"零工资"就业不可取

表面看来,"零工资"就业似乎是"重事业,不重金钱",理应赢得雇主的赏识和认可,但实际情况并非如此一厢情愿的"零工资"     

"零工资就业"不足取

面对日趋严峻的就业形势,不少刚刚走向社会的大学毕业生无所适从,在标准高、压力大的前提下,很多高校毕业生放下“身价”,选择了先就业、再择业的求职方式,对薪资要求一降再降,“零工资就业”无疑成了缓解这一问题的无奈之举。从大学生自降期望薪金的现象来看,学子们的就业观念正从盲目追求高薪的误区得到理性回归,能够促进用人单位量才付酬,才适其值。     

社会"服药"医治"零工资"就业的病

几年前就看到媒体上不时出现大学生主动要求“零工资”就业的新闻。顾名思义,“零工资”就业是不求回报的“自由自觉劳动”。于是,这种劳动将不再是“雇佣的”,假如它的确成为了现实。但是,读者们还是难以相信,大学生自愿从事这种劳动是马克思所预言的那样,出于“义务的”动机,     

企业视角下大学生就业竞争力的培养

本文从企业视角出发,分析了当代大学生就业竞争力与企业用人标准、需求之间存在的现实差距,指出现阶段高校教育体制、教育模式中存在的问题,进而提出改进意见,以期对高校教育教学、学生就业、企业发展及社会经济的促进产生积极作用。     

对热衷"零工资就业"的冷思考

近年来,在严峻的就业形势下,出现了“零工资就业”现象。笔者认为,透过现象,究其本质,主要是大学生自我定位较高,城市就业志向严重,学校教育模式落后于市场需求。     

新形势企业环境视角下的大学生就业分析

随着高校扩招、新形势就业的严峻,大学生就业成了重大的社会问题。本文从辅导员工作的视角出发,通过对新形势企业环境视角下的大学生就业情况分析,以便更好地开展毕业生就业工作。     

商务英语专业与就业匹配性对工资和工作幸福度的影响研究

以包装印刷专业为参照,了解商务英语专业毕业生的教育产出结果。衡量教育产出结果的两个重要指标分别为毕业生的工资收入和工作幸福度。研究结果发现,商务英语专业毕业生比理工类包装印刷专业毕业生更容易出现专业与就业不匹配的问题。但专业与就业不匹配的商务英语专业毕业生工资和工作幸福要高于包装印刷专业毕业生。这为提高高职毕业生就业质量提供了新视角。     

企业视角下的农业高职学生就业能力培养探析

在调查研究的基础上,从专业能力、方法能力、社会能力三个层次分析了企业对农业高职学生就业能力结构需求状况,并从企业视角出发,提出了通过工学结合、校企融合、校内导师与校外导师联合对学生进行职业核心能力培养的对策,以实现学生、企业、社会的可持续发展。     

高校毕业生的就业匹配与工资起薪的关系研究

文章利用北京大学教育学院2013年全国高校毕业生就业调查数据对就业匹配与毕业生工资起薪关系的研究发现:控制了人力资本变量后,过度教育从无影响变为显著负影响,专业匹配从显著正影响变为显著负影响;控制社会资本变量后,过度教育和专业匹配对起薪的负效应都减小约2%。从不同子样本来看,过度教育对高学术优势院校毕业生起薪的负影响更大,专业匹配对低学术优势院校毕业生起薪的负影响更大,教育不足仅对男生和非"211"院校毕业生起薪具有显著正影响,对总样本和其他子样本都无显著性影响。     

论"三位一体"就业招聘会的创新及意义

“三位一体”就业招聘会。是高职教育探索者在改革实践中创造的一种全新的就业招聘方式，它把教师教、学生学与就业招聘结合为一个有机的整体，重构了教学过程，延伸了教学任务。它为毕业生和用人单位搭建了共用的平台，优化了就业用人环境，实现了正确办学方向和高水平办学的统一。必须进一步挖掘“三位一体”就业招聘会对高职办学的内在驱动力，寻找教学与就业的最佳结合点，以实现高职教育的培养目标。     

汇率变动对我国就业和工资影响的实证研究——基于三产业视角的分析

汇率、就业和工资三者有着密切联系.从三大产业层面出发,在特定假定条件下,以中国1980～2006年度的相关数据为基础,经过分析得出这些变量存在长期均衡关系的结论.短期之内人民币升值对就业有负面影响,对工资有正面影响.但从长期考虑,人民币对第一、第二产业具有促进就业的影响,也间接证实我国第一、第二产业开放程度不高的假定.最后提出相关政策建议,应避免汇率的大幅度变动.     

