联盟能力的形成机理研究

首先从联盟能力的基石——惯例和组织过程着手,较为详细地剖析了其内涵、相互关系以及它们和联盟能力之间的关系;接着通过对惯例的内在特性、演化过程与联盟能力的构成要素和形成过程的关系研究,深入联盟能力的内部,得出企业联盟能力是由运营能力、提升能力和协控能力构成的自组织能力整合系统,联盟能力的形成和动态演化都源于三种能力之间与外部环境相适应的持续协同互动和共同演进的结论。     

基于吸收能力的联盟企业组织学习研究

战略联盟是企业建立竞争优势的重要战略选择之一，特别是通过联盟进行组织学习更是企业提高核心竞争力的重要方式。本文以企业的吸收能力为视角，研究联盟一方企业在联盟中的组织学习过程模式与实现框架。首先，本文对吸收能力的概念进行了文献回顾和界定，对企业吸收能力的影响因素作了进一步的分析。在此基础上，本文提出联盟企业基于吸收能力的组织学习过程概念模型，以及探讨在组织学习的各个阶段中吸收能力的作用机制。     

网络组织的学习创新机理研究

异质性知识在企业之间传播与叠加是网络化合作的基本特征,学习创新机制是网络组织的主要治理机制.通过对网络组织中的学习创新过程的分析,揭示出其一般的作用机理,并结合实际进一步分析学习创新的显著效果.     

联盟网络中关系资源形成机制与影响因素研究

以联盟网络中企业间关系为分析对象,基于资源共享性与战略行动的意识性两个维度,对关系资源形成机制进行较为深入的理论模型分析。认为关系资源是通过共享效应、挖掘效应和溢出效应机制来获得。联盟网络中关系资源规模受到关系专用性投资、资源共享惯例、彼此资源的互补性、组织的兼容性与联盟治理机制的影响。关系资源的持续性取决于联盟关系网络中隔离机制体系的完备性。     

复杂网络视角下图书馆联盟形成机理——以河北省高等学校数字图书馆联盟为例

本文在界定图书馆联盟概念的基础上,对图书馆联盟的复杂网络特征进行分析,以河北省高等学校数字图书馆联盟为例,深入分析复杂网络视角下图书馆联盟的形成机理。研究认为在图书馆联盟的形成过程中,图书馆联盟成员会结合自身情况和外部环境进行有向选择,有向选择机理、学习机理、共享机理和协同机理在特定环境下相互作用,共同推动图书馆联盟的形成和演化。     

组织创造力的形成机理研究

应用创造力的皮格马利翁效应理论,对创造动机在组织内不同层次之间的传导过程进行分析;借鉴知识创造的转化模型,构建了个体想法产生向组织想法产生的跃迁机制;依据组织创造力的交互作用模型,提出了影响组织创造力形成的主要组织及环境因素,最终系统性地构建了组织创造力的余弦式周期形成框架。     

小微企业横向战略联盟形成机理研究

从小微企业的现状出发,运用博弈相关知识深入剖析小微企业横向联盟的传统困境,提出小微企业横向联盟的组建能有效促进联盟目标的达成。同时围绕企业联盟环境、联盟组建目标及模式、联盟伙伴、联盟治理机制、联盟收益分配及风险防范等方面提出构建小微企业横向联盟机制的具体对策,以利于促进我国小微企业生存发展之借鉴。     

基于自组织理论的创新集群形成机理研究

依据自组织理论,全面分析了创新集群的自组织特征、自组织条件和自组织形式,并通过分析创新集群的熵流变化,构建了创新集群的熵变模型,进而深入探讨了创新集群的自组织演化动力和协同机制。通过以上研究,总结归纳出创新集群的自组织演化机理,揭示了创新集群形成和发展的自组织规律,认为创新集群在正负熵流变化和正反馈机制的影响下,经历了"微涨落-巨涨落-远离平衡态"的变化过程,并通过竞争、技术创新、环境支持三个维度的协同机制以及内外部非线性动力机制进行自调整,进而促进创新集群向有序方向转变,如此反复迭代、逐步实现优化升级。     

基于演化博弈的战略网络形成机理研究

战略网络作为组织间具有战略意义的新型合作关系网络,正日益成为企业获取竞争优势的重要手段.利用演化博弈的复制动态方法.通过对战略网络形成的演化博弈构建和分析,得到企业进入战略网络的演化稳定策略(ESS),揭示了战略网络形成的内在机理.通过研究,对于战略网络的构建以及企业如何选择战略网络具有重要意义.     

知识网络的形成机理研究

本文从交易费用的视角,对知识网络的形成机理进行了研究,认为知识的复杂性特征是知识网络形成的根源,对知识交易费用的节约是知识网络形成的动力.     

