全国政协总工会界向大会提交界别提案 提出做好职工安置与就业工作5点建议

3月8日,全国政协总工会界向大会提交了界别提案——《关于在化解产能过剩过程中做好职工安置与就业工作的提案》,该提案有50多名委员共同联名,呼吁在去产能过程中注意维护职工合法权益。提案共提出5点建议:尊重职工民主权利,保障职工合法权益。企业关停并转重大事项以及涉及职工切身利益的重大问题,要提交职代会审议。坚持企业主体作用与社会保障相结合,细化措施方案,落实保障政策。国企职工安置方案     

对企业改革中职工思想工作的新思考

新形势下,做好企业改制过程中职工思想政治工作,是保证改制企业改制工作平稳实施的重要一环.企业思想政治工作要加强对职工进行必要的形势和政策教育,引导职工正确认识改制改革的主要目的和重要意义,针对企业实际和改制过程中遇到的具体问题,通过采取科学的行之有效的方法和措施,保证企业改制和改革工作的顺利进行.本文针对一些企业在改制过程中,因改制方案欠周详,运作不规范,引起的个别职工上访事件等现象,进行了认真分析,并提出了积极对策.     

三落实 三强化 三到位——唐村实业公司民主管理工作扎实深入

近期以来,山东省唐村实业公司结合企业产权调整实际,深入加大了民主管理建设力度,他们以维护职工权益为核心,通过三落实、三强化、三到位的有力举措,强化了职工参与企业管理力度, 有效确保了企业改革改制工作的顺利推进。"三落实",职代会制度行使表决权。他们规定,凡属企业改制等重大问题和涉及职工切身利益的大事,都必须提交职代会审议通过后实施,做到职权的落实;他们建立了代表提案落实情况向职代会报告制度和组织职工代表巡视制度等,确保代表们的提案件件有落实,做到代表提案的落实;他们严格按照有关企     

唐山股份公司着重提升职工幸福指数

本刊讯日前,唐山钢铁股份公司召开了第21届二次职工代表大会,会议明确把提高职工幸福指数作为重要内容,做出了2008年为职工办10件实事的决定。会议当天,公司就发出《调整住房公积金缴存基数》、《实行在岗职工交通补贴》、《职工中、夜班津贴翻番》和《班中就餐补贴增加100元》4份文件。此事立即在全公司职工中引起轰动。     

新时期工会组织维护职工合法权益理论刍议

社会主义时期依然存在着维护职工合法权益的问题。由于非阶级的“经济斗争”基础依然存在，企业内部还存在着多层次的不同类矛盾，在由传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，也难免出现损害职工正当权益的现象。因此，不仅要靠党和国家采取措施，而且需要工会加以维护。国家所颁布的《工会法》明确地规定了工会组织对企事业单位进行监督、维护职工的权利。工会组织在维护职工权利方面应做好审议和落实职工代表提案，参与有关职工工资、奖金、住房分配等制度的改革，对有关职工福利问题做出建议或报请上级裁决等三个方面的工作     

企业改制不能削弱培训职能

TX公司是一个1000多人的化工公司。2005年,按照上级主管部门的要求,该公司进行了改制。借着改制,该公司精简了机构,裁减了人员。改制前,人力资源部有六个人,其中,从事职工培训工作的有两个人;改制后,该部门只有三个人,其中,一人从事定岗定编兼职工培训工作。     

抓建功 促维权——唐钢动力厂女工工作纪实

唐钢动力厂现有职工1498人,其中女职工410人,占职工总数的27.4%。大多数女工分布在机房、站室等要害部位,担负着公司老区风、水、电、汽、氧的生产和供应任务。2004年,该厂女工委在公司工会女工部的指导帮助下,在厂党政工的大力支持下,针对该厂点多、线长、面广,女工遍布公司角角落落的实际,带领广大女工围绕生产经营中心,开展了形式多样、富有特色的巾帼建功活动,女工素质不断提高,维权工作进一步深入,较好的发挥了半边天的作用。该厂也连续多年被公司评为女工工作先进单位。     

将职工安置列为全国政协2016年重点议题

全国政协十二届四次会议3月15日闭幕,关于化解过剩产能过程中职工安置问题,从政协开幕之日起一直到临近闭幕,都是工会界政协委员们高度关注的话题。在14日的工会界小组讨论会上,有委员建议将职工安置列为全国政协2016年重点议题,得到在场委员一致赞同。此前,围绕这一话题,多位委员向大会提交提案,建言献策。全国总工会副主席、书记处书记陈荣书委员在大会书面发言《在推进结构性改革中依法维护职工权益》中     

常熟高专教工的健康状况分析及改进措施

针对常熟高等专科学校教工的健康状况不佳的趋势，简要分析了原因，指出应进一步重视和加强职工体育工作，普遍提高职工健康水平，提出职工体育的近期目标和任务，并以《体育法》和《全民健身计划纲要》为指导，阐述为实现目标和任务，提出常熟高等专科学校职工体育改进工作的几条措施和办法。     