汇率、工资变动对我国制造业就业的影响

我国制造业就业目前面临着汇率升值和工资上涨的压力,经典经济学一般认为无论本币升值（在马歇尔—勒纳条件满足的情况下）或工资上涨都会减少就业需求。本文利用J-J协整和脉冲响应技术对汇率和工资变化对我国制造业就业的影响进行实证研究。结果发现：人民币升值短期内不利于制造业就业,而长期效果则相反;短期内工资上涨对制造业就业影响不显著,而在长期则有较高贡献度。结论为：汇率合理升值和工资渐进增长有利于制造业长期就业水平提高,但短期内应预防人民币升值带来的就业振荡。     

基于效率工资理论的大学生就业偏向研究

随着1999年高校开始扩招以来,高校毕业生的就业难问题逐渐凸显,已经成为国家和社会所关注的一个焦点问题。本文从效率工资以及劳动力市场分割理论的角度对就业难的问题进行了分析,认为造成就业难的主要原因是毕业生基于在不同的劳动力市场下的个人效用最大化的比较所决定的选择偏好。     

企业拒绝录用女大学生的经济学视角分析

针对当前女大学生就业难的现状,从经济学中劳动力"统计性歧视"和"自然附着成本"的角度分析了企业拒绝录用女大学生的原因,提出了营造两性平等劳动力市场的建议。     

加强招揽人才，日本大企业纷纷上调就业工资

随着日本经济的恢复,为了吸引优秀人才,日本企业正在对大学毕业生的月工资进行上调。2007年日本的电机制造业、汽车、流通等企业如松下电器、日立制作所、丰田汽车等企业开始了多年未启动的大学毕业生的加薪工作,今年又有三菱重工、川崎重工、佳能等企业实施了加薪措施。     

就业视角下的地方高校英语人才培养模式探析

在全民学习英语的热潮下,几乎全国所有的高校都开设了英语专业,其中包括众多原来专业性较强的农、林、冶金等院校.让毕业生顺利就业是高校人才培养的重要目标,作为区位和实力都不占优势的地方院校,英语专业应以就业为导向,重设人才培养目标,强化实践教学.     

就业视角下的德语专业人才培养探讨

中德建交四十年来,两国关系的良好发展使两国在政治、经济、文化、教育等方面的交流日益广泛和深入,同时也为德语专业的学生提供了广阔的就业前景和发展空间。然而面对乐观的就业前景,却出现了德语专业学生相对过剩的情形。在对本校历届德语专业毕业生就业现状跟踪调查和分析的基础上,剖析了德语专业学生的就业市场、就业状况以及存在的问题,反思了教学中的不足,提出以素质为基础、以就业为导向的德语教学基本思想,结合实践探讨了德语专业人才培养的思路和方法。     

浙江医学影像专业学生就业发展与策略浅析——基于医学生的视角

在现代医学影像技术迅猛发展的新形势下,不同层次的医学影像专业人才都面临着一定的挑战:专科层次的影像技术人才缺乏一定的发展潜力,本科层次的影像技术人才的就业范围受限,影像诊断本科人才的竞争压力不断增大。医学影像相关专业的毕业生应不惧挑战,积极调整就业策略,不断增强软硬实力,提升人文素养,努力在挑战中寻求机遇,争取在激烈的竞争中脱颖而出。     

就业匹配对大学生就业质量的影响效应

本文利用大学生就业质量调查数据,探讨了就业匹配对大学生就业质量的影响。结果显示:就业匹配对大学生工资和就业稳定性均产生显著影响。其中,过度教育对起薪有显著负效应,专业匹配对大学生起薪的影响并不显著,但对提升大学生当前工资水平有显著的推动作用,而能岗匹配者的起薪要显著高于低能高配者,不过能力匹配对大学生当前工资的影响并不显著;过度教育者的就业稳定性较差,出现跳槽的概率较高,专业严格匹配者的跳槽率高于专业不匹配者,而高能低配者的跳槽概率要显著高于低能高配者。因此,实现大学生更高质量就业目标,需要构建政府、用人单位、高校等多位一体的就业促进机制,提升大学生就业匹配质量。