黑龙江省民办幼儿园幼师“突发性紧缺”原因的社会学探究——以佳木斯市为例

幼儿教师的质量是幼儿教育发展的重要制约因素,数据显示1995—2003年间,幼儿教师减少26万,减少24%。而民办幼儿园教师则因为各方面的原因以更快的速度流失,如果处理不当会导致整个民办幼儿园教育质量下滑。通过对2007年6月起至今黑龙江省佳木斯市民办幼儿园幼师的"突发性紧缺现象"进行个案研究,对造成这种现象的深层原因进行社会学分析,尝试提出解决这个问题的对策。     

幼师专业数学教学改革初探

一、幼师生及幼儿教师数学认知情况和幼儿数学教育活动情况调查与分析 1.调查目的 (1)了解幼师学生数学学习的兴趣、态度和感受等基本情况,以便为幼师数学教育的设计提供现实依据. (2)调查幼儿园教师,通过了解她们在幼儿园教学实践的基础上对幼师数学教学的反应和数学教育对幼儿园教师的作用等情况,对幼师数学教育及幼儿园数学教育活动存在的问题进行反思,为幼师实践数学改革提供实践依据.     

民办园转公办园后幼儿教师职业适应研究——以广东省广州市为例

民办园转为公办园是当下学前教育“扩容普及”政策导向下出现的一种新现象.职业适应是民办园转为公办园后教师面临的重要问题.研究者选取了广东省广州市10所较早转型的幼儿园的教师作为研究对象,通过问卷调查和访谈了解民办园转公办园后幼儿教师职业适应情况.调查发现,幼儿教师的能力素质、工资待遇、编制以及幼儿园管理者的管理等因素影响了幼儿园转型后教师的职业适应.促进民办园转公办园后幼儿教师职业适应,要增强教师自主发展的意识和行动;开展园本培训,提高教师专业水平;依法落实幼儿教师待遇,维护幼儿教师合法权益;完善各项规章制度,促进教师职业环境适应;逐步增加幼儿教师编制.     

农村民办幼师专业发展的制约因素与对策

农村民办幼儿园发展的关键在教育质量,教育质量的关键在师资。文章基于目前我国农村民办幼师专业化发展受制于教师职前教育水平低、在职培训机会少、专业成长环境差、自身成长意愿弱等因素,探讨通过制定科学的幼师入职资格制度、建立高效的幼师在职培训体系、提供合适的幼师专业发展的环境、增强必要的幼师专业发展意识等措施来促进农村民办幼师的专业成长。     

当前我国幼儿教师劳动力市场的基本特征

研究显示：我国幼儿教师劳动力市场存在体制类型、园所位置、编制类型等三类社会制度属性因素的分割。首先,公办园幼儿教师工资水平显著高于民办园幼儿教师,且这两类幼儿园教师工资机制不同,在控制其他条件下,公办园幼儿教师的教育私人收益率要显著高于民办园。其次,有编制的幼儿教师工资要显著高于没有编制的幼儿教师。再者,城市地区幼儿教师的工资显著高于乡镇以下农村幼儿教师的工资,不论公办园还是民办园,所处城乡位置均显著影响幼儿教师的工资水平。     

中职幼师专业教学改革的实践与探索

我市幼师专业自1985年办学至今．经历了二十多年的风雨,先后培养了2065名合格的幼儿教师,2002年被评为“潍坊市重点专业”,我市被表彰为“山东省学前教育先进市”。但是．近年来．随着农村办园体制改革的不断深化．民办幼儿园的蓬勃兴起．急需一批基本功扎实、业务素质过硬的年轻幼儿教师．面对这种形势．我们深入调研．开展了一系列的幼师专业教学改革．有力地推动了我市学前教育的健康发展。     

对幼师教育是否应该取消理科课程的思考

近年来,民办幼儿园呈逐年增多的趋势,使得幼师毕业生的就业前景较其他专业更为看好。由于民办幼儿园的资金来源有限,给出的工资待遇相对较低,所以在招聘幼儿教师时多会选择科班出身但学历较低的学生。这样一来,除了原有的幼儿师范院校继续招收初中起点的三年制或五年制的学前教育专业以外,一些职业学校也陆续开始招收幼师培训班,一年、二年、三年结业的都有。从今年起,笔者所在学校借鉴其他兄弟院校的做法,     

公办幼儿园与民办幼儿园教师专业水平对比调查研究——以肇庆市为例

调查通过访谈法、资料收集法对肇庆地区的公办幼儿园与民办幼儿园进行调查,在其数量、教师学历、职称、专业知识背景及公办园编制等情况进行对比分析。调查发现公办园数量远远少于民办园数量,公办园师资力量较民办园雄厚。促进公办园与民办园的长远均衡发展,各地应按照国家要求增补公办园教师编制,着力推进普惠性幼儿园发展,加强对各类幼儿园特别是民办园的监管,拓宽幼儿教师专业发展渠道,制定专门帮扶民办园发展的具体政策,缩小民办园与公办园的办园差距。     

民办幼儿园教师心理健康状况的调查分析——以重庆市民办幼儿园教师为例

调查针对民办幼儿园教师心理健康状况，采用SCL-90症状自评量表对民办幼儿教师进行测评，结果表明：民办幼儿教师的心理健康水平既显著低于一般人群。也显著低于公办幼儿教师。分析和讨论其成因，可以为维护民办幼儿园教师心理健康、提高教师整体素养、促进民办幼儿园可持续发展提供对策与建议。     

力争

林俐所在的民办幼儿园附设在公办小学里。小学胡校长管了几年 ,因为琐事太多 ,便对林俐她们说 ,你们自己选个头儿 ,小事别来烦我！四个姑娘年纪相仿 ,但只有林俐在县城上过职高幼师班。大家都选她 ,胡校长说中 ,林俐便当上了园长。林俐上任的第一天晚上 ,四位幼儿教师聚会庆祝 ,几杯青岛啤酒喝下去 ,个个眉飞色舞 ,神采飞扬 ,决心靠自己的力量办好幼儿园 ,并且草拟了“独立宣言” :一、区域上独立 ,在校内砌一道围墙 ,幼儿园单独一个院子 ;二、经费上独立 ,学校每学年拨一定的经费给幼儿园 ;三、人事上独立 ,今后不得再拉幼儿教师为小学代课…