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关于高校后勤社会化的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
关于高校后勤社会化的思考中国矿业大学柯文进张文博一、高校后勤社会化的定义科学地界定高校后勤社会化的概念,就是要深刻地揭示后勤社会化的本质属性。一般认为,“社会化”是一个社会学、心理学的范畴,中外社会学家、心理学家、社会心理学家对“社会化”有多种定义。... 相似文献
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国务院办公厅两次召开了全国高校后勤社会化改革工作会议,对高校后勤社会化改革作出了部署;我区高校后勤社会化改革的时机和条件已经成熟。深入学习会议精神,提高认识,转变观念,抓住机遇,加快我区高校后勤社会化改革步伐。 相似文献
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1999年全国高校后勤社会化改革工作会议后,各高校后勤社会化改革工作全面启动,特别是第二、三次会议,进一步将高校后勤社会化改革工作向纵深化推进,取得了世人瞩目的成就。按照党中央、国务院的件精神和要求,各高等院校积极推进后勤社会化改革,不断研究后勤社会化改革过程中遇到的新情况、新问题.各院校结合各自的实际情况,学生思想政治工作开展了一系列与高校后勤社会化改革有关的学生思想政治工作,促进高校后勤社会化改革管理和服务多方面工作的发展,促进学生思想政治工作多元化,结合目前高校后勤社会化学生思想政治状况提出相应解决办法,解决当前高校学生思想政治工作面临的新课题,最终要使高校后勤社会化改革与学生思想政治工作达到双赢。 相似文献
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谭邦柱 《郧阳师范高等专科学校学报》2003,23(5):140-142
高校后勤社会化改革对加速高等教育事业起到了积极推动作用,但也给学生思想政治工作带来了新的情况和问题,提出了新的要求。章分析了高校后勤社会化改革为学生思想政治工作提供的新机遇、面临的新挑战,并从树立学生为主体的现代教育理念,构建学生思想政治工作新机制,强化育人意识,将制度建设与学生思想政治工作紧密结合,以及建立稳定的高素质的思想政治工作队伍等方面,探讨了新形势下学生思想政治工作的方法与途径。 相似文献
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曾彦 《钦州师范高等专科学校学报》2002,17(4):64-67
后勤社会化改革是我国高校教育改革的重要组成部分,它直接影响高校的办学规模、效益和质量,正确认识后勤社会化改革的实质、重点、难点和热点等问题是改革成功的关键。章就这些问题作了阐述,并分析了我校后勤改革的现状及问题,有针对性地提出了对策。 相似文献
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王世鑫 《南通职业大学学报》2002,16(4):71-72,78
高校后勤体制改革是当前我国高等教育改革的重大举措之一,它对于我国高等教育事业的发展,减轻大学生经济负担,发展和完善第一产业具有极为积极的作用。高校后勤改革的目标是建立并完善社会化的后勤市场产业和社区服务体系,目前各高校创建的各种后勤服务集团尚处在社会化的初始阶段,后续改革必须依照市场经济的规律稳步进行。 相似文献
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辛荷 《长春工业大学学报(高教研究版)》2007,28(2):59-61
高校后勤社会化改革,是高校走向健康发展的必由之路。了解国内高校后勤管理社会化的现状是迈向高校后勤社会化改革的第一步,在借鉴前人研究成果和经验的基础上,建立一套完整的管理、培训、评估及监督模式是高校后勤社会化改革的最终趋势。 相似文献
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林宝生 《闽西职业大学学报》2000,(3):30-30,33
人的素质,具有可塑性、某种条件下的可变性以及内在性的特点,三者中最重要的是它的内在性,即内在素养和品质。就知识、能力而言,知识经过人的内化,才成为素质,内化过程是认识、感受、体验的过程。高校学生经过后勤社会化改革实践的磨炼,逐步提高自身的全面素质。本文主要论述高校后勤社会化对大学生全面素质教育的作用。 相似文献
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江泽民同志在十六大报告中指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”;“坚持教育创新,深化教育改革,优化教育结构,合理配置教育资源,提高教育质量和管理水平。”江泽民同志的这一精辟论断对于我们进一步深化高校后勤社会化改革,促进高等教育健康持续发展具有极其重要的现实指导意义。当前,在高校后勤社会化改革过程中,我们必须全面贯彻十六大精神,坚持与时俱进,开拓创新,突破旧观念、旧体制的束缚,不断研究新情况,解决新问题,创造新经验,开创新局面。坚持与时俱进,开拓创新,是深化高校后… 相似文献
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王静 《辽宁教育行政学院学报》2001,18(1):29-30
在高校后勤管理社会化的过程中,出现了社会压力,人员素质,以及财务管理等方面的问题、为了更好地实现高校后勤管理社会化,应进一步做好宣传,转变观念,提高认识,落实方案,联合互补,开放经营。 相似文献
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本通过对高校后勤社会化改革思路及具体步骤的阐述,提出了摆在高校面前的严峻课题-如何搞好富余人员的管理,使高校后勤社会化改革平稳过渡,以适应高校教育体制改革的需要。 相似文献
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陈宜 《泉州师范学院学报》2013,31(4):61-63
在概述高校后勤管理社会化的概念及基本要求的基础分析了高校后勤管理社会化的现状,指出当前存在的主要问题,并进一步探讨了高校后勤管理社会化的策略建议。认为高校后勤管理社会化的改革可充分调动后勤职工的工作积极性及主动性,构建完善的后勤现代企业制度、加强高校后勤财务的体制化管理、优化后勤人力资源的管理,从而增强后勤服务能力,提升服务质量。 相似文献