美日中企业管理文化差异三则

一美国是生产管理方法的工厂,泰罗制、梅奥理论、乙理论等等,都是美国的产品。然而,近年来日本人在管理上颇有些出于蓝而胜于蓝,而独领风骚为什么?因为日本人除了重视管理科学以外,还十分重视对被管理者“心”的占领,“生为侬家人,死为依家鬼”是众多日本人爱厂如家的感情基础。比起美日两国,中国算的上是管理的老祖宗。美国人、日本人还在饮血茹毛的时候,中国的管理者已经把个泱泱大国管理的秩序井然。中国人认为管理就是做人做事的道理。做人就是如何搞好人际关系,做事就是如何提高效率。搞好人际关系,提高工作绩效就是管理。因此,要先学会     

过渡期

早上醒来,发觉我们家卫生间的水龙头还在滴水。最近它怎么也关不紧,就这么坚持不懈地漏啊漏啊,一个晚上就可以把整个水斗都装满。我的妈妈最近很忙,老也没有时间找人来修一下,所以就塞个塞子,算是凑合一下。我用杯子舀水斗里的水刷牙,因为水斗里都是水,我只好将漱口水吐到马桶里。找心里想着:早上起来就倒胃口,减肥不错。但一看到挨在旁边等着刷牙,因为严重缺少睡眠而有着一副熊猫眼的妈妈,我实在不好意思对她说还是找时间打电话叫我爸爸来修吧。     

古时的九州

早在春秋战国时代的《尚书》中，就把当时的中国划分为豫、冀、兖、青、徐、扬、荆、梁、雍“九州”。“豫州”即今河南省，管辖范围在黄河与湖北的荆山之间。     

九州撷英

老板要亲近员王 美国职业人力资源管理经理发现,与雇员保持良好的关系比规章制度更能提高劳动生产率。根据美国密执安大学研究人员的一项研究发现,友好的雇员更易在工作中产生积极性。雇员心理学家杰福瑞·桑切伯克斯针对美国劳工特点与其它发达国家相比获得这一结论,即老板与雇员保持距离会让他们情绪低落,即使严厉的规章制度也不能使其最大限度地发挥潜力,相反,老板与雇员保持亲近,往往能对工作产生很大的影响。     

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EMBA是指经理人商学硕士班,是专门为在职人士设计的,近两年在香港成为不少老板进修的热门课程。尽管不少人抱怨事业繁忙,但他们仍不辞劳苦地在公司和学校间奔波,据了解,多数经理人研修EMBA不是单纯为了文凭,说实话,他们已经过了靠文凭找工作的年纪。他们求学的真正目的是从EMBA课程中学     

九州大学

九州大学是日本著名的国立大学，在日本以及世界上均占有一定的地位。1903年4月京都帝国大学的分部 京都帝国大学福冈医科大学成立，这就是九州大学的前身。第二次世界大战后日本教育体制进行了彻底的改革，九州帝国大学改为九州大学。     

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三千MBA争聘"金饭碗" 日前,3000名中外MBA(工商管理硕士)聚首广州南国奥林匹克花园,参加中国南方人才市场举办的全国首届"华南名企MBA专场高级人才招聘会"。这次招聘会提供的职位年薪都在5万元以上。 进场的企业包括:世界500强或知名跨国公司的在华机构、排名行业前十位的国内知名企业、国内外知名的咨询、顾问及猎头公司、民营企业等。     

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当今人才需具备"三创"能力 国际知名的德勒公司曾对全球发展最快的公司进行过相关调查,发现企业领导最为头疼有三件事:如何吸引高素质的人才?如何留住真正的人才?如何开发员工的技能?那么,企业到底要怎样的人才呢?社会传统"好人"的观念是:忠诚、若干、投入、具备     

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21世纪中国面临的新挑战目前可以预见的至少有两项。 首先是WTO的冲击。 这里牵扯到两个问题:一个是国有企业的垄断权在加入WTO以后还能保持多久,它们不靠这种垄断权能不能在市场上站住脚?另一个就是我们的政府监管机构的行为,是不是符合市场经济的要求?     

