马克思工资理论及当代价值探讨

工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分，马克思科学的工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系，而且具有显著的时代价值；特别是对于社会主义条件下工资本质的界定，工资运动规律的概括以及工资分配制度的创新，都起到了很好的导向作用。     

浅谈高校工资改革后活工资的使用

浅谈高校工资改革后活工资的使用吉林工学院高德春工资制度改革后，事业单位的新工资构成中设置了３０％的活工资。我省各大专院校完成工资套改工作后，都在考虑活工资的使用方案，有的方案已出台，有的还在进行中。国家工资制度中直接设置活工资，在建国以来历次工资制度...     

2006-2007学年度英国高校工资情况简介

2008年3月14日，英国《泰晤士报高教增刊》刊登了英国高校工资情况。在2004-2005学年度平均36535英镑的基础上，2006—2007学年英国高校工资平均上涨12．6％。教授的工资达66282英镑，高级讲师和研究员的工资达44916英镑，讲师的工资达36489英镑，课题研究员的工资达30161英镑。     

论工资体制改革与居民收入分配差距--以机关、事业单位的工资体制改革为例

伴随着这些工资体制改革，事业机关单位职工工资水平稳定增长，但也出现了不同经济类型间、地区间、行业间、单位间职工工资差距逐步拉大的现象，并由此产生了新的收入分配矛盾，成为社会经济生活中的一个突出问题。所以，应调整工资管理体制，健全工资增长机制，加强对机关事业单位工资分配的调控力度，加快推进“福利工资化、工资货币化、发放规范化”的进程，将工资外收入逐步纳入宏观调控的轨道。     

外国教师的假期与工资

外国教师的假期与工资李易青，刘峰安哥拉年假３０天；重病期间全工资，轻微疾患３０天以内全工资，３０天以后６０天以内支付工资的７５％，６０天以后支付工资的５０％；产假９０天。澳大利亚：年假１０──１２个星期；公休日１０天；产假１２个星期；探亲假１个星期；...     

柘城县伯岗乡进行民师工资调整兑现

柘城县伯岗乡进行民师工资调整兑现前不久，柘城县伯岗乡党委、乡政府为全乡１０１名中小学民办教师进行了工资调整兑现，且补发了去年９月以来的增资部分。调整后的民师工资，等于同级公办教师平均工资额的２／３。调整前民师最高工资是７７元，调整后民师最高工资为２７...     

市场经济条件下的工资分配

工资既是生产问题，又是一个分配问题，对于生产者，工资是总成本中重要的组成部分，对于劳动者，工资是生活资料的基本来源。工资的本质是“工”和“资”的关系，是劳动的货币表现。工资的投入意味着货币的投入。工资是劳动力再生产的费用，是劳动力市场上劳动力供求均衡时的价格，它受价值规律、竞争规律和供求关系的影响。在市场经济条件下，国有企业推行职工工资总额同企业经济效益挂钧、企业与职工工资分配实行岗位技能工资制、劳动力价格市场化产生的收入与贡献同步等多元化分配形式，改变了工资靠国家的分配形式。企业利益与市场因素联系在一起，职工的利益和劳动的数量和质量联系在一起，最大限度地发挥了人的智力资源。贯彻按劳分配、效率优先的原则，客观公正、公平合理地搞好工资分配，最大限度地调动职工的工作积极性，才能充分发挥工资的杠杆作用和激励作用。     

关于高校工资结构及工资关系的思考

探讨了当前高等学校的工资结构失衡、工资关系不合理问题，认为进一步调整工资结构、理顺工资关系，逐步建立体现高校自身特点的岗位绩效工资制度，形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的收入分配激励机制。     

劳动和社会保障部工资司祝晏君司长认为,加入WTO后我国企业面临挑战——工资分配观念落后

劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君近日指出，加入WTO以后，我国企业工资工作正面临挑战，工资分配、薪酬观念有三方面的差距。祝晏君说，从整体上来讲，我国企业的工资分配观念仍显落后，具体来说，大致有三方面差距：一是关于薪酬内涵的差别，即在传统工资分配观念指导下，工资分配形式相对单一，且偏重运用现金手段。二是在薪酬的激励时效上，我国传统工资分配观念也多强调短期效用，容易造成企业经营者的短期行为。三是在薪酬与待遇的关系上，传统分配观念一般将工资与福利待遇相分离，只偏重工资收入的绝对水平，不太重视待遇的…     

浅谈特殊情况下工薪收入个人所得税的计算

工资薪金个人所得税，是个人所得税收的主体组成部分，由支付工资、薪金所得的单位和个人负责代扣代缴。由于工资薪金个人所得税征税项目规定复杂，特别是单位内部分配形式多样化的情况下，扣缴义务人不易掌握。本文仅对特殊情况下工资、薪金收入个人所得税的计算予以探讨，以期完善个人所得税的代扣代缴工作。     

