高等学校的财务绩效评价体系的建构

文章分析了财务绩效评价体系构建的必要性,提出了构建我国高校财务绩效评价体系的原则,完善了我国财务绩效评价指标,构建了财务绩效评价体系,并就我国高校财务绩效评价体系的实施提出了建议。     

高校财务绩效评价研究综述

高校财务绩效评价研究主要集中在构建高校财务绩效评价指标、评价方法并对高校财务绩效进行实证研究。梳理高校财务绩效评价的文献,发现关于高校财务绩效评价的研究文献很多,但尚未形成一套可操作性强、科学的财务绩效评价指标,常用高校财务绩效评价方法各有优缺点,根据高校实际情况综合运用几种评价方法能科学合理对高校财务绩效进行评价。     

集团公司财务控制体系研究

针对当前企业集团内部组织管理不当导致财务失控问题,提出了构建集团公司财务控制新系统的对策和措施.建立集团财务控制新体系的措施是:1.实施财务预算,进行财务约束;2.进行财务风险控制,保障资本安全;3.优化集团公司财务控制环境.     

基于熵值-DEA法的我国环保类上市公司财务绩效评价

目的:以熵值法和DEA法研究评价我国环保类上市公司的财务绩效评价方法.方法:选取2019年我国沪深交易所73家环保类上市公司11个财务指标对应的数据,通过因子分析将11个指标降维成4个主成分因子;对这四个因子运用DEA算法分析各环保类上市公司的效率;运用熵值法求得各主成分权重.结果:得到我国环保类上市公司样本的财务绩效评价,并以排名第一的环保类公司为例,为企业进一步发展提出建议.结论:在日趋激烈的区域竞争中,环保类公司的创新水平与营运能力在一定程度上成为其竞争力的决定性因素.     

浅议企业集团财务绩效评价问题

集团公司是以一个或多个大型企业为核心,以资本为纽带的控股公司及其附属子公司通过经济和技术上的紧密联系,跨行业、跨地区、跨不同所有制组成的大型经济联合组织。为保障企业集团实现规模效益,财务绩效考评非常重要,国资发评价[2006]157号关于《中央企业综合绩效评价实施细则》的通知中明确财务绩效定量评价指标权重确定为70%,企业综合绩效评价分数计算公式为:财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30%,其重要性可见一斑。本文对集团公司财务绩效考评问题作一些探讨。     

RPA财务机器人在企业财务共享中心的应用研究

以大数据智能化为切入视角,基于K-means和C4.5决策树算法,构建了融合RPA的财务共享中心运营管理优化模型。结果显示,在绩效评价优化层面,聚类-1下绩效评价频率高且在90%以上,而聚类-2下频率相对较低且在70%～90%之间;在风险管控优化层面,训练数据集的预测准确率高达91.24%,而测试数据集的预测准确率达到74.16%;而在税务管理层面,优化后模型的AUC、CA以及Recall等性能指标均得到显著提高。结合K-means和C4.5决策树大数据智能算法构建的融合RPA的财务共享中心运营管理优化模型,既降低了财务共享中心运营管理成本,又充实了财务运营管理技术体系,继而全面提高了企业财务运营管理质量与水平。     

基于因子分析法对创业板上市公司财务绩效评价的研究

针对我国创业板上市公司的财务业绩,从偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力四个维度选取10个衡量指标构建财务绩效评价体系。选择20家创业板市场信息技术业中发展程度不同的上市公司,基于因子分析法运用SPSS软件得到相应的主成分,求出财务绩效综合得分并进行排序。最终得到华宇软件评分最高,北信源得分最低,且各企业内部发展不均的结论。基于研究结果,企业应当同时加强四项能力的建设,才能实现协调的持续化发展。     

基于管理会计理念优化高校财务机构设置的对策研究

管理会计对提升和改善高校财务治理具有积极作用,高校财务机构设置目前存在管理会计理念不深入、重核算轻管理、缺乏管理评价部门、现代化手段使用少等问题,对此应加快推进管理会计的应用、设置绩效评价科、完善管理制度和评价体系、引进高级管理会计人才促进人岗相适和管理手段现代化,从而优化高校财务机构设置。     

基于平衡计分卡的高校预算绩效评价体系构建

当前,高校在预算绩效评价方面虽然取得了一些成绩,但还存在绩效评价体系设计不健全、绩效评价指标导向不清晰、绩效评价结果应用不到位等诸多不足。为克服这些问题,高校可尝试应用平衡计分卡方法,遵循目标一致性、定量指标为主、动态调整等原则,从财务、客户、内部运营以及学习与成长四个维度构建预算绩效评价体系。     

