论党校图书馆人才队伍建设

谈党校图书馆人才队伍建设的重要性，提出党校图书馆对人才队伍的素质要求，阐述了网络时代党校图书馆人才队伍建设的必要性。     

知识经济时代图书馆人才队伍建设

文章分析了知识经济与图书馆的关系，以及知识经济对人才的要求和图书馆队伍的现状，并就图书馆人才队伍的建设提出了一些建议与看法。     

加强人力资源管理促进图书馆建设

本文提出“图书馆人力资源管理”的含义，从发展的高度，分析和探讨了加强图书馆人力资源管理的重点和措施。     

长春图书馆数字资源建设的实践与体会

长春图书馆的自动化建设是伴随着1992年新馆的落成而起步的。十年来，我们一直在不断地跟踪和探索图书馆自动化、网络化、数字化发展的轨迹和趋势，瞄准新设备和新技术在图书馆的应用，抓住机遇并结合本馆的实际求准求稳地向前发展。目前我馆已建成了完整的100M以太网网络结构，     

网络环境下图书馆的人才队伍建设

在网络环境下,图书馆人才队伍决定了图书馆职能的发挥,如何建设一支强有力的队伍是图书馆的当务之急。本文结合烟台大学图书馆的实践经验,从在岗培训与继续教育,精神激励与提高凝聚力,合理流动与人才资源共享以及双向选择与竞争上岗等方面论述了图书馆队伍建设的方法。     

加强人才队伍建设是高校图书馆与时俱进的根本保证

从分析当前上海高校图书馆系统队伍建设的差距着手，阐述提高上海高校图书馆系统队伍素质的对策与措施。     

高校图书馆人力资源管理的瓶颈与人才策略

本文以大多数高校图书馆在人力资源管理中所面临的组织压力为背景,研究和探讨了高校图书馆人力资源管理的瓶颈,提出了在现有形态下,以管理创新、事业创新为主题的人才管理的新型模式和对策。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择

进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。     

图书馆人力资源管理国外研究简述

本文运用文献分析法对国外相关文献进行了梳理,分析表明,国外,尤其是美国图书馆界,从20世纪前半叶以来一直在关注图书馆人力资源的研究,虽然研究成果的总量近年来有减少趋势,但现有的文献从多种角度揭示了图书馆人力资源管理的方方面面,已形成较为完善的理论体系和实践基础。     

图书情报与档案管理人才需求及研究生培养状况分析

调研显示,我国图书情报与档案管理人才需求呈现就业空间广泛化、知识结构多元化、需求层次高端化等趋势,图书情报与档案管理研究生教育在培养目标、培养方式、培养方向、课程设置、教师结构以及质量评价等方面仍存在若干不足。     

图书馆人才队伍建设专项规划构想

制定专项规划有助于图书馆进行人才队伍建设的系统思考和有效实施。论文提出制定图书馆人才队伍建设专项规划的构想,提出规划编制的流程和专项规划的体系架构及重要内容。论文还重点阐述了需要重视的几条原则:宗旨中体现机构和人的共同发展,体系上体现系统规划和实施项目的结合,措施上体现培养教育和规范监督的结合,效用上体现前瞻性和现实性的结合。     

图书情报与档案管理研究生人才需求与创新能力培养研究综述

文章主要对国内外图书情报与档案管理研究生人才需求与创新能力培养研究状况进行了分析总结。指出目前研究存在的不足是按一级学科架构培养研究生的研究有待加强,对人才需求的研究不够系统,对研究生创新能力培养的研究不够全面以及师资队伍学缘结构的研究较缺乏。文章认为,应基于图书情报与档案管理一级学科架构,以社会需求为出发点,着眼于研究生的社会实践创新能力、科学研究创新能力、专业技术创新能力,培养创新型、创业型、应用型与复合型人才。     

浅议图书馆科研团队的组建

本文提出了组建图书馆科研团队的必要性,分析了组建图书馆科研团队存在的问题,并从科研团队的学科带头人、研究内容、团队目标、人员规模与成员构成、建立完善管理机制、团队文化建设等方面论述了组建科研团队应注意的问题。     

对高校图书馆人力资源配置若干问题的思考

文章就高校图书馆人力资源配置中存在的问题做了分析，并对这些问题提出几点思考。     

2.0式合作:谈圕林虚拟学术团队

将研究者通过Web2.0的方式结识并开展学术交流和合作描述为2.0式学术合作,将这种合作中两人及以上相对稳定的群体视为虚拟学术团队。以"图书馆2.0工作室"、"图林五散人"为个案进行分析,认为虚拟学术团队能弥补当前多数图书情报机构面临的团队力量薄弱、难觅科研合作者等困境,成员间通过学术讨论、资源共享、论著评审和著述合作等方式,可以构建结构松散但力量强大的研究团队,并认为鼓励图书馆界发展虚拟学术团队,能促进图书馆事业的发展。     

胜任力:图书馆人力资源管理的新视角

胜任力是人力资源管理研究的一个重要课题，它的提出为人力资源管理提供了新的视角，在图书馆人力资源管理中引入胜任力模型具有十分重要的现实意义，胜任力模型在图书馆人力资源管理中也将得到广泛的应用。