信息增值服务：从文献服务到知识服务

发展信息增值服务是图书情报机构解决生存危机问题的关键。图书情报机构的信息增值服务包含三个层次：基于文献组织和有序化的初级信息增值服务；基于信息资源整合和信息内容开发的信息增值服务；智力密集型信息增值服务。图书情报机构应大力开发以情报分析与研究为核心内容的智力密集型信息增值服务和以知识系统化和应用为目标的知识服务。     

要素结构功能：—连续出版物系统试析

连续出版物系统是图书情报机构科学管理水平和业务潜在能力的组成部分,也是图书情报事业发展程度的标志之一。依照系统论的科学方法,根据图书情报机构的业务实践,在调整内部业务机构关系,完善业务结构,提高业务功能的前提下,建立和发展各种规模的连续出版物系统,既是解决文献数量迅速增长与贮存、处理、利用能力有限之间矛盾的重要措施,也是文献工作发展趋向专门化规律在图书情报业务活动中的必然反映。     

图书情报机构知识服务能力及评价研究(Ⅰ)——服务能力的内涵与构成

以知识为源泉的知识服务能力是图书情报行业走向未来的根本驱动,决定着知识服务机构的资源转化和服务绩效.本文从能力内涵出发,结合图书情报机构的工作特点,借助能力理论探讨了图书情报机构知识服务能力研究的意义,界定图书情报机构知识服务能力的定义,分析知识服务能力的特征,提出了知识服务能力构建的思路和总体结构.在此基础上,以图书情报机构知识服务流程为主线,将图书情报机构知识服务能力可表达的内 容分辨为获取能力、吸收能力、创新能力和服务应用能力四个构成部分.最后具体论证了各个子能力的内涵、依赖的流程,提炼出主要影响因素.     

《图书情报工作》杂志社第26次图书馆学情报学学术研讨会——主题:信息资源共享与图书馆联盟建设征文通知

信息资源是用户服务的基础和重要内容,信息资源的整合共享是信息资源开发利用的关键,也是图书情报机构竞争优势的重要体现,其共享水平是决定图书情报机构的服务能力与发展程度。图书馆联盟作为当前各类信     

《图书情报工作》杂志社第26次图书馆学情报学学术研讨会——主题:信息资源共享与图书馆联盟建设征文通知

信息资源是是用户服务的基础和重要内容,信息资源的整合共享是信息资源开发利用的关键,也是图书情报机构竞争优势的重要体现,其共享水平决定图书情报机构的服务能力与发展程度。图书馆联盟作为当前各类信     

“图书情报机构人力资源管理与开发”学术研讨会征文通知

现代图书情报机构人力资源管理已突破传统人事部门的管理范畴，成为一个综合研究的科学的管理系统。为了进一步对这一问题展开深入的认识和研究，探索其内在规律，推进图书情报机构人力资源管理沿着以变革求创新，以创新促成效的轨道健康、持续地发展，《图书情报工作》杂志社决定于2005年举办“图书情报机构人力资源管理与开发”学术研讨会。会议将采取专题报告和大会研讨相结合的方式，     

《图书情报工作》杂志社第26次图书馆学情报学学术研讨会——主题:信息资源共享与图书馆联盟建设征文通知

信息资源是用户服务的基础和重要内容,信息资源的整合共享是信息资源开发利用的关键,也是图书情报机构竞争优势的重要体现,其共享水平是决定图书情报机构的服务能力与发展程度。图书馆联盟作为当前各类信息资源共享系统组     

《图书情报工作》杂志社第26次图书馆学情报学学术研讨会——主题:信息资源共享与图书馆联盟建设征文通知

信息资源是是用户服务的基础和重要内容,信息资源的整合共享是信息资源开发利用的关键,也是图书情报机构竞争优势的重要体现,其共享水平决定图书情报机构的服务能力与发展程度。图书馆联盟作为当前各类信息资源共享系统组织中最为普遍的组织形式,近十几年来发展较快,     

图书情报机构与ISP的竞争及融合

本文在分析图书情报机构与ISP各自竞争优势和劣势的基础上，初步探讨了图书情报机构与ISP相互融合的总体趋势以及在实现融合的过程中，图书情报机构所需要做出的努力。     

《图书情报工作》杂志社第26次图书馆学情报学学术研讨会征文通知——主题：信息资源共享与图书馆联盟建设

信息资源是是用户服务的基础和重要内容,信息资源的整合共享是信息资源开发利用的关键,也是图书情报机构竞争优势的重要体现,其共享水平决定图书情报机构的服务能力与发展程度。图书馆联盟作为当前各类信息资源共享系统组织中最为普遍的组织形式,近十几年来发展较快,已经形成全国性、区域性、系统内、     

