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本文通过传统企业与知识经济企业的对比,以“人才资源是第一资源”的现代人力资源管理模式得以形成和确立,员工培训作为人力资源开发的重要内容应运而生。如何作好员工培训工作,是现代人力资源管理不可或缺的一部分。 相似文献
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1企业重视员工职业规划的原因当前,越来越多的企业强调重视员工的职业规划。一方面企业组织着眼于员工的职业规划,将使管理者对组织的人力资源采取一种长远的眼光,确保组织需要的人才,也提高组织吸引和保留高素质人才的能力,组织从更具有献身精神的员工所带来的绩效改善中获利;另一方面科学的、完美的职业规划可以使员工产生高度的满意感,员工从事与自己个性相匹配的、具有挑战性的工作,有助于实现自己的人生目标,满足自己自我实现的需要。2员工个人主动管理职业规划的理由企业帮助员工设计职业规划体现了企业“以人为本”的人力资源管理思… 相似文献
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王志阳 《闽西职业技术学院学报》2010,12(4)
员工是企业发展的最基本要素,员工个性发展与现代企业人本管理密切相关.现代企业管理应结合员工个性来制定内部制度:完善企业激励机制,促进员工个性形成;让员工亲身参与管理,培养责任意识;尊重员工人格,塑造健康个性,通过企业文化氛囤来促进员工个性的健康发展. 相似文献
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确定年度培训预算的核算基数 可将企业过去一年的销售收入、利润额、工资总额作为基数。 国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售收入的1%-3%,最高的达7%,平均为1.5%,而国内企业,这个比率一般要低得多,在市场竞争比较激烈的行业,如IT、家电,有些大企业培训费用能够占到销售额的2%左右,一般规模在十几亿左右的民企,其培训费用大概也就是0.2%至0.5%。甚至不少企业在0.1%以下。 相似文献
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在国内的企业中,经常可以发现这样一种有趣的现象,企业经营一方面高喊培训员工在企业发展中地位如何重要,另一方面培训工作又被置于次要位置。企业如果经营得好,培训所做的工作被认为是理所当然;企业如果经营得不好,培训作为花钱的事,首当其冲地被砍掉,培训预算大大缩水,令企业培训寸步难行。 相似文献
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培训作为开发员工智力,提升员工素质的基本手段,已成为企业人力资源管理的重要组成部分。近几年,员工培训方兴未艾,但一些培训由于重计划、轻结果;只培训少数人员,多数员工得不到培训;只图短视效应,缺乏长远规划;培训方法简单,培训过程不连续等,造成培训的效果不尽人意。因此,必须把培训质量作为员工培训的生命,努力提高培训的实效。 相似文献
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战略性人力资源管理下的企业员工培训 总被引:1,自引:0,他引:1
战略性人力资源管理以“整合”与“适应”为特征,探索人力资源管理与企业生存、发展间的关系,它被证明是企业获得长期可持续竞争优势的主要途径。企业员工培训是人力资源管理中的一项重要职能,以战略性人力资源管理为导向的培训以增强企业竞争力,实现企业战略目标为任务,在自我价值的不断实现中完成企业和组织的目标。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2016,(2)
当前,我国高校中文系在外国文学教育教学上,存在着观念陈旧、模式传统、评价单一等方面存在许多问题。应该怎样才能走出困境,提升课堂教学质量。什么是外国文学,泛指中国文学以外的世界各国的文学。当前仍有很多高校沿用以往的外国文学概念,以传统的教学内容与方法进行授课,这无疑显示出外国文学教学陷入学科困境,特别是在教学内容与教学方式等方面。面对着高等教育飞速发展,我们只有转变教学观念、更新内容、改革方法,才能使外国文学教育教学破除坚冰,突破瓶颈。 相似文献
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董海玥 《佳木斯教育学院学报》2013,(12)
随着人们生活水平的提高,大家的生活水平越来越好,孩子们的零用钱也越来越多,但他们的年纪是不能合理的支配手中的零用钱和压岁钱,所以也就随之出现了一些小学生乱花钱的现象。作为一名小学老师我们有义务和责任,在与家长的沟通、了解之后,帮助小学生改掉乱花钱的毛病,培养正确消费观。 相似文献
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林炳申 《闽西职业技术学院学报》2008,10(2)
随着国际交流的增多,英语的重要性日益凸现,它已成为通行世界的“普通话”。但国人的英语学习存在众多误区,如认识误区、内容误区、忽视中西差异等,因而学习效率普遍较低。对学习误区的探讨有助于学好英语。 相似文献
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运用文献资料法、录像分析法研究方法,以费德勒重返世界第一的因素为例进行分析研究。结果表明:自信心的回升,坚强的意志品质,家庭和球迷的支持等因素最终促使运动员摆脱困境。 相似文献
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