试谈职工体育与企业经济效益的关系

随着我国经济建设的不断发展,职工体育越来越被企业领导所重视。从某种意义上说,职工体育对增强企业活力,提高企业经济效益,有着密切的内在联系。一个企业,要搞好职工体育活动,必须具备多方面的条件,诸如领导重视、体育宣传、场地设施、科学锻炼等。而在诸多条件中,领导重视是首要条件。领导对体育工作认识的程度越高,职工体育活动开展的越     

关于职工体育经济效益的几个基本问题

职工体育经济效益,也称为职工体育的经济价值、经济收益或经济效果。它着重研究职工体育的直接经济意义、职工体育所创造的社会物质财富。它相对于职工体育直接成果而言,可称谓职工体育外部经济效益,或外部经济价值。这是体育经济学研究的主要课题之一。职工体育经济效益实现的具体流程为:职工体育投资直接产生体育成果,即提高劳动力质量和素质,提高身体的健康水平和适应能力。具体计量职工体育经济效益有两个条件,一是具体计算其经济效益必须有一定的前提条件或称先决条件;二是在计量上只能求得近似值,或称概算值,计算不会也不可能十分精确。职工体育经济效益的主要指标有:①职工体育纯收益(指职工体育投资所带来的国民收入增长的总和);②职工体育收益率(指职工体育收益总额与职工体育成本总额的比较);③职工体育对国民收入的贡献     

职工体育在企业经济建设中的效益分析

运用文献资料、逻辑分析等方法,对职工体育在企业经济建设中的决算效益、推算效益以及社会和经济效益进行分析和评价,在此基础上提出了职工体育效益实现过程中必须遵循的规律。以期在新世纪里职工体育为企业带来更多的经济效益。     

企业文化与职工体育

随着我国政治、经济和文化事业的蓬勃发展,社会生产力水平的逐年提高,工矿企业的职工体育活动方兴未艾。但是,人们对发展职工体育的意义、如何发展职工体育以及职工体育与企业文化的内在联系等问题,     

上海市职工体育活动现状的调查与分析--从部分制造业与商业企业看职工体育

作为为社会不断提供产品的企业在面对激烈竞争的环境中 ,“人”的作用显得越发重要 ,职工体育活动是提高员工素质的一个不可缺少的手段。加强对职工体育的研究就是如何找出其中的不足和问题 ,制定有效措施 ,使之为激发职工爱岗敬业热情并最终为提高企业竞争力服务。通过问卷与访谈等方法对上海市 9家以国营为主的中小企业的职工体育进行了调查 ,结果表明 :企业开展活动次数少、参与人群少 ,职工的认识与参与等存在较大的差异等。企业如何开展体育活动 ,吸引他们加入活动中来 ,对其整体素质的提高并最终为提高企业竞争力 ,将产生积极的促进作用。     

我国职工体育发展历程回顾

文章主要运用文献资料研究方法,提出搞好企业职工体育工作,不仅可以增强职工体质,增进职工健康,提高工作效率,而且还可以增强职工集体荣誉感,调动职工的生产积极性,激发企业的活力,促进企业的经济发展和精神文明建设。同时,对充实职工业余文化生活,建设和谐企业,构建和谐社会具有重要意义。文章试图对我国职工体育的历史背景做一简要的回顾,以期以一个整体的时空范围来观察职工体育的发展现状。     

职工体育发展的新特征

新时期职工体育发展的特征是多数企业的职工体育活动正逐步向重视个人健康的方向发展。提出企业发展应在重视福利体育的基础上,进一步引导职工树立正确消费的观念;企业职工体育应以服务生产为中心,关注企业职工身心健康的实现,努力寻找企业目标实现与个体追求之间的平衡点等建议。     

北京铁路局职工体育工作研讨会在京召开

最近,北京铁路局在改革中深化职工体育,召开本系统职工体育工作研讨会,为在新形势下开展职工体育探索新路。随着我国经济改革,企业减员增效,下岗分流,不少企业的体育活动难以开展。北京铁路局作为全国群众体育先进单位,在新的市场经济下体育工作如何搞?他们结合自己的特点,专门确定研究题目,初步取得了成效。在本次研讨会上,不少单位的实践说明,体育不仅为了强身健体,从现代企业管理的角度来看,它已成为企业文化建设和精神文明建设的重要组成部分,成为提高职工整体素质、发展企业的推动力。北京铁路局由于抓职工体育突出,1997年的八运会第三次被评为全国体育先进单位,1998年又被全国总工会评为职工体育先进单位。     

职工体育对企业形象影响的研究

采用文献资料、问卷调查及数理统计等研究方法,分析职工体育对企业环境形象、管理形象和文化形象的影响,从而来加强职工体育,帮助企业职工形成积极向上、团结一致的工作态度和健康文明的生活方式。这不仅有助于发展企业内部人际关系,提高了企业的凝聚力和竞争力,而且有利于企业形象的健康发展。     

上海市大型企业中职工体育的现状及作用

职工体育是群众体育中的一项重要内。容。职工体育拥有一支庞大的队伍。要实现体育社会化,搞好职工体育是一个不可忽视的重要问题。本文通过对上海市大型企业中职工体育开展情况的调查、分析,探讨职工体育的现状、作用以及如何进一步发展。     