创新思维与信息创新

随着互联网的发展，图书情报机构之间的竞争，以及图书情报机构与其他信息部门之间的竞争将日趋激烈。这种竞争的焦点归根到底是信息人才的竞争，最终将表现为自主知识产权和信息服务质量的竞争。信息创新能力是信息机构竞争力的核心体现，一个缺乏创新意识、创新思维的信息机构是没有未来的信息机构。     

“图书情报机构人力资源管理与开发”学术研讨会征文通知

为了进一步对现代图书情报机构人力资源管理这一问题展开深入的研究,探索其内在规律,推进图书情报机构人力资源管理沿着以变革求创新,以创新促成效的轨道发展,《图书情报工作》杂志社决定于2005年10月在上海举办“图书情报机构人力资源管理与开发”学术研讨会。现面向全国广泛征文。征文内容:①图书情报机构可持续发展的人力资源对策;②图书情报工作者的职业生涯设计;③图书情报机构人力资源变革的理念及其做法;④图书情报机构文化建设中的人力资源管理;⑤图书情报机构人力资源     

军事谋略决策与图书情报信息利用

从图书情报信息与军事谋略、现代战争的关系，论述图书和情报信息在军事谋略决策中的重要作用。同时，阐述了军事谋略决策可充分利用图书情报机构的书刊文献、多媒体和计算机网络等信息源，以及分析、甄别情报信息的方法。     

“图书情报机构人力资源管理与开发”学术研讨会征文通知

现代图书情报机构人力资源管理已突破传统人事部门的管理范畴,成为一个综合研究的科学的管理系统。为了进一步对这一问题展开深入的认识和研究,探索其内在规律,推进图书情报机构人力资源管理沿着以变革求创新,以创新促成效的轨道健康、持续地发展,《图书情报工作》杂志社决定于2005年举办“图书情报机构人力资源管理与开发”学术研讨会。会议将采取专题报告和大会研讨相结合的方式,现面向全国广泛征文。     

"图书情报机构人力资源管理与开发"学术研讨会征文通知

现代图书情报机构人力资源管理已突破传统人事部门的管理范畴,成为一个综合研究的科学的管理系统。为了进一步对这一问题展开深入的认识和研究,探索其内在规律,推进图书情报机构人力资源管理沿着以变革求创新,以创新促成效的轨道健康、持续地发展,《图书情报工作》杂志社决定于2005年举办“图书情报机构人力资源管理与开发”学术研讨会。会议将采取专题报告和大会研讨相结合的方式,现面向全国广泛征文。     

图书情报机构的核心能力与关键要素——对“知识服务不能作为图书馆核心能力”的质疑

对"知识服务不能作为图书馆核心能力"的论点进行质疑,认为知识服务是知识社会对图书情报机构提出的新要求,知识服务能力是现代图书情报机构的核心能力。同时认为,馆员素质是制约知识服务能力的关键要素。     

图书情报机构现代化的基本选择

信息技术、市场经济、新兴信息服务业是推进图书情报机构变革的基本决定力量。因此，我们提出图书情报机构现代化的基本选择是推进信息服务社会化、市场化、产业化，发展现代信息服务业，并分析了现代图书情报机构的两种生态。     

基于可信第三方的图书情报机构个性化信息推送研究

[目的/意义] 为使图书情报机构能全面获取用户真实信息,准确感知用户兴趣和偏好,实施有针对性的个性化信息推送服务,提出一种可信第三方的用户个人信息获取模型。[方法/过程] 该模型通过构建第三方平台存储个人信息,并向用户与图书情报机构提供个人信息管理与应用服务,实现精准的个性化信息推送服务,提高图书情报机构信息资源的利用率。[结果/结论] 可信第三方平台的提出可以克服以下不足:①目前在图书情报机构资源平台注册的用户,其个人信息易被恶意攻击的黑客和某些不良资源商私自传播、滥用和篡改;②部分缺乏安全感的用户使用虚假信息注册;③图书情报机构通过 IP地址认证合法用户的方式不能有效地管理和服务用户。     

中国科学院文献情报中心将举办“网络信息资源的检索利用与常用数据库”培训班

近年来，随着数字化网络化技术的发展。图书情报机构的业务模式、服务方式和管理手段均发生了重大的改变。积极发展和利用电子信息资源，加强馆员和用户培训，提高数字环境下信息资源与服务的能力是文献信息服务今后发展的重要趋势。为提高图书馆员对网络信息资源的检索技能与数据库使用，我们特举办“网络信息资源的检索利用与常用数据库”培训班。     

图书情报机构知识管理的分析

本文阐述了图书情报机构知识管理的概念，系统地分析了图书情报机构知识管理的内容、目的、功能、范围，探讨了图书情报机构知识管理的办法。