对我国国企改革中产权问题的思考

20世纪70年代末以来，我国采取了一系列国企改革措施，扩大了企业收益自主权，使国家财政与国企收益日渐疏离，对国企产权安排做了一些变革。然而这种变革是不彻底的，主要原因是产权不明，政企不分。本从现代产权理论出发，考察比较了不同产权结构下行政干预的程度以及企业的绩效，认为要深化国企改革，必须约束行政权力，规范政府行为，做到产权明晰，政企分开。     

我国民办高校产权现状的分析与产权明晰的思考

产权制度、组织制度、管理制度共同构成了现代学校制度,而产权制度是现代学校制度的基础。民办高校产权制度改革,是近几年来民办高校的实践者和理论工作者所关注的焦点。文章运用产权经济学和高等教育学的基本原理,分析了我国民办高校产权的定义和属性,剖析了不同性质民办高校的产权界定问题,并对民办高校产权运作及其制度安排提出了具体建议。     

国企改革的根本在于产权清晰化

从本世纪50年代中期起,我国就把国有企业的改革作为了经济体制改革的中心环节。然而,时至今日,国有企业的病疾并没有得到多大的减轻,笔者认为,究其源是在于产权关系模糊所致。     

国企改革的根本在于产权清晰化

从本世纪50年代中期起，我国就把国有企业的改革作为了经济体制改革的中心环节。然而，时至今日，国有企业的痼疾并没有得到多大的减轻，笔认为，究其源是在于产权关系模糊所致。     

超产权理论视角下国企改革中的政府行为探析

我国国企改革在产权改革上已取得较大进展,但竞争机制却严重缺失,当前须加强竞争机制的建立来推进国企改革。分析国企存在的主要问题可以看出,在建立竞争机制的过程中重塑政府行为极其重要。政府需要从建立国际竞争平台,转变政企关系,制定市场运行规则,推进垄断行业改革,规范内部治理结构,发展社会保障等方面来完善竞争机制。     

高校后勤资产产权问题的调查与思考

调查表明,我省各高校在明晰后勤资产产权关系、搞好资本运营方面进行了有益的探索,提出了有关存量资产法人财产权转移和增量资产产权界定等方面的建设性意见,但各高校后勤资产的法人财产权和财产所有权基本没有依法明确,存在着产权界定不清,内部关系不顺的问题。必须科学界定后勤资产产权归属,规范实现后勤资产重组,以此推动高校后勤市场繁荣。     

民办学校的产权问题

产权明晰是民办学校可持续发展的坚实基础。民办学校资产的形成,主观因素是创办者胆识、勤政、奉献与创业者(教职工)智力、精力、体力的有机结合,客观因素是国家对社会力量办学给予的优惠政策,分清主客观因素的比重是产权明晰的关键。股份制是明晰产权的可行方式,应拿出部分集体股分给创业者和有功教职工。     

高等院校产权改革与立法问题

本文试图从产权的视角来探讨我国高等教育体制改革的深层次问题，文章将公立大学和民办高校看作两种类型的产权制度，改革大学产权制度主要在于明晰产权，而明晰产权必须依靠政府立法。     

新形势下对我国高校、政府及市场三者关系的思考

本文首先分析了高校在新形势下的新变化，而后阐述了高校与市场的关系及其在发展过程中存在的矛盾，最后从市场、政府和高校三个角度给出了解决矛盾的对策和建议。     

新形势下对我国高校、政府及市场三者关系的思考

本文首先分析了高校在新形势下的新变化,而后阐述了高校与市场的关系及其在发展过程中存在的矛盾,最后从市场、政府和高校三个角度给出了解决矛盾的对策和建议。     

关于产权理论与国有企业产权改革问题的思考

要深化国有企业改革必须建立现代企业制度 ,这种企业制度的产权关系是明确的 ,只有建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度 ,才是国有企业改革的出路。     

国企产权改革中的法律问题

为了将国企产权改革纳入一个有序的轨道,法律应该起到一个规范性的作用.本文主要阐述在产权改革中法律应确立的价值取向与几个重要的法律问题.     