高校财务处长管理职责和绩效评价研究

随着我国高等教育发展改革的不断深入和高校办学规模的不断扩大,高校的健康稳定发展对高校财务管理者提出了更高的要求,对高校财务处长的履职绩效考核与评价不可能再回避,财务处长的科学创新管理能力、宏观协调能力、参谋角色、敏锐洞察力与自我约束能力面临着现实的考验。本文论述了高校财务处长的管理职责、履职绩效评价及体系构建的内容,并针对高校财务处长管理责任与绩效评价的特点,提出一些可行性的建议。     

浅谈民营企业高级职员绩效考评指标体系

我国民营企业普遍缺乏科学规范的高级职员绩效考评指标体系,笔者根据定量考评与定性评价相结合的原则,运用KPI选取数量、质量、成本和时限为定量指标,选取德、能、勤为定性指标,系统地完善民营企业高级职员绩效考评指标体系．通过借鉴360度考评法确定定性指标的考评主体,并运用层次分析法确定考评体系指标的权重,对指标体系的具体运用进行了深入分析．     

高校内部绩效评估指标体系研究

文章基于投入产出理论的视角,运用因子分析方法,结合某高校实际情况建构了一套高校内部绩效评估指标体系。该指标体系包含投入与产出两大类、6个方面、17个具体指标。这套高校内部绩效评估指标体系是建立在理论和实证基础上的,拥有良好的信度和效度,具有很高的科学性。     

上海高校分类绩效评估的思考与实践

本文在论述高等教育内涵建设管理体系的基础上,提出了上海开展高等教育绩效评估的总体思路,讨论了分类评估指标体系设计的原则、方法和指标体系的简化处理,并通过对上海地方本科高校的试评估检验了评估模型和评估指标体系的科学性。     

高校学生党建工作绩效评价体系的构建

将学生评价的理念方法引入高校党建评价中并衍生出新型绩效评价体系,其从学生党建工作质量评价和高校基层党建负责人绩效评价两个方面出发并结合受访者人口学特征,构建了13项二级指标和39项三级指标。通过建立二元Logistic回归模型进行指标贡献度评估,于实证中阐明该体系的运用机制并客观评价具体研究案例,经验分析证实了该体系于实践层面中的可推广性与可检验性,希望对科学评价与完善高校学生党建工作有一定的借鉴价值。     

浅谈企业绩效评价中的财务指标体系

随着我国经济体制改革的深入,以财务数据为主的企业绩效评价指标的弊端逐步暴露。针对企业财务指标评价体系的局限性,应从增加非财务分析指标、引进现金流量指标以及实现企业价值最大化的目标入手,完善财务指标体系。     

基于循环经济理论的企业经营绩效评价研究

经营环境的变化是企业经营绩效评价体系发生变革的重要原因。随着循环经济发展模式的导入,企业的战略经营目标不再仅仅局限于企业经济绩效,生态环境绩效和社会绩效等方面正在成为企业经营绩效评价体系中的重要组成部分。据此,本文从企业经济绩效、生态环境绩效和社会绩效等三个方面建立了循环经济发展水平评价的指标体系,采用层次分析法赋予指标权重,并应用模糊数学方法构建评价模型,对循环经济的发展状况进行整体评价,并以重庆市的企业经营绩效为例进行了实证研究。     

我国地方政府绩效评估与行政成本控制

我国传统政府绩效评估运作行政成本缺乏,绩效评估不仅不能控制政府行政成本,反而造成了政府成本的大幅提高。若将政府行政成本纳入政绩考核,建立以行政成本效益为核心的评估指标体系,则对控制行政成本具有重要意义。     

一种基于VAHP-OWA的高校辅导员评价方法

辅导员是高校学生工作中的骨干力量,对辅导员的工作进行常规化评价,以反映辅导员的工作状况和绩效,是辅导员队伍稳定发展的一项重要工作内容。以发展的观念建构包括素质指标体系、职责指标体系和绩效评价指标体系在内的辅导员发展性评价指标体系,同时提出一种基于VAHP-OWA的高校辅导员评价方法,实例证明该方法简单易懂,操作性强。     

教育评估中的数据汇总合成

为使教育评估结果更具科学性、准确性,文章探讨了教育评估过程中数据汇总合成的处理方法,包含指标群体评判结果的汇总处理、评估指标属性值的规范化处理和多指标数据的合成处理等方面,并结合实例具体介绍了合成的具体做法。     

基于灰色聚类的大学生创业团队胜任力综合评价

创业团队的创业绩效要优于个人创业绩效,在分析胜任力和创业团队胜任力理论的基础上,建立了由团队基本能力评价、经营管理能力评价、未来发展能力评价三个方面组成的,包含团队关系和文化、专业背景、核心人物素质、公民意识和法律意识、管理及执行力等10个指标的大学生创业团队综合评价体系,并运用灰色聚类分析对大学生创业团队综合评价进行了实例量化研究。