以就业为导向 构建电大高职教育就业指导模式

电大高职毕业生就业问题已经引起社会的广泛关注,必须正确认识电大高职教育的准确定位,以就业为导向,从应用型师资建设、校企产学合作、全程化就业指导保障工作、培养学生创新能力等方面创建电大高职教育就业指导模式。     

高职图书馆与就业重压之我见

以高职院校毕业生就业难为作眼点，“以就业为导向”精神为指导，提出馆员应树立“学生就业”就是“馆员就业”的理念，探讨以建立专题馆藏、指导学生学会学习、加强与外界联合等为服务手段和方式，以增强学生的就业能力。     

如何加强医学类高职院校毕业生就业档案管理

<正>目前,高职院校毕业生就业档案管理往往只重视毕业生个人档案管理,忽视了对用人单位的立档工作。对新升格的高职院校来说,毕业院校不但要做好学生的就业档案管理,用人单位也要积极配合做好毕业生的立档工作,及时地整合用人单位资源,迅速调整就业方向,为毕业生提供高校优质的就业服务,值得我们深入探讨。     

高等职业教育毕业生就业信息档案管理初探

一、当前高职院校毕业生就业信息档案管理中存在的几个主要问题 由于高职院校毕业生就业信息档案具有阶段性、过渡性、流动性的特点,而目前多数高职院校普遍重视教学和教研环节档案管理,而忽视学生的毕业生就业信息档案的管理,致使高职院校毕业生就业信息档案管理中存在诸多问题。     

高职院校学生就业形势分析及探讨

随着高职教育规模的不断扩大、就业市场人才需求的逐步高移,高职院校毕业生就业工作面临着很大的挑战,就业难问题已成为全社会最为关注的问题这之一。本文就高职学生的就业现状、存在的问题、解决就业现状的途径三个方面简单的对高职学生就业情况做一个分析及探讨,．希望对缓解高职学生就业难这一现状有所帮助。     

关于高职院校毕业生就业问题的思考

随着社会经济的进一步发展,我国的高职教育发展迅速。本文对当前高职毕业生就业中存在的主要问题、面临的机遇和挑战等方面进行和剖析,并就如何解决高职院校毕业生就业问题进行探讨,为就业工作提供一些思路。     

关于高职院校毕业生思想状况的调查

随着我国大学生毕业生数量持续多年增长,大学毕业生“就业难”已经成为连续多年的社会热点话题。一方面大学毕业生找不到合适的就业单位,另一方面很多就业单位却普遍反映难以找到合适的大学毕业生。那么如何培养出合适社会的大学生,是各高校和教育部门乃至全社会长期需要考虑的问题。为了进一步掌握目前大学毕业生的思想状况、择业情况和高校在人才培养过程中存在的问题和不足,为今后的人才培养方式和发展方向提供研究依据,并进一步加强高职院校学生工作的针对性,我校学工部在应届毕业生中进行了一次毕业生思想状况调查。     

基于就业导向的高职院校图书馆信息服务模式研究

通过我国目前高职院校毕业生就业的现状和高职教育就业导向的主流趋势,分析高职院校图书馆为毕业生提供就业信息服务的优势,提出服务模式的构想以及为毕业生提供就业信息服务的对策。     

高职院校女生就业难的对策分析

从2003年开始,随着第一届高校扩招学生的离校,我国高校毕业生每年的增幅都在几十万人以上。预计今后三年内毕业生人数将以每年50万的速度增长。这对社会是一个巨大的冲击,同时对于高职院校毕业生冲击更大。因为他们的竞争对手不仅是众多本科生和研究生,同时还要面对有一定工作经验的专业人员。所以高职院校毕业生就业的形势异常严峻!     

高职院校学生档案管理中的问题及对策

学生档案是高职院校与社会的联系纽带之一,它为学生的毕业就业及今后的选拔、任用、考核提供重要依据,为人才的开发提供信息和数据。在目前我国人事制度改革、就业竞争日益激烈的情况下,加强高职院校学生档案管理,对于促进大学生就业,顺利把人才输送到社会最需要的岗位上有着深远的意义。一、加强高职院校学生档案管理的必要性大学生毕业档案是通过全国统一考试被录取的大学生在毕业时的档案材料,它真实地记载了毕业生的高考成绩、     

试论创业教育在高职就业中的重要作用

如何让高职毕业生充分、有效就业是当前高职教育的重要议题。重视创业教育,提高高职学生的创业素质和就业能力,对于高职生充分、有效地就业,保证高职生职业生涯的可持续发展具有重要的现实意义。     

