迹鉴定相关的专业知识是相当值得注意的一项因素,本文将通过某研究性实验探析笔迹鉴定知识与签名笔迹的练习摹仿成果间的关系,希望能对笔迹鉴定工作者有所启示。 相似文献
7.
在司法鉴定时间中遇到的涉及笔迹鉴定案件的数量呈现出逐年上升的趋势,而且其中出现了大量字迹较少,且具有一定伪装的物证字迹,这些字迹的往往笔画简单,特征表现不明显,采用常规方法难以进行检验。对此,本文对逆向检验方法在笔迹检验中的运用进行了分析,通过逆向思维,调换检材与样本在检验过程中的相对位置,用已知的样本笔迹特征为条件,对检材的同一性进行验证,这样可以有效降低检验难度,提高鉴定意见的准确性。 相似文献
8.
9.
10.
11.
12.
通过对珠江三角洲地区192位高校教师正式调查数据分析发现:高校教师压力来自人际寡助、制度阻力、教研任务、外部期望、课堂组织和职业发展六个方面。教师压力与创造力人格呈负相关关系,但其关系受到教师个人专业技术职务水平的影响。 相似文献
13.
影响创业导向与企业绩效关系的因素因研究情景不同而差异甚远。目前,大多数研究结论以西方国家为背景,其结论在我国的适用性仍有待验证。以我国工业设计服务业为特定的研究对象,通过引入恰当的调节及中介变量试图打开创业导向影响企业绩效的"黑箱",探讨创业导向对企业绩效影响的路径与效果,旨在为我国工业设计服务企业的战略制定和产业政策导向提供建议。 相似文献
14.
目的:了解复试研究生心理健康与个性成熟度的状况及影响因素。方法:采用大学生心理健康调查问卷(UPI:University Personalit Inventory)与个性成熟度测试表对来我院复试的研究生进行调查。结果:个性成熟度中,男生成熟人数高于女生,差异有统计学意义(t=-2.457,p=0.015)。民族、年龄差异无统计学意义。UPI中,心理不健康的女生人数高于男生,差异有统计学意义(t=-10.390,p=0.005)。≤25岁的心理不健康的人数高于25岁以上,(t=-9.739,p=0.007),差异有统计学意义。民族差异无统计学意义。结论:在招生复试中进行心理健康及个性成熟度调查,有利于了解影响复试研究生心理健康水平及个性成熟度的因素,有针对性的提供及时的帮助和必要的治疗,以保证研究生学业顺利完成。 相似文献
15.
16.
基于权变的网络研究视角,本文考察了人格特征变量对咨询网络与知识创新的调节关系。对六家知识密集型企业内的员工咨询网络进行的实证研究结果表明,尽责性正向调节网络中心性与知识创新:尽责性越高,中心性对个体知识创新的正向影响越大;外倾性正向调节结构洞与知识创新:外倾性越高,结构洞对个体知识创新的正向影响越大;结构洞与中心性对知识创新的交互作用没有得到实证数据的支持。最后本文深入探讨了理论模型与实证研究结论的理论意义,并针对现有的研究局限与未来可能的拓展进行了讨论。 相似文献
17.
在信息技术迅速发展的今天,现代生活已经进入一个数字化的时代,互联网技术正逐渐走进千家万户,于是出现了五花八门的网站,网站的应用发展至今,除其功能性外,网站的风格、特色越来越受到重视.本文就中国与外国的网站设计风格做了初步探索,希望对以后网站设计有借鉴的效果. 相似文献
18.
摘要:论文以山东省潍坊市的三家国有医院的正式员工为研究对象,以人格特质为调节变量,薪酬外部公平性与内部公平性为自变量构建模型,检验它们对员工工作满意度的影响。文章用SPSS150和AMOS70对收集的221份有效问卷进行了描述性统计、信度检验和相关性分析,用阶层回归分析的方法对各变量间的关系进行了检验。最终的结论为:(1)薪酬的外部公平性与内部公平性皆对员工的工作满意度产生显著影响;(2)大五人格中,勤勉正直性的调节作用显著,其它人格特质的调节作用皆未获支持;(3)性别、年龄、受教育程度与职级等变量对工作满意度的影响不显著。 相似文献
19.
20.