博士学位论文分级评阅制度的探索与实践

介绍了国防科学技术大学探索形成的与阶段性成果挂钩的、多种评阅方式相结合的博士学位论文分级评阅制度,总结分析了评阅制度实施四年来的成效,提出了下一步工作建议。     

我国高校就业率不达标专业要停招

在我国教育部、人事部、劳动和社会保障部参加的2005年全国高校毕业生就业工作网络视频会议上．教育部部长周济表示．高校招生计划与毕业生就业状况要进行适度硬性挂钩．就业率连续3年不足30％的专业要减少招生甚至停止招生。     

完善挂钩制度 促进高校就业

安徽省教育厅坚持将高校办学的各个重要方面与毕业生就业状况挂钩,着力从根本上探索建立毕业生就业工作的长效机制。2005年,全省高校毕业生11.9万人,比2004年增加32%,截止10月底,本专科毕业生平均就业率达到87%,超过04年同期水平。并且,同层次学校之间、本科与专科之间就业率的差距都在进一步缩小。安徽省的主要做法是,以制度建设为铺垫,规范运作途径,找准切入点,突出挂钩重点,实现办学与毕业生就业状况的紧密挂钩。一、规范运作的途径为准确反映、全面把握高校毕业生就业状况,从2003年开始,安徽省逐步建立起就业状态的数据统计分析、审核把…     

事件

教育动向 “18条挂钩”让高校树立就业意识 针对目前存在的就业难题,教育部有关负责人表示,教育部要求高校以就业为导向,坚决调整学科、专业结构,优化人才培养结构。特别是“18条挂钩”政策促使一些高校“只管招生不管就业”的观念发生转变。     

关于专业实习与就业软挂钩的思考及其运作

专业实习与就业软挂钩是对传统专业实习模式的一种创新，也是对大学毕业生就业适应市场经济体制的一种探索。它有利于大学毕业生提前进入人才市场，有利于用人单位对大学毕业生的更多了解，也有利于大学教育改革的深入。实施专业实习与就业软挂钩，要求大学实习生在实习中多些自我展示与调整，也要求大学一方在实习中变过程管理为目标管理，变具体技能指导为协调、巡查与服务。     

浅析美国第二次世界大战残疾退伍军人福利政策

美国退伍军人是一个庞大的特殊群体,残疾退伍军人则是特殊中的特殊。在既享受国家基本退伍福利的同时,二战残疾退伍军人还享受针对身体残疾设计的收入维持性福利、就业优待、医疗福利和残疾辅助装备等福利政策。这些福利政策,既能维持竞争力受到损害后残疾退伍军人的生存,也能保证个人和家庭生活质量的不降低,有利于退伍军人身份的顺利转换,以及美国社会的稳定与发展。     

我国残疾人就业福利政策重构与耦合的国际经验与现实考量

实现残疾人就业福利的供给与满足,是推动其由“被动接受的受救助者”向“积极参与的共建共享者”转变、由背负“福利污名”标签的弱势群体向积极发挥自身优势的自助群体转变的重要一环.本文通过对我国残疾人就业政策的现实考察,在总结西方实现残疾人就业福利先进经验的基础上,从理念创新、顶层设计、路径安排这三个维度对我国残疾人就业福利进行了政策重构与耦合.     

以销定产——如何把教学质量与就业相挂钩

面对高职院校毕业生就业难这一问题，我们从自身出发，建立以教学改革为核心，以就业为导向的教学质量监察体系。把高职院校的教学质量与学生就业相挂钩。     

同步改进管理才能促进高校毕业生成功就业

正视新时期的就业挑战,相关各方同步改进就业管理,促进高校毕业生成功就业,已经成为不可回避的时代课题. 在高校毕业生就业管理的战略设计上,急需确立新的发展思路.首先,在国家发展的战略构想方面,经济社会发展由经济增长优先转为促进就业优先,社会保障政策从以救助性福利为重点转为以创造就业为重点,人才市场从限制进入某些行业转为降低门槛、鼓励进入尽可能多的行业.     