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深圳高科技人才八成在企业 据深圳市人事局统计,目前深圳市共有专业技术人员50多万人,其中高层次人才近8万人;高层次人才中,近80％的高科技人才集中在企业;由于高层次人才汇集于高科技企业,使深圳市科技成果转化率远远高于其它城市,目前科技成果转化率已达到90％以上。 深圳市中兴公司有员工1万多名,而员工中博士、博士后就有近300名,硕士2000名,本科以上学历的员工占员工总数的85％以上。据有关部门统     

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新经济要求:公司为员工充电 新经济的出现导致了经商方式的变化,这种变化给越来越多的美国公司提出了新挑战。为了使各级主管人员及时了解和掌握这种变化,许多美国公司将他们送进了商学院,接受新教育,以提高他们传统的管理技能,学习新的管理方法,而商学院也因此受益匪浅。     

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HR人员需要的12种才干 行动才干:管理是做出来的,而不是说出来的。事常与人违,但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。 说服才干:任何HR管理体系都需一线经理从意识上接受,手段可以是"动之以情,晓之以理",亦可以是"树立标杆、推而广之。"     

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上海推出“职业见习计划”行动 上海市为了解决失业青年就业问题,推出了一项“职业见习计划”行动,在上海西门子、上海贝尔等40家著名企业内开辟“职业见习基地”。使首批5000多名一无从业经验、二无新技术的失业青年获得见习岗位。     

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上海出现中国首批“持证"职业经理人 上海企业经营管理人才培养又有创新之举。首批通过专业培训和职业鉴定的46位企业“当家人”,令天拿剑了由上海市劳动和社会保障局颁发的职业经理人国家职业资格证书。职业经理人是指运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。     

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京沪穗深薪水居高 中国人才告别"物美价廉" 一项调查显示,北京上海广州深圳白领薪水领跑全国,专家分析指出,中国本土人才将告别"物美价廉"时代。 截至2002年8月底,中国外商投资企业多达41万家。在这股投资热的背后,是2300万国内本土人才涌向外企,著名跨国管理顾问公司     

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面向16岁以上人群,没有学历限制,不作英语要求,也不挑剔专业背景。越来越多境外培训机构开始把“平民化洋认证”带到中国,并瞄上了中低档培训这块巨大的潜在市场。曾几何时,考个“洋认证”似乎成了身价飙升的捷径。“拥有某某证书,年薪几十万甚至上百万”的说法屡屡见诸报端。“平民化洋认证”的引入,将“金光闪闪、高高在上”的“洋证书”拉回人间。专家提醒,对于“洋认证”,特别是知名度不高的“平民洋认证”,要     

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Information 经理人才委托猎头公司推荐深圳推进国企领导选聘市场化 今年7月10日,深圳市副市长张思平在一次会议上,第一次亮出了今后推进深圳国有企业干部选拔体制改革的"底牌":"现在已经涉及到了如何推进国有企业高级经理人才选拔市场化问题,这也是国企改革最重要、最敏感的环节,市政府将非常重视猎头行业的发展,鼓励多种所有制的猎头公司平等竞争,成立猎头行业协会,使深圳成     

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美联储主席艾伦·格林斯潘说,在这个技术化程度越来越高的社会里,美国教育体制必须能够帮助劳动者迎接新挑战。 格林斯潘说,中学或大学教育就能管一辈子的时代已经一去不复返了,“学习越来越有必要成为一种终身的行为”。 格林斯潘说:“美国如想在把知识转化为经济价值方面继续做出卓越成绩,     

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日前,上海有关方面公布了2002年上半年度享受政府培训费用补贴的职业(工种)及模块指导目录,目录涉及初级至高级培训项目92项、技师培训项目20项、高级技师培训项目12项。 其中IT(模块)培训项目有三大类,分别为计算机网络     

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我国学位认证步入规范化 我国的学位认证分为国内学位认证和国外学位证书认证两部分。 国内学位认证的主要内容是:对在我国境内颁发的学士、硕士、博士学位证书、学位证书获得者的课程学习成绩单,尚未毕业的大学本科生、硕士研究生、博士研究生的课程成绩单,以及以同等学历申请硕士学位全国统一考试合格证书的真实性、有效性进行认证。