论公办高职院校企业学院运行须处理的“八大关系”

企业学院是公办高职院校产教融合、校企合作的有效载体,是企业深度参与校企协同育人的标志。但许多公办高职院校的企业学院名不符实,对专业建设的贡献并不显著,甚至虎头蛇尾中途夭折。公办高职院校的企业学院要良好运行,发挥其在专业建设中的重要作用,校企双方须正确处理好校企双方投入与产出的关系、高校章程与企业学院章程的关系、学校决策与企业学院决策的关系、二级院系与企业学院的关系、教学内容与产业项目的关系、教学质量与项目质量的关系、教学管理与项目管理的关系、院校职工身份与企业职工身份的关系等"八大关系"。     

基于广东省OEM企业升级影响因素的实证研究

以99家样本企业的调研数据进行实证研究,基于权变理论,探讨本土OEM企业—国外客户的竞合关系战略、企业能力以及外部环境三者之间的多重适配性对OEM企业绩效(升级绩效与经营绩效)的影响作用。实证研究结果发现,竞合关系战略对企业绩效有边缘性的影响,内部权变关系和外部权变关系对企业绩效有较显著影响,整体权变关系则对企业绩效有非常显著的影响。这表明OEM企业要同时并综合地考虑竞合关系战略、企业能力与外部环境等多方面因素,从而促进升级绩效和经营绩效。     

苏南乡镇企业改制后的农村新经济关系

苏南乡镇企业改制已基本完成,改制后的乡镇企业已由原来的乡、村集体企业质变为多种所有制企业。乡镇企业性质的变化引发了苏南农村经济关系的变化,形成了企业内部的新经济关系、企业与乡镇政府及村委会、企业与农村集体经济组织、企业与农业产业及农民的新经济关系。由乡镇企业改制所引起的农村一系列新经济关系是农村中的市场经济关系,是社会主义市场经济在农村中的进一步植根与扩展。     

浅析如何构建企业和谐劳动关系

企业劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它是企业各种社会关系中最重要的,也是企业管理的重心.当前,随着企业改革的不断深化,完善企业劳动关系、确保企业和谐稳定,需要企业内部多方努力、共同配合才能实现.     

论油田企业构建和谐劳动关系的必要性和紧迫性

任何一个在市场经济博弈中获得成功的企业,必然是劳动关系和谐的企业。企业要在竞争中立于不败之地,关键是要建立和谐稳定的劳动关系。创建和谐劳动关系,企业的领导者、企业的员工人人有责,和谐的劳动关系需要大家的共同努力才能实现。特别是针对当前金融危机席卷全球的严峻形势给企业的稳步持续发展带来不确定因素的大气候影响下,企业的发展举步维艰,企业构建和谐劳动关系的必要性和紧迫性显得尤为重要。     

企业法学练习指南

一、名词解释企业法企业法的时间效力企业法空间效力企业法主体效力企业法基本原则企业自主权企业法律关系主体企业法律关系主体资格的取得企业法律关系资格的丧失企业财产所有权企业财产经营权企业承包经营责任制企业租赁     

员工行为对企业发展的影响研究——以心理需求满意度与组织承诺为例

知识经济时代,我国企业改革不断深入,雇佣体制发生重大的调整,企业与员工之间的关系也发生根本性变化。企业要想能够在日益竞争激烈的竞争环境中处于有利的位置,员工和企业之间的关系是否和谐、稳定是关键。本文对衡量员工与企业之间关系至关重要的两个变量心理需求满意度、组织承诺及其之间的关系进行研究,充分处理好两个变量之间的关系,让二者共同促进企业发展。     

湖州市非公有制企业劳动关系的现状与对策

随着湖州市非公有制企业的不断发展,劳动关系问题日益突出,构建和谐劳动关系势在必行。文章通过对湖州市当前非公有制企业劳动关系的现状和存在问题的分析,给出了湖州非公有制企业构建和谐劳动关系的对策,即营造良好用工环境、健全劳动合同制度、规范企业用工行为、完善工资增长机制、健全协调协商体系等。     

关于创建和谐企业的思考

企业与社会一样,同样需要和谐精神。新时期,新思想新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,从改造思想政治工作开始积极探索现代企业和谐发展的道路,具体来说,可从四个方面入手：要建立企业与消费者、企业与企业之间的和谐关系;要建立起企业利益与职工利益之间的和谐关系;要建立企业与社会之间的和谐关系;要建立企业发展与环境保护之间的和谐关系。     

关于创建和谐企业的思考

企业与社会一样,同样需要和谐精神.新时期,新思想新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,从改造思想政治工作开始积极探索现代企业和谐发展的道路,具体来说,可从四个方面入手:要建立企业与消费者、企业与企业之间的和谐关系;要建立起企业利益与职工利益之间的和谐关系;要建立企业与社会之间的和谐关系;要建立企业发展与环境保护之间的和谐关系.     

