360°绩效反馈系统分析

本文对 360°绩效反馈系统进行了分析 ,介绍了 360°绩效反馈系统工作过程 ,阐述了 360°绩效反馈系统对个人绩效、组织文化和组织绩效的影响。     

教学研究型大学的教师绩效评价研究

根据教学研究型大学的实际情况,建立了高校教师的绩效评价指标体系,运用层次分析法确定其指标权重,应用360°绩效考评法进行绩效评价,并结合案例进行高校教师绩效评价,结果表明该方法具有一定的合理性和可操作性.     

中国公务员绩效评价主体多元化的构建

本文通过在传统360度反馈评估方法中加入公务员绩效评价监督控制委员会的概念,并添加符合中国特色的评价主体,对中国公务员绩效评价主体多元化的构建进行初步的探索。     

一种基于“PERFORM”的团队绩效评价新体系

在对团队绩效评价研究文献综述的基础上,从一个新的视角,即从团队的"PERFORM"特征出发,构建7个评价维度27个具体评价指标的团队评价新体系。依据新体系,运用层次分析方法,给出一个团队评价的应用实例。     

企业绿色经营绩效评价方法探讨

绿色化经营重要性日益突出,但国内还没有形成完善的绿色绩效评价理论和方法体系。首先对平衡记分卡及模糊评价法等绩效评价方法进行了评析,指出了模糊评价法可以运用于企业绿色经营绩效的评价; 然后对两种典型模糊评价法;层次分析法和综合集成法在企业绿色经营绩效评价中的应用进行了探讨。     

模糊层次分析法在环境绩效评价中的应用

在分析企业环境绩效特点的基础上,对模糊层次分析大在企业环境绩效评价中的应用原理和方法进行了研究.研究表明:利用模糊综合评价原理可以把包括非财务性信息在内的定性评价指标优化为一种定量指标,从而有利于解决环境绩效评价的多目标决策问题;运用层次分析法确定指标权重,并对所确定的权重的判断矩阵进行一致性检验,避免了绩效评价时相关权重确定过程中人为因素的影响,可以较好地体现绩效评价的公正与客现性;采用模糊综合评价的方法有利于完善环境绩效考核,能够较为客观地反映被考评企业的实际情况,保证了评价的公平和公正.     

基于模糊层次分析的数字图书馆绩效评价

在总结以往数字图书馆绩效评价指标体系的基础上,结合数字图书馆评价指标体系的特点,提出运用层次分析法和模糊数学方法进行评价是最为简单易行而且科学的方法,建立了一个关于数字图书馆绩效的评价模型,并给出了用层次分析法确定指标权重和模糊综合评价方法的实施步骤,对数字图书馆的绩效评价研究具有实用性和可操作性。     

基于模糊综合评价法的国培绩效评价研究

绩效评价是国培绩效提升的重要依据。从教育精神、教育行为、教育能力、教学效果和被认可度五个方面构建了国培绩效评价指标体系;给出了利用层次分析法确定各级指标权重的具体程序;构建了对国培绩效进行评价的模糊综合评价模型。     

时钟上的数学问题

观察与分析：我们知道一周角是360°，时钟上的分针一小时转一圈（即转了360°），故分针的速度是360°/60分=60/分，时针一小时转一格（即转了30°），故时针的速度是30°/60分=0．5°/分。[第一段]     

高校建设项目绩效评价体系构建研究

阐述绩效评价理论及其在高校建设项目中的适用性,分析高校建设项目绩效评价的内涵和意义,在此基础上,构建了高校建设项目绩效评价体系,希望能为科学评价高校建设项目绩效提供有效的分析方法。     

企业知识管理绩效评价模型研究

在对现有知识管理绩效评价方法研究的基础上，结合知识管理评价指标体系的特点，提出用模糊层次分析法进行评价是最为简单易行而且科学，并给出了模糊层次分析评价法的实施步骤，对知识管理的绩效评价研究具有实用性和可操作性。     

