新世纪发展的人才战略

一、人才培养是新世纪发展的首要战略自有文明社会以来,人才就成为不同社会经济形态的共同需要。但是,在不同经济形态的社会里,人才所处的地位不同。农业社会的第一需要不是人才,而是土地;工业社会对人才的需要远远超过农业社会,但它的第一需要也不是人才,而是资金;只要对发展中国家在进行工业化建     

新世纪韩国人才战略新动向

韩国1962年实行第一个五年经济发展计划,学习日本模式赶超强国经济,大力发展科技教育培养发展经济的人才,用了33年时间到1995年突破人均GDP万美元大关,被称为亚洲小龙列为十大新兴工业国加入富国俱乐部(OECD),1997年12月韩国作为亚洲金融危机的重灾区,无奈接受国际货币基金组织的条件和借款,经过三年的创伤抚平经济恢复     

科学院实施全员聘用合同制的做法和体会

实施全员聘作合同制，是建立适应社会主义市场经济和科技发展的新型用人制度，解决干部能上能下、能进能出问题的有效措施。本文根据人事制度改革实践情况，介绍了推行全员聘用合同制过程中遇到的问题和主要做法。     

西部大开发与人才战略研究

西部大开发就是西部大开放，只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系，开发人才资源是导致和推动经济增长的根本动力。在西部大开发中保护人才，留住人才，刻不容缓。通过分析西部地区人力资源的文化素质、人口的思想素质，认为缺乏人才的关键在于人才未得到合理的利用，提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略、留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略。     

全球信息人才争夺战给我们的警示

论述了信息人才争夺战的起因、发达国家争夺信息人才的手段，提出“立足于培养、尽全力留住、千方百计吸引和引进信息人才”应是我国的基本对策。     

对中国科学院新世纪人才战略的思考

实施科教兴国战略是实现第三步战略目标和中华民族伟大复兴的重要措施。中国科学院作为我国自然科学研究的最高学术机构 ,责无旁贷要担负起科教兴国的使命和责任。目前我院实施的知识创新工程试点工作是国家创新体系的重要组成部分 ,是服务于科教兴国战略的必然选择。使命决定策略。要实现知识创新工程试点工作的总体目标 ,有两点已经成为全院上下的普遍共识。一是人才是当今世界上最稀缺和最宝贵的资源。当前和未来的国际竞争说到底是人才的竞争。培养、吸引和使用好人才是一项重大的战略任务。知识创新工程试点工作的核心任务就是培养、吸…     

科学谋划创新2020人才发展战略

文章结合中科院＂创新2020＂人才发展战略的制定,介绍了新时期中科院人才战略的方向和目标;通过不同阶段人才工作和面临突出问题的分析与对比,探讨了人才战略的时代特征和继承性;重点介绍了人才战略制定的科学基础和研究方法,阐述了在人才战略制定工作中所应采用的思维方式和技术路径。     

新世纪情报学学科发展趋势探析

本文从广义信息入手,探讨情报、信息科学和情报学,重点放在数字环境下情报学的学科走向。     

中国在新世纪的铀矿战略

本文统计了中国和世界的铀矿资源和分布,以及主要的开采铀矿的公司,最后展望了未来的铀矿需求,并简要的阐述了中国在新世纪面临的铀矿实际。     

试论21世纪的人才策略

本文从我国加入WTO及面向21世纪的战略思考，论述了人才的重要性，提出培养和吸引优秀拔尖人才和二次人才开发策略。     

探索21世纪信息服务体系

1信息服务的内涵转变 世界上的资源大体可归为3类:物质、能源、信息.如同人类对前两种资源的普遍需求,对信息的需求也是普遍的.信息服务的出现就是为了满足人们的信息需求,它的本质是信息资源与信息需求的接口.在传统,意义上,信息资源大多以纸介质形式存在,信息需求多为科技方面的,这种服务限制了自身的发展.     

发展中国科学院新世纪高质量学术性期刊的几点看法

在进入知识经济发展时代的21世纪,在我国开始创建科技创新体系、我院知识创新第二期工程启动之际,中国科学院自然科学期刊编辑研究会在昆明召开第11次学术研讨会——新世纪科技期刊编辑学术研讨会,研讨新世纪中国科学院自然科学期刊发展的思路,推动期刊工作的发展,更好地为我国创新体系和我院创新工程服务,为我国国民经济发展服务,这是很有意义、很重要的一件事。     

关于国家自然科学基金项目申报的探讨

本文简要地介绍了国家自然何搞好国家自然科学基金项目选题和申报工作.     

我国农业科技发展的若干问题探析

本评论人分析农业科技的内涵、特征和作用入手，回顾了我国农业科技的发展历程，分析了现阶段我国农业科技发展过程中存在的问题，针对入世后所面临的挑战，为我国农业科技的发展提出建议。     

完善科学基金项目同行评议体系的探讨

在分析科学基金同行评议现状的基础上,结合我国的具体情况,从选择评议专家、建立统一的专家库、加强评议专家的自身修养、利用微机化和网络化管理采取双盲评审制度以及对专家评议状况进行评估等方面对完善科学基金项目的同行评议体系进行了探讨,旨在提高科学基金项目同行评议的质量,从而提高科研投入的使用效益与效率．     

新形势下国防科技情报研究创新发展探析

文章试图对新形势下国防科技情报研究工作的创新与发展问题进行探讨。首先分析国防科技情报研究需求环境发生的新变化,传统情报研究面临新挑战,其次阐述情报研究创新发展的5大方向,最后提出情报研究创新发展的4条具体措施。     

人才流动中商业秘密的法律保护

本文通过分析当前我国商业秘密在人才流动中的各种侵权行为，提出运用立法程序，制定具体的商业秘密保护法解决人才流动过程中必须承担的法律义务问题，呼吁除尽早出台商业秘密保护法之外，还应在现有各种法律条文体现对商业秘密的保护。