数学趣题二则

奇怪的工资，眼下市场上打工真不少，简直比比皆是，能找到一份工作就不错，所以对工资往往并不斤斤计较．这里讲的就是一位打工的工资问题．     

工资待遇与技能鉴定相结合的实践与探讨

在当前形势下，企业重视和理顺考核鉴定与工资管理的关系，有效发挥考核鉴定在制定工资制度中的作用，使工资分配的基本部分以考核鉴定结果为依据，能最大限度的体现按劳分配、岗酬结合的原则，充分发挥工资对职工的激励作用。一、工资管理与考核鉴定的关系１．考核鉴定为制定工资制度提供科学依据。企业现行的岗位技能工资制主要由岗位工资、技能工资、工龄工资、津补贴构成。岗位工资必须建立在岗位测评的基础上，考核鉴定数据的长期积累为岗位测评提供了科学真实的依据；技能工资必须与职工队伍整体技能等级结构和个体技能水平相适应，职…     

上海技能人才工资持续走高

具有技师等级的锅炉检修工，年工资高位数达到103788元；技师级桥吊司机年薪高位数更是达到122334元；而轮胎吊司机，中级工的高位数达到104520元……近日，上海市劳动和社会保障局发布了最新1134个职位的全日制工资指导价位。价位显示，该市中高级技能人才工资持续走高，而普通管理职位工资开始下探。     

2001年世界城际间数学联赛

某公司，总工资的十分之九为十分之一的员工所得，该公司下属有若干部门．问有没有可能在每部门内，任何十分之一的员工，所得工资不超过该部门总工资的百分之十－?     

关于深化国家机关事业单位工资制度改革的几点思考

本文认为，１９９３年以来，国家对机关事业单位工资制度进行了改革，取得了明显效果，但也存在一些问题：１．事业单位工资中设置津贴制度没有发挥活工资作用，活津贴变成了死工资；２．考核制度不健全，工资晋升缺乏严肃性；３．一些政策没有及时到位；４．区域、行业、条块间工资差距过大，违背了工资的调节和激励职能；５．工资水平不平衡。文章还提出了深化工资制度改革的具体建议与对策     

教师的腰包有多鼓

近年一项调查表明：英国新教师的年工资约15000英镑，约折合人民币230000元；法国新教师的年工资约19800美元，约折合人民币160000元：德国新教师的年工资约29700美元。约折合人民币240000元；瑞典新教师的年工资约216000克朗，约折合人民币240000元。     

浅谈高校工资核算软件的总体设计

目前高校中，所应用的工资软件多为自行开发，主要满足日常工资发放的要求，与现代交经营办学的管理要求存在一定的差距，本文主要探讨如何结合高校财务核算的要求，进行工资核算软件的总体设计思路。     

学会找隐蔽条件

有些应用题的条件比较隐蔽，而这些隐蔽条件往往是分析问题的突破口或者是最关键的一步。解题时只有发现这些隐蔽条件，才能达到顺利解题的目的。可是，怎样才能发现隐蔽条件呢？一、结合实际找隐蔽条件例1某人到工厂做短工，工资计算方法为：日工资10元，星期六半天工作工资为5元，星期日休息无工资，已知他打工是从1月下旬的某一天开始的，24天后离厂，共赚得工资190元，这个月的1日恰好是星期日，那么这个人打工结束的那一天是2月几日？（2001年小学数学赛决赛第6题）分析与解答：因为这个人24天后离厂，我们假设他工作了24天，得工资240…     

让人忧虑的教师待遇

教师，太阳底下最光辉的职业，近几年似乎变得并不那么吸引人。在贫困的地区，特别是农村中小学就更为突出。单说教师的工资，前几年由乡财政发放，拖欠、停发乃至冻结现象比比皆是。近来由县财政发放，而仅发必保工资的县区还为数不少。至于福利待遇就无从谈起。据说教师的工资内包含了福利待遇，而不到全额工资的     

南宁部分职业工资有指导价

南宁市近日出台（劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位表），对在南宁做工的劳动者规定了工资指导价。南宁市规定的工资指导价位共分低、中、高３种档次，以餐厅服务业为例，低价位工资额为每人每年３６ｍ元，中价位为４８００元，高价位为８４００元。此次南宁市规定工资指导价的有工程技术、财会。锅炉操作、汽车修理、饮食、治安保卫等２０多个行业。高价位工资主要集中在技术技能要求较高的行业，低价位工资主要集中在技术技能要求较低的行业。因此，劳动者应通过加强学习劳动技术，提高自己的劳动技能和竞争力，以便在劳动力市场中…