教育简讯

宁夏多项政策助1．7万高校毕业生就业 去年我区大中专毕业生就业率达84％以上。受全球金融危机影响,今年我区1．7万名高校毕业生就业形势严峻．为应对这个问题,我区已陆续出台相关政策,促进高校毕业生就业。针对高校毕业生关注的社会保险问题,相关部门表示,在我区农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的高校毕业生,都会获得补助和社保福利,具体情况不同补助的水平也不同。     

高职教育学生管理中非专业能力培养的有效方法和途径

非专业能力在高校学生培养中具有重要意义.通过建立学生个人非专业能力测评档案,将个人非专业能力培养与就业环节挂钩可以为非专业能力的培养提供制度保证.非专业能力的培养应从学生的语言表达能力、人际交往能力、组织管理能力、团队协作能力、创业创新能力等方面着手进行.     

教育信息

△教育改革的几项新决策 1.将来考虑实行两种“证书”。国家教委何东昌说,将来可以考虑实行两种证书,一是学历证书,一是技术岗位证书,这样,既能促进职业技术教育更好地与就业挂钩,又可以避免盲目追求学历,不注重劳动技能训练     

"灵活就业"群体的薪酬福利诉求与供给建议 ——基于苏州市的调查分析

在新业态环境下,灵活就业群体的劳动关系模糊,工作弹性较大.课题组调查发现,目前苏州市灵活就业群体的薪酬福利诉求主要表现在期望改进薪酬结构、实现法定福利公平以及得到社会支持等方面.为回应其合理的薪酬福利需求,可从尝试"税费分离"的劳务支付方式、完善激励导向的薪酬体系、改进灵活就业群体的工作体验等方面努力.     

新形势下高职院校就业工作途径探析

2008年金融危机后,我国高职院校的就业工作面临着新形势。结合自己的工作经历,认为做好高职院校就业工作须做到:专业设置要与市场需求挂钩,做好学生职业生涯的规划与设计、加强就业指导课教育,精心组织学生活动,开拓就业市场、建立就业基地、提高就业质量,企业改变生产经营方式、提升内涵等。通过这些措施,为我国高职院校的健康发展保驾护航。     

签订合同要慎重

目前，毕业生就业大战仍然“烽火连天”，一些捷足先登的幸运儿已与用人单位草签了合同(就业意向书)。他们认为可以放心了，岂知他们对签订合同的不谨慎却为日后的就业留下了隐患。有些毕业生与用人单位签订合同时，往往只注意合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等基本合同条款，对签订合同时需额外约定的事项重视不足。对于任何一个毕业生来说，这种粗心大意的做法可能给将来带来不小的负面影响。     

高校毕业生就业质量态势实证研究

借鉴国内外高校毕业生就业质量理论的研究成果,考查我国现有的政治经济制度和社会历史文化背景下,大学生就业群体的特点,可以明了高校毕业生就业质量的基本指标体系。这一体系包括薪酬福利、劳动关系、个人发展3个一级指标和15个二级指标。通过建立评价标准和评分表或数学模型的步骤、方法进行估算,可以发现就业质量变动中的一些问题。     

本月之最

最及时的预警——陕西建立与就业挂钩的专业设置和招生预警机制目前,陕西省教育厅下发了《关于做好我省普通高等学校专业结构调整与建设的若干意见》。省教育厅要求各有关部门今年要加强联动和统筹,建立与就业状况挂钩的专业设置和招生规模预警机制,对检查中发现的那些就业率低、师资队伍严重不足、专业建设投入少、教学水平低、学生意见大的     

布莱尔政府的就业政策及其原因分析

布莱尔政府实施了一系列就业政策来降低英国的失业率,其重点是解决年轻人的失业问题.布莱尔政府就业政策的实施取得了明显的成效,而促成这些政策的原因包括布莱尔的福利思想、政党的竞争、英国的失业现状和一些国际因素.     

薪酬福利为2009届毕业生离职首要原因

“薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职首要原因（35％）、现在广东就业的2009届大学毕业生离职比例最高、消费超前已经影响到毕业生择业取向”,近日,麦可思人力资源信息管理咨询公司针对2009届毕业生离职情况发布了研究报告。     

找工作，还是找户口？

相信随着户口背后的东西越来越少和户口挂钩的权利、福利甚至优待越来越少,户口会变回它最初的样子——只是一个长期居住的标志而已