产权制度与国有企业改革

国有企业要从根本上走出困境,就必须推进产权制度的改革。一个在法律上强有力的产权制度有助于实现产权关系明晰化。本文通过分析国企产权结构面临的问题,提出建立法人财产制度是现代企业制度的核心,并通过讨论独立董事制度和股票期权制,创见性地提出解决“内部人控制”和“经理人的短期行为”等问题的根本出路在于不断进行产权制度创新。     

国有企业产权制度改革研究

由郎咸平引发的国企产权制度改革大讨论不仅在经济层面争论激烈,还扩展到社会层面及政治层面,其提出的观点不被主流经济学家所认同却得到了绝大多数公众的共鸣,这不由得令人关注。该文以此为契机,对我国历年来的关于国有企业制度改革的理论研究文献进行了梳理。其结果表明国有企业制度改革在经过了承包责任制、股份制改造、产权制度改革的路径选择之后,应该考虑如何完善职业经理人制度、信托制度等基础性制度安排。 在国企改制过程中出现的一系列国有资产的流失现象,凸显出我国现阶段基础性法律、制度和契约的严肃性和有效性十分薄弱。国有企业改革问题是一个“公共选择”问题,需要法学家、社会学家、哲学家、政治学家、经济学家以及诸多社会群体的共同参与。     

关于我国物权立法的几点思考－－以《中国物权法草案建议稿》为思考对象

《中国物权法草案建议稿》的体制有不少问题，有必要在认真比较各国民法典物权法编制体例的基础上确定我国物权法的编制体系。抵押、质押、留置及担保等担保, 不纳入物权法规定为好。对占有、不动产登记、取得时效，以合并规定于一章并置物权法最后部分为宜，对相邻权、地役权，以合并规定于一章，置于用益物权之后为优。我国需要物权法定原则，它与自由并不矛盾。还有，《建议稿》第7条即区分原则的规定值得商榷。     

国有企业产权的审视与对策思考

从产权涵义分析出发，对国有企业制度的弊端进行简要分析，提出了国有产权有益分解与有机统一的看法及思路，并对实现产权分解操作制度进行了有益的探讨，如构建双重委托、代理关系，建立有效的约束激励机制等等。     

制度与产权改革

本文认为产权改革是我国经济改革逻辑演进的自然进程,文章从制度经济学的角度分析并指出了我国微观领域改革的主要障碍在于产权模糊所带来的制度困境,因此,加快我国经济改革的进程,必须适应改革发展自身的逻辑,加大制度供给,推进产权改革.     

国有亏损企业脱困对策再探

国有企业扭亏脱困是我国经济体制转轨过程中所面临的一个重大问题 ,引起国内外众多学者和实业界人士的关注。解决这一难题 ,应以企业改制和资产重组为突破口 ,以技术创新为保障 ,加强管理 ,努力实现管理的现代化     

国有企业公司治理结构的完善与产权制度改革

产权制度是基础。公司治理结构是上层建筑。完善公司治理结构应从改革产权制度着手。目前，产权主体单一导致一股独大；产权关系模糊导致公司治理结构的不规范。企业难以成为真正的市场主体；所有者缺位则引起内部人控制问题。为此。改革的重点应该是积极推进投资主体多元化，股权分散化。实现国有企业产权结构的创新；确立法人财产权。理顺产权关系；解决企业内部所有者缺位问题。根除滋生“内部人控制问题”的土壤。     

人力资本产权与企业产权结构演进

人力资本产权是一种以劳动为基础的产权。人力资源收益资本化是一种历史趋势 ,是向着马克思所说建立“生产资料共同占有为基础的个人所有制”的演进。公有企业改制的实质 ,就是人力资本所有者用其收益换取部分企业产权的交易。契约自由是市场有效交易的保证 ,我国国有企业产权结构调整也应该贯彻这一基本原则。