保持先进性 呈现时代性——安徽省国有企业职工思想道德状况调查报告

2005年7-9月份．安徽省总工会宜教部开展了国有企业职工思想道德状况问卷调查。调查方式：问卷调查。调查问卷：采用全总宣教部统一设计的国有企业职工思想状况调查问卷。调查内容：涉及被调查职工的基本情况、劳动就业、收入分配及社会保障、社会政治心态和理想信念等五个方面。调查范围：分布在9个市不同行业已经改制、正在改制、尚未改制．生产经营状况好、中、差的国有企业和省3个行业中的不同工种、     

努力开创职工培训工作新局面

胜利油田作为国有大型企业,积极贯彻落实党的十六大和全国企业职工培训经验交流及工作推动会议精神,以全面提高职工队伍素质为己任,不断加大职工培训工作力度,乘势而上,努力实现职工培训的转机、振兴、突破、扩展,不断开创职工培训工作新局面。 一是适应油田重组改制,健全职工培训的管     

国资委：严格控制职工持有大型国企股权

国务院国有资产监督管理委员会18日发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见（征求意见稿）》,明确表示将严格控制职工持有国有大型企业股权,以进一步规范国有企业改制,防止国有资产流失。     

围绕特色下“硬功” 做强工会文化软实力——北京市总工会职工文化建设纪实

<正>近年来,北京市职工文化工作始终坚持围绕首都发展大局、工会工作实际、职工多元化的文化需求,通过打牢基础、丰富形式、延长手臂、激活基层、推出力作、扩大影响等手段,实现了首都职工文化工作的创新发展。2014年,北京市总工会共推出了30多个文化服务项目,直接受益职工60万人,覆盖职工超百万人。"私人订制",让文化服务更贴心2014年,北京市总工会推出了《在职职工文化体育发展助推计划》,让以往分散无序的文化服务找到了粘合剂,有效解决了职工文化工作碎片化的问题。一份切合职工需求的文化服务"菜     

职工全员培训是企业减人增效的关键

职工全员培训是企业减人增效的关键山西省漳泽电力股份有限公司孙素兰一、电力企业减人增效势在必行最近国务院批转了国家经贸委《关于１９９７年国有企业改革与发展工作的意见》，这个《意见》上说：“１９９７年，国有企业改革与发展工作，要按照建立社会主义市场经济体...     

浅谈地勘单位转企改制过程中如何留住人才

在事业单位转企改制中,难度最大也最关键的,是稳妥顺利地做好职工的身份转换工作,确保职工的切身利益,把改革和职工的利益捆在一起。如何在转企过程中留住人才,文章对此进行了探讨。     

股份合作制给职工培训带来了什么

上海有一家橡胶厂，原是生产自行车刹车、脚踏橡皮的集体所有制企业，缺少资金，没有场地，甚至连办公用房也没有。90年代初，企业产品结构识整，为交通和市政工程配套的工程橡胶制品上马企业有了初步发展。三年前，该厂作为上海市闸北区的试点单位，由集体所有制改制为股份合作制职工出资买下了企业全部资产的55％，成为企业的股东。企业内每个职工都有一份基本股，其余往责任大qJ、，分别特有不同份额的责任股。股份合作制的实行，使所有权和经营权有效分离，劳动者也成为企业的所有者，从而激发起了从厂长到每一个普通职工的积极性，企…     

中华全国总工会制定《2012-2014年推进职工法律援助工作规划》

为积极主动参与加强和创新社会管理,做好职工法律援助工作,今年3月,中华全国总工会制定出台《2012—2014年推进职工法律援助工作规划》,提出未来三年的职工法律援助工作目标任务与措施意见。     

劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法

劳动保障部近日发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。     

维护职工权益的"双保险":集体合同仲裁+企业资产保全

集体合同仲裁是《劳动法》和《工会法》规定的一项重要的法律制度,也是工会组织依法维护职工合法权益的重要手段之一。近年来,我们积极探索通过集体合同仲裁、资产保全的方式偿还拖欠职工债务的工作,有效地破解了工会维权的难点问题,成为工会组织维护职工权益的主渠道,取得了党政满意、企业满意、职工欢迎的多赢社会效果。     

郑州铁路局完成新一轮职教部署

郑州铁路局职工教育工作紧紧围绕"建设更高水平一流铁路局"这条主线,以建设一流素质的职工队伍为目标,以提高职工培训质量为核心,强化基础,落实任务,创新机制,不断加快建设步伐。2013年1月,郑州铁路局连续出台《郑州铁路局职工教育培训规定》、《郑州铁路局2013至2015年职工教育发展规划》和《铁路局职工培训基地建设指导标准》3个纲领性文件,对全局职教