山西省职工体育活动现状与对策

运用文献资料法、问卷调查法与数理统计法对山西省部分大型企业职工体育的现状进行了调查与分析,结果认为:山西省职工进行体育活动的项目比较丰富、新颖;有关领导对职工体育活动重视程度较高;大部分职工体育锻炼意识较强,并且能够经常通过参加体育锻炼来增强体质、缓解工作压力、提高生产效率。另外,活动经费缺乏;场地设施有限;对体育活动的价值认知不足等因素又制约着企业体育活动的开展。针对不足提出相应对策,以便更好地开展企业职工体育活动,促进企业与职工的和谐发展,为全民健身计划的有效实施贡献力量。     

浙江省职工体育发展战略研究报告

一、前言职工体育是群体工作的重要组成部分。研究职工体育规律,推动职工体育发展,不仅关系到我国一亿三千万职工的健康水平的提高,而且她所产生的社会作用在提高生产力、加强精神文明建设、推动改革进程方面则更具有不可低估的现实意义。近年来,国际上对于职工体育的作用日趋重视,相继召开了一些学术会议,许多国家和地区的专家学者对此作了有价值的研究。我国的职工体育工作长期来,特别是党的十三大以来,也越来越受到社会的重视,职工体育事业也象其他体育事业一样,取得     

上海市职工体育活动现状的调查与分析——从部分制造业与商业企业看职工体育

随着现代企业制度的建立,企业如何提高人的素质进而增强竞争力正在被越来越多的人所重视并提出一系列热点问题。本文试图通过对上海市部分企业职工体育活动的现状调查和有关对比,找出其中存在的问题,提出改进的建议,以便更好地促进职工的整体素质的提高,从而为提升企业的竞争力服务。 本文采用了文献资料法、访谈法及数理统计法,对上海市9家中小企业的562名职工进行了调查。主要对职工的基本现状、参与体育活动现状及参加体     

洛阳市大型国有企业职工体育现状调查——谈新经济下大型国企职工体育的转变

采用文献调研、问卷调查、理论分析、数据统计法等,对洛阳市十个大型国企职工的体育现状进行调查。结果表明国企的运动设施较为陈旧、职工体育活动趋向小型化和松散化。建议实行职工体育企业化管理,成立企业间的体育协作会,把职工体育融入到企业文化当中。     

关于山区职工体育现状调查及对策

一、调查目的在企业内部普遍推行生产经营责任制,车间班组承包制、定额包干等目标管理。势必给职工体育带来重大影响,同时也给职工体育提出了新的要求。职工体育能否适应这一情况?现状如何?值得深入探讨。为此,笔者对山区部分企业的职工体育进行了调查。试图为加速山区职工体育的发展尽快适应市场经济这一新形势,从而为增强职工体育的社会实效性找到一条有效途径。     

职工体育是增强企业活力的有效手段

体育是增强人民体质,促进身体健康的一种积极、有效的手段,是社会文化教育的重要组成部分。社会主义体育必须为社会主义政治、经济服务。应该如何服务呢?本文就社会主义企业管理中开展职工体育活动,以增强企业活力,谈几点粗浅的看法。 (一)在社会主义企业积极开展职工体育活动是推行现代企业管理的需要,它体现了社会主义制度的优越性。     

职工体育四十年

体育,是人类社会一种特殊的文化现象。它产生于社会,也服务于社会,并在为社会全体民众服务的过程中,才体现自身的社会化价值,获得发展的可能。我国有职工一亿三千多万人,他们担负着国民总收入2/3的生产和工作任务,担负着科教、卫生、文化等方面的工作重任。职工体育,作为我国体育事业的重要组成部分,对于增进人民健康,丰富社会文化生活,提高职工队伍素质,提高劳动生产率,都是非常必要的,也是关系到国家强弱,民族盛衰的大事。建国四十年来,我国职工体育在党和政府的关怀下得到健康的发展。特别是近十年,在改革开放的形势下,随着我国国民经济的稳步发展,人民生活水平的不断提高,职工体     

厂矿职工体育管理体制改革的浅见

所谓体育管理体制主要包括两个方面含义,一是为执行管理权力而设置的各级体育机构,二是各级各类体育机构的具体职权范围。我国目前的厂矿职工体育管理体制主要是属于集权型管理体制,它们的优点便于统一规划,统一指挥,统一安排人力、物力、财力,但是缺点却是管理体制易造成一切都过份依赖厂矿对体育的投资,从而限制了企业体育的发展。要使厂矿职工体育得到发展,必须进行改革。1 减少厂矿体育管理层次     

职工体育讲座 第二讲 职工体育工作要在群众化方面下功夫

职工体育,顾名思义,就是以职工群众为对象、以业余体育锻炼活动为主、以健身为目的群众性体育活动.职工体育对经济建设的推动作用,是通过两个方面来实现的,一个是增强职工体质,一个是振奋职工精神.只有大面积地增强职工身体素质,振奋职工精神,才能更有效地促进我们的经济建设.职工体育是群众性的体育,着眼点就应     

职工体育对塑造先进企业文化的积极作用

基于职工体育在企业文化建设方面所具有的重要作用,以体育文化的基本功能与企业文化结构要素存在的交集为出发点。通过建立职工体育参与度、企业文化以及企业文化结构要素的假设模型,根据72个合作项目样本数据,利用多层多元回归分析法进行检验。结论表明,高的职工体育参与度与先进的企业文化有较高的相关性;职工体育分别通过物质生产、行为、精神3方面的中介作用达到和实现对企业文化的积极影响。