十分“聪明”的人

楚国有一个特务。他准备去郑国打探消息。带着随身宝剑。他来到了湖边,踏上游艇,坐在了头等舱。坐着坐着,闲得无聊,便拿起宝剑耍了起来——嘿哈,快使双鼓剑。嘿哈……!突然。对岸出现了一个大美女。他眼冒爱心,看得直流口水。是谁这么不识风情？放了个响屁!真是“香”啊!他赶紧捂住鼻子。可就在他双手捂鼻时。     

一个美国市长谈华人的“聪明”与美国人的“愚笨”

在美国,记者不止一次听华人说美国人"愚笨",但记者认识的一位华裔市长表示,华人的"聪明"并没有得到美国人尤其是白人的认可。这位任期已超过10     

为何华人的“聪明”难获美国人认可？

在美国，记者不止一次听华人说美国人“愚笨”。但记者认识的一位华裔市长表示，华人的“聪明”并没有得到美国人尤其是白人的认可。     

悟魏书生的故事之四十三:善于用人“短”变“长”

正美国柯达公司在制造感光材料时,需要有人在暗室工作。但视力正常的人一进入暗室,犹如司机驾驶着失控的车辆一样不知所措。针对这种情况有人建议:盲人习惯于在黑暗中生活,如果让盲人来干这种工作,定能提高工作效率。于是,柯达公司经理下令:将暗室的工作人员全部换成盲人。     

企业人力资源管理者如何面对“外包”的挑战

随着全球经济一体化速度的加快,企业面临着更加严峻的竞争和挑战,只有持续提升自己的核心竞争力,不断致力于专业化的发展,才能在其中立于不败之地。于是有越来越多的企业开始将自己的某些职能外包,其中有不少就选择了将人力资源管理的某些职能(如招聘、薪酬设计等)外包     

软件业如何根治“印度之痒”

目前,软件业基本上是三分天下:软件专业服务、企业软件解决方案和大众市场软件产品。现在看来,国外软件巨头在大众市场软件上的优势十分明显;企业软件解决方案和软件专业服务领域,国外厂商也正在大规模进入。为此,我国的软件产业将何去何从?     

俞敏洪一个拥有“教父”之称的人

出于大学期间在新东方英语课堂上对“老俞”留下的印象，此时昔日的“传奇”人物以采访对象的身份出现在我的面前时，心中难免有点激动。新东方老师的一个“优秀”传统是上课时拿其他的老师互相开玩笑，具有新东方“精神领袖”之称的俞敏洪自然是逃不过的，当时的我曾因此对这位农民出身的传奇人物充满了好奇。而眼前的俞敏洪身穿蓝色的牛仔服。还是那副随性而为的“招牌表情”，让人不禁想起当年的他在课堂上神采飞扬的神情。     

“企业文化”被误读 折腾人的文化不是真文化

据广州日报报道,山东济宁市某数码销售企业规定,上班即便没有迟到,倒数后3名到达单位的员工也要交罚金。企业管理者说是“企业文化”。国内一些“先进”企业,有颇多企业文化“创举”,比如：上班时不得交头接耳;限制上厕所的次数和时间;业绩差了挂牌示众;完不成任务要在厂区裸奔……。     

“富煌”如何走向富煌—一个乡镇企业的个案研究（一）

富煌集团作为乡镇企业，其发展历程和方式已在一定程度上具有“模式”意义，解剖和研究这一“模式”是现实需要。作为企业，把“人”，即把人的存在及其价值放在一切工作的核心，办企业犹如办教育，正是其“模式”的生命力所在，也是其构成研究对象的原因。     

门槛低的直销能否成为创业“摇篮”？

事件回放事件一：2月22日,雅芳领到国内首张直销牌照。近日,商务部在直销管理系统网站上公布了第二批4家获牌的内外资企业。事件二：看中直销市场,民营日化企业隆力奇近日低调开始拓展直销领域,并着手成立直销团队。话题发放直销牌照,意味着国家正式承认直销行业的合法性并开始规范管理。在摆脱了“传销”的阴影之后,进入门槛很低的直销,能否成为创业“摇篮”?且看嘉宾观点碰撞。     