基于联盟网络的产业集群组织系统创新机理研究

基于产业集群最重要的特征——集群内部的联盟网络关系,从专业化分工、经纪人作用、三螺旋驱动以及集群创新系统等角度分析了产业集群组织系统创新的机理。     

基于价值网络的战略联盟研究

本文在对战略联盟和价值网络等理论的深入研究的基础上,同时根据中国 3G业务发展的现状以及3G业务本身的特点,利用层次分析方法确定了影响 3G业务发展的 5大因素的各自权重,并将战略网络联盟理论在 3G业务发展中的应用做了进一步的展开。     

特大型科技(工程)项目异构组织知识集成云计算网络空间战略联盟负载均衡机制研究

负载均衡是特大型科技(工程)项目异构组织知识集成云计算网络空间联盟进行异构平台之间知识资源最优化配置的关键问题,其解决机制将会极大地影响异构组织知识的有效性、准确性、时效性,大大提高了异构组织众多相关干系人利益相关者间的知识共享。本文基于蚁群优化算法,结合复杂动态环境下特大型科技(工程)项目异构组织知识的特征和知识需求,构建了复杂动态环境下特大型科技(工程)项目异构组织知识集成云计算网络空间联盟负载均衡机制,基本实现了知识载荷的均衡状态,以及异构组织知识资源最优化配置,提高异构组织知识的实效性。     

学习型组织构面与检验方法研究

基于对我国管理情境下的组织特征的分析,提出了我国学习型组织包含创新型文化、知识管理体系、优化的组织结构和战略性领导力4个构面。在此基础上,提出了检验学习型组织构面的程序,并着重对统计检验方法进行了探讨。并对今后的研究工作进行了展望,为进一步修正和完善学习型组织的4个构面提供了研究思路,为创建具有中国特色的学习型组织提供了理论与方法的指导。     

后发企业网络节点与组织学习平衡模式的演化

开放式环境下,后发企业如何更好地嵌入全球价值网络成为重要的战略议题。本研究通过对3家成功向技术前沿转型的纵向案例分析,揭示了后发企业通过构建创新网络进行技术追赶过程中企业内部知识基、网络异质性节点以及组织学习平衡模式的演化,结论显示：（1）基于内部知识基宽度和深度,区别于以往从简单知识基到复杂知识基的路径,后发企业会战略性地选择不同的知识基发展路径;（2）网络节点布局随着知识基的发展呈现相应的变化;（3）在组织内部利用式学习基础上,组织学习平衡模式逐步从组织内部的双元型过渡到内外部结合的双元型。     

网络组织的学习特性辨析

组织学习与网络组织有着紧密的联系。一方面,组织学习与创新、知识转移等作为网络组织的重要内容,在网络组织研究中被广泛提及;另一方面,网络组织对于组织学习也有显著影响。本文基于文献分析,识别出网络组织具备五项基本属性(结点活性与层次性、相互依赖性、联结多元性、持续互动性、中间性)与五项衍生属性(嵌入性、复杂性、柔性、多样性、合作性),并根据上述十项特性,指出网络组织是适宜组织学习的组织形式,组织学习对于网络组织的生成与运行也具有重要影响。     

技术标准联盟的本质:基于对R&D联盟和专利联盟的辨析

以文献研究为基础,对技术标准联盟以及另外两类极易与其混淆的联盟形式——RD联盟和专利联盟——进行了比较分析,旨在揭示技术标准联盟的本质、根本特征、典型问题以及适合的研究模式。研究提出,技术标准联盟的本质是一种联盟组合,是往往同时涵盖技术研制与技术产业化两项功能的多组织联合体,一定程度上可以理解为是以RD联盟和专利联盟为基础的联盟组合,因此,技术标准联盟与传统的RD联盟和专利联盟既具有关联,但同时也存在差异。在进一步识别以上三种联盟的共性问题以及可以共享的研究模式之后,论文提出还需要从联盟组合/联盟网络角度来探索契合于技术标准联盟的专有研究模式。     

基于项目价值网的产业技术创新战略联盟价值实现机理探究

产业技术创新战略联盟依附于产业创新链、技术创新链,通过一系列的价值增值活动来达到产业创新的目标.基于联盟项目,构建了产业技术创新联盟的价值网模型,揭示了联盟创新价值实现的机理和逻辑,最后给出了相应的政策含义和建议.     

基于整合观的联盟管理研究

虽然近年来有关联盟管理研究的文献非常多，但是能够揭示联盟成功秘密的却非常少。在本文中，我们提出了在现有的文献中有关联盟管理的主要由三个观点（双边的、企业层次的和网络层次的），但是没有一个观点能够为我们提供对联盟管理的全面理解。因此，成功的联盟管理需要深刻地了解联盟管理所有三个层次的内涵以及他们的相互作用。     

网络结构对战略联盟创新绩效影响研究

以网络结构对战略联盟创新绩效的影响为研究对象,主要从网络结构的4个结构特征出发,引入知识转移作为中介变量,构建网络结构特征、知识转移和创新绩效之间的相关假设。以调查问卷的方式收集数据,运用SPSS19.0和AMOS7.0对提出的假设进行了实证研究,研究发现网络结构的4个结构特征对创新绩效有显著影响,而知识转移起着重要的中介作用。