以就业为导向开展创业教育

高职毕业生就业问题已成为高职教育改革的一项重要课题。经济增长所能提供的就业增长与就业需求增长之间的矛盾日趋凸显,以就业为导向深化高职教育改革也成为高职教育战线的共识。以就业导向办好高职教育 ,需要探讨并开展创业教育。     

创新以就业为导向的高校学生档案工作

高校学生档案是连接用人单位和毕业生的桥梁。当前就业市场竞争激烈,为了促进学生就业,解决毕业生与用人单位之间的"就业鸿沟",高校应当创新学生档案工作的思路和方法。在新形势下,围绕"就业力",丰富学生档案内容;重视学生档案工作,提高全员档案意识;完善监管机制,提高学生档案的可信度;建立毕业生就业反馈制度,积极挖掘就业资源。     

民办高职院校就业管理工作刍议

注重学生能力培养,提高学生就业竞争力,是切实解决就业问题的根本所在。随着民办高等教育的不断发展,民办高校毕业生人数呈上升发展趋势,做好毕业生就业工作迫切需要。加强对就业指导工作的研究,建立一套有效、专业化就业指导体系,已经成为当前我国民办高校就业工作需要研究解决的重要课题。     

日照市人才交流服务中心积极做好未就业大中专毕业生人事档案管理工作

随着市场就业机制的实行,大中专毕业生择业时间进一步延长,毕业生档案人事代理工作逐渐成为人才交流服务中心的重要工作之一。为确保未就业毕业生档案的规范管理和有效利用,日照市人才交流服务中心采取有效措施,不断强化毕业生档案的人事代理工作。一是制定毕业生人事代理优惠措施,对毕业生实行以学校为单位的“集体代理”：二是对毕业生的就业协议签订、档案接收、户籍挂靠、社会保险缴纳、转正定级、职称评审等方面实行全方位代理,彻底解除毕业生人事档案管理的后顾之忧。     

高职毕业生就业心理失衡与调适

就业是学生人生的一个重大转折点,面对激烈的竞争环境,很多同学感到茫然,也使部分学生生产生这样或那样的心理失衡状态,这既不利于学生的学习和生活,也影响了他们的就业。本文通过实证调查,分析了高职毕业生常见的一些就业心理失衡问题,提出调适的方法,对高职毕业生的心理问题进行合理疏导,使他们客观地认识社会、认识自己,及时调整自己的就业期待,做好充分的就业心理准备,把握好就业机会,实现成功的蜕变。     

浅析高校毕业生人事档案管理

高校毕业生的人事档案关系到学生毕业后的就业,更影响到学生职业生涯的发展,所以高校必须从源头上加强对毕业生认识档案的管理。本文以高校毕业生人事档案管理中存在的问题作为切入点,简单的探讨加强高校毕业生人事档案管理的措施。     

“十二五”规划纲要（草案）提出要实施就业优先战略 促就业：渠道多些,再多些

要继续实施更加积极的就业政策。今年中央财政拟投入423亿元,用于扶助和促进就业。继续把高校毕业生就业放在首位,做好重点人群就业工作。加强劳动保障监察执法,完善劳动争议处理机制,依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系。     

财经院校新闻专业就业现状分析与思考——以南京财经大学为个案

本文通过分析财经大学新闻专业三届毕业生的就业现状,探讨了新闻专业的人才培养质量及学生的就业竞争力问题,提出要全面依托财经大学开办新闻专业的有利因素,搭建专业发展平台;转变就业观念,加强对人才培养模式的探索;推进通识教育改革;加强职业发展教育;建设丰富多彩的第二课堂等措施来提升学生的专业素质和综合竞争力,实现学生顺利就业、理想就业。     

高职服装设计专业毕业生就业心理分析

随着高职类学校招生规模的逐年扩大,毕业生人数的逐年增加,面对日趋严峻的就业形势和激烈的就业竞争趋势,高职服装设计专业毕业生主要的就业心理特征表现有自卑沮丧、盲目浮躁、矛盾失落理、从众与相互攀比、逃避与依赖等,它们直接关系到毕业生的身心健康和职业的选择与发展,为了树立正确就业观和良好的就业心态,本文以历届服装设计专业毕业生的择业实例说明了以上心理对择业的不利影响以及分析了该心理产生的原因。