每个人都有着深深的“传化烙印”

浙江传化集团是一家民营企业,而它却始终坚持"员工是企业主人"的理念,切实保障职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益,用先进的企业文化、职工文化引导形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现了企业与员工的共建共享共赢。传化让员工体面的工作、生活,同时这样的氛围又将员工牢牢地吸引,形成传化持续发展的巨大力量。     

新时期电力企业如何“关爱员工，实现双赢”的思考

近年来,电力企业逐步转变发展方式,建立完善的现代企业制度和科学的集团管理体制,品牌建设不断提升,电网发展逐步向信息化、自动化、互动化特征的智能电网发展。但不断的改革发展以及外部市场经济竞争、公众舆论监督等也转负给企业以及员工更大的责任与使命,企业对员工队伍的要求也上了一个新的台阶,要求建设一支队伍素质好,技术技能强、科技水平高的员工队伍。     

“时代轻卡”的活力之源——访北汽福田汽车股份有限公司人力资源经理魏梅

1996年，北汽福田汽车股份有限公司成立。经过短短八年时间，这家企业已经成为汽车行业“发展速度最快，成长性最好”的企业、国内最大的轻卡生产企业，旗下的“时代轻卡”被评为中国轻卡行业第一品牌。     

“制天命而用之”——新时代下“人的全面发展”理论的继承与创新

作为中国哲学不可回避的基本问题,"天人关系"学说受到了历朝历代思想家的关注和重视。本文以先秦时期的集大成者——荀子的"天人关系"理论为研究对象,从"天道自然"、"天行有常"、"天人相分"、"制天命而用之"四个方面展开论述,深刻剖析了荀子的自然观的哲学内涵和当代价值。     

优秀企业文化的核心是大写之“人”—由世界著名企业文化实践引出的思考

一、有关企业文化的论述和优秀企业文化的实践有位研究企业文化的资深学者曾经有过这样一个结论:真正影响企业发展与走向的不是技术,也不是资金,而是文化。与其说这是对企业文化重要性的评价,不如说是对企业长盛不衰之奥秘的洞悉。A、学者之见给我们透视企业文化提供了理论依据。有的学者认为:企业文化是渗透于企业的一切活动之中,是涵盖企业物质财富与精神财富之总和的精神支柱,也就是企业的灵魂。有的学者认为:企业文化是影响并制约着企业生存、竞争与发展的     

改变“羡人之长，羞己之短”的心理——八种方法应对自卑的孩子

自卑是一种性格缺陷．自年性格的形成往往源于儿童时代。因此,父母应关注自己的孩子有没有自卑心理,一旦发现,须尽早帮助其克服和纠正,     

复旦大学 用好用活“一大”会址红色资源 感悟中国共产党人的精神之源

<正>2021年7月1日,中共中央总书记习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上提到:“一百年前,中国共产党的先驱们创建了中国共产党,形成了坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民的伟大建党精神,这是中国共产党的精神之源。”2017年10月31日,习近平总书记在瞻仰“一大”会址时就强调:“我们党的全部历史都是从中共一大开启的,我们走得再远都不能忘记来时的路。”     

如何用辩证唯物的观点来认识体育——学习“体育之研究”一文的心得

“体育之研究”一文,作者用辩证唯物的观点和古今中外许多生动的事例科学、系统地论述了体育可以“强筋骨、增知识、调感情、强意志”的意义,批判了当时(1917年)社会上对体育的各种错误思想,把体育提高到应有的高度,认为体育必须成为德、智、体全面发展教育中的重要组成部分,是人民群众作为增强体质、保卫国防的手段。文章中充分揭示了体育的目的性、科学性和群众性,是我国以辩证唯物观点论述体育最早的一篇文献。其精神与党中央关于体育必须为工农业     

让思品课充满智慧的挑战——教学“取人之长,补已之短”后的一些感想

为筹办一次研讨会,我请一位老师执教“取人之长,补己之短”一课（鄂教版第九册）。应该说这是一位优秀的思想品德课老师,经过几天的准备,我去看试教情况。课堂上,这位老师按照思品课的一般程序,