加强劳动关系管理,防范用工风险

劳动关系管理是企业人力资源管理中的重要内容,依法合法处理企业与员工劳动关系是对现代企业适应社会发展的必然要求.劳动关系管理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议处理、员工离职、生产安全及新近几年出现的员工压力管理.     

企业工会协调劳动关系的困境与对策

企业是社会的细胞,企业和谐是社会和谐的基础。协调并建立诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系,是企业工会义不容辞的责任。面对当今劳动关系呈现多元化、市场化、法律化特点,企业工会在协调劳动关系中面临困境,应当采取有效措施加以积极应对。     

《财务管理学》自学辅导

学习本章首先要求理解企业资金运动存在的客观基础、经济内容、及体现的经济关系。企业再生产过程中客观存在着资金运动，具体表现为两种过程：既是物资运动过程，又是资金运动过程，前者必然体现为一种价值运动，这种价值运动称为资金运动。后者即企业财务活动，是指资金的筹集、投入、耗费、收入和分配等一系列行为。财务关系是企业组织财务活动过程中与有关各方面所发生的经济利益关系，包括：企业与投资者和受资者之间的财务关系：企业与债权人、债务人、往来客户之间的财务关系：企业与税务机关之间的财务关系：企业内部各单位之间的财务关系：企业与职工之间的财务关系。     

对劳动关系和谐企业创建工作的几点思考

创建劳动关系和谐企业是工会维护职工合法权益、协调企业劳动关系的有效形式和栽体。作为国企的工会组织成员,应重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面,运用正反典型事例,开展"劳动关系和谐企业"创建活动,更重要的是发挥职工科学创新能力,增加企业效益,实现企业良性发展。     

企业与市场的关系及其现代演变

企业与市场之间是一种共生而又可以相互替代的关系 ,不能因为二者间存在共同增长和互补关系而否定相互间的替代关系。在新经济下 ,既存在兼并重组、企业替代市场的现象 ,又存在企业内部活动外化、市场替代企业的现象。这两种趋势并行不悖地发展产生了相互之间密切联系的企业合作网络。企业网络成员间交易的实质是一种超市场交易 ,代表着新经济条件下企业与市场关系演变的方向     

浅谈大学、政府和企业三者间关系研究

大学、政府和企业三者间关系是组织间关系的一种形态.如何建立大学、政府与企业和谐共处、良性互动的关系是21世纪国家构建创新体系的关键与核心.本文对大学、政府和企业三者间关系发展的实践模式进行了介绍,阐述了三者间关系建立的理论基础.在此基础上,对国内外有关大学、政府和企业的研究现状进行了梳理,指出了现有研究的不足和问题.文章最后对未来有关大学、政府和企业的研究进行了展望.     

论市场经济下银行与企业的关系

<正>一、解读银企关系银企,就是银行与企业的关系。从狭义上讲,就是商业银行为企业提供生产经营所需的资金,获取资金利息,企业利用资金,进行生产,获得企业利润,从而使银企双方都获得利益的一种资金借贷关系。从广义上讲,银企关系是金融资本与产业资本融合发展关系的反映。银企关系是现代社会经济活动中最基本最重要的经济关系,这种经济关系不仅会对整个社     

浅谈企业文化建设与企业党建的关系

本文对企业文化和企业党建所涵盖的内容、企业文化和企业党建的共同点以及二者之间关系的辩证分析进行了具体分析,指出正确理解和把握二者之间的关系,使之相互结合、相互促进,对于推动企业发展、提高企业的软实力具有极其重要的意义.     

浅析如何构建现代企业和谐的劳动关系

劳动关系和谐是经济发展和社会稳定的重要保证,企业和谐稳定是社会稳定的基石,企业和谐的劳动关系对于构建和谐社会,促进现代社会持续发展起着十分重要的意义.现代企业在开展“和谐劳动关系企业”创建中,注重保护、调动和发挥好企业领导者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,创建和谐职工队伍,使企业不断的发展壮大.     

企业法学练习指南

一、名词解释 企业法 企业法的时间效力 企业法空间效力企业法主体效力 企业法基本原则 企业自主权企业法律关系主体 企业法律关系主体资格的取得 企业法律关系资格的丧失 企业财产所有权企业财产经营权 企业承包经营责任制 企业租赁经营责任制 企业股分制 企业工业产权 企业债权 全民所有制企业 全民所有制企业法 全民所有制企业的设立 行政许可方式 准则设立方式