利益相关者视角的供应链管理绩效评价体系

从供应链管理绩效评价的现状及意义出发,提出将利益相关者理论运用到供应链管理绩效评价中,通过对利益相关者的利益要求和贡献权衡,设立了一系列供应链管理绩效评价指标。还结合运用了层次分析法,使得评价方法更科学合理。最终形成一套科学的、且实用性强的供应链管理绩效评价体系。     

网络信息服务绩效评估指标的获取方法

网络信息服务绩效评估指标体系确定后,所面临的具体问题是评价指标的相关数据的获取。首先,运用层次分析方法对评价任务进行分析,使评价指标体系成为适用的、有序的层次结构模型,并确定指标权重。其次,对于定量指标运用统计分析方法获取指标数值;对于定性指标运用专家评议方法等给出定量值;对于用户感知绩效评价指标运用用户调查法,特别是网络调查法获取;对于已获得的数据及其它指标还可以运用数据挖掘方法进一步挖掘和获取。     

基于AHP和TOPSIS的高校科研团队绩效评价研究

建立了高校科研团队绩效评价指标体系,提出了基于层次分析法(AHP)和逼近理想求解的排序法(TOPSIS)的高校科研团队绩效评价模型,利用AHP确定评价指标的权重、TOPSIS排序法,计算正、负理想解和接近度;依据接近度对高校科研团队绩效评价指标进行比较,并进行了实例分析。分析结果表明:论文构建的科研团队评价指标体系具有一定的实用性,为高校科研团队绩效提供了一种评价依据。     

基于社会责任的国有林业企业综合绩效评价指标的研究

本文根据林业企业在追求企业效益过程中存在忽视企业承担的社会责任的现象,利用层次分析法和模糊综合评价法构建企业基于社会责任的企业综合绩效评价指标,并对该项评价指标进行了综合评价。     

基于AHP的宁夏财政扶持企业项目绩效评价指标权重设置研究

财政扶持企业项目是宁夏大力扶持企业加快发展,促进经济、社会进步的重大战略举措。财政扶持企业项目绩效评价是加强政府资金宏观管理,提高资金使用效用的重要手段。在综合评价中,评价指标的选取是否合适,指标权重的确定科学与否,直接影响到综合评价的结果。此次绩效评价通过群组层次分析法设立指标体系,利用专家的判断矩阵,确定指标权重,为利用模糊综合评判进行绩效评价奠定了科学基础。     

地方科研院所科研项目绩效评价指标体系初探

本研究通过对地方科研院所科研项目绩效评价实施的分析与研究,在基于应用研究项目分类的基础上,构建地方科研院所科研项目绩效评价的体系,并就评价内容的分层次评价提出参考标准,从而为地方科研院所科研项目绩效评价工作提供科学的评价路径。     

科技创新团队绩效评价研究

针对科技创新团队绩效评价因素的复杂性、指标不确定性,建立创新团队绩效评价层次结构模型及其评价指标体系,应用层次分析法对层次结构模型进行了要素分析,提出基于层次分析法的评价模型,并应用该模型进行实例分析,得出符合专家本意的科技创新团队绩效评价的综合评价结果。     

360度反馈评价在编辑胜任力评价中的运用探讨

360度反馈评价克服了传统评价中的诸多弊端,已在企业和高职院校中得到应用,该方法对改进编辑胜任力评价具有借鉴作用。在阐述了编辑胜任力及360度反馈评价的基础上,对360度反馈评价如何在编辑胜任力评价中运用进行了探讨,为编辑胜任力评价提供了一种新的思路。     

餐饮连锁分店绩效的DEA有效性分析

基于餐饮连锁组织的特点,构建了餐饮分店绩效评价指标体系,并利用数据包络分析方法进行实例评价分析,结果表明：数据包络分析是一种非常适用于餐饮分店绩效评价的有效方法。