学校非配置低效率的制度根源

本文在讨论配置低效率与非配置低效率的基础上 ,从学校法人及产权角度探究了学校内部非配置低效率的制度根源     

转型期我国教育资源配置低效率探析

本文主要对我国转型期教育资源配置低效率的现状进行剖析,并在剖析的基础上提出优化教育资源配置的策略。     

高校（院系）人才资源配置的现状与设想

根据现代管理理论，对高校（院系）的人才资源合理配置的一些问题进行了研究。根据高校人才从事的教学（实验）、科研（产业）、管理工作特点提出了高校人才资源的一种新的分类模型，并利用该模型对高校人才进行了分类。讨论了高校各种组织结构对人才资源配置产生的影响。从院系角度讨论了如何配置人力资源并提出了一些设想。     

转型期我国教育资源配置低效率探析

本文主要对我国转型期教育资源配置低效率的现状进行剖析，并在剖析的基础上提出优化教育资源配置的策略。     

高等学校内部教育财政投入配置结构物征的实证分析

面对世界高等教育的财政危机.各国政府纷纷调整了公共财政支出政策,时高等教育财政配置的关注从宏观增量转向使用效益的研究:笔者以高校内部财政配置结构比例的分析为视角,对近10年来我国高校样本进行实证分析.以期能够为我国高校教育财政投入结构的再配置提供决策性的参考.     

高校校园绿化规化中的植物配置

本文依据高校的特点、讨论了在校园绿化时，如何进行植物搭配，以起到绿化、经环境的作用。     

加强留学生管理，提高大学国际声望

随着我国经济的发展,留学生教育市场的竞争也日趋激烈,越来越多的外国学生走进我国各大高校学习,使留学生管理成为了各大高校的重要任务。本文从我国留学生工作的现状入手,分析了目前存在的问题,并讨论了留学生管理的思路和定位,最后提出了加强留学生管理的具体措施。     

地方高校实验资源优化配置及路径选择

实验资源优化配置是地方高校提高教学、科研水平和服务地方经济社会发展质量的重要途径.基于对地方高校实验资源概念的理解和界定,对地方高校实验资源优化配置的目标和路径作了设计,并就相关争议性和不确定性问题进行了讨论.     

竞价网在不同管理模式高校中使用方法的探讨

各高校采购管理有其共性,但也因各高校隶属关系、经费来源、内部管理模式等的不同,其采购管理方式也有所不同.探讨了针对各高校不同的管理模式,通过流程配置、个性化修改及使用方法的调整来建立自己的网上竞价采购管理系统,实现符合本校实际要求的网上竞价采购管理.     

市场机制下高校教师人力资源配置探究

从师资市场角度来分析高校师资配置,总结计划经济和市场经济下高校教师人力资源配置模。结合制度经济学理论,提出了在当前的市场环境情况下高校在教师人力资源配置方面,应该完善全国性师资市场,深化校内人事分配制度改革,发挥非正式制度的作用。     

高校图书馆人力资源配置优化策略研究

信息社会化,使处在社会信息前端的高校图书馆的工作内容、服务方式与手段等都发生了很大的变化.目前,国内高校图书馆较为普遍地存在信息资源配置与人力资源配置的不相应性,并由此引发了影响信息资源效益最大化的问题.要达到优化结构,合理配置的目的,必须要用新的视角、新的理念来分析现状,解析问题,从事业单位人事管理实际出发进行高校图书馆人力资源配置优化策略的研究.     

深化高校人事制度改革的思考

我国高等教育正处在前所未有的改革发展时期。一方面是高等教育体制从计划经济向市场经济转变,为高校的发展提供了自主的空间;另一方面,高校面临着如何通过自身的改革来适应社会和市场的需要,而人事制度改革又是高校内部管理体制改革的关键内容,通过人事制度改革,实行高校人才资源的最佳配置,才能提高办学效益。一、市场呼唤改革竞争产生压力随着我国社会主义市场经济体制的建立,高等教育正在从“精英教育”向大众化教育转变,高校的扩招使高等教育正在由卖方市场向买方市场转移,生源竞争将成为每所高校尤其是新升格高校必须正视的现实问题。…     

论高校人力资源的优化配置

社会资源的配置有两种基本类型,一是物质资源的配置,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置,还是人力资源的配置,都是质和量的统一。从质和量相统一的角度来分析人力资源的空间配置,目的在于揭示高校人力资源空间配置中存在的问题,寻找解决这些问题的对策,从而实现高校人力资源的优化配置——能岗配置,和建立互助互补的人际关系环境,推进高校教学管理体制的改革。     

基于X-低效率理论的政府预算绩效管理研究

政府预算绩效管理作为公共财政预算管理改革中的重要组成部分,对其进行理论研究和实践探讨具有深刻的理论背景。本文首先提出X-低效率理论,以及它在政府预算管理改革中存在的一些问题,最后指出要利用绩效管理来加强政府预算管理改革。     

关于高校经营性资产管理的几点思考

当今高校的财务一般是政府拨款,学校的资产在很大的程度上说处于较为紧张的状态,资金的相对紧张在很大的程度上制约了高校的发展,以至于学校不能根据实际的需要来对资金进行合理的安排,无法实现资源和资金的有效配置,对于高校的发展和人才的培养都是很不利的。所以,对于高校来说,如果能够从企业的角度对经营性的资产进行合适的管理和安排,势必会极大地促进资源的有效配置,实现稳定的资产收入,有利于高校中各方面的综合发展,让资产有效地运营,为人才的培养提供更好的条件,促进高校各方各面的建设。     

高校内部管理体制改革的趋势与展望

高等学校内部管理体制政改革的内容虽然很多,但中心问题是提高高等教育的质量,末来改革应当围绕提高质量展开。高校内部管理体制改革将重点转向机制创新,结合现代大学制度的建设,改善高校内部资源配置机制、优化动力机制。高校建立竞争激励机制,关键在于完善考核制度。完善监督机制将是未来高等学校内部管理体制改革的重点与难点之一。     

高校招生自主权:历史嬗变与困境突围

恢复高考40年来,国家在考试招生制度改革中逐步向不同层面、不同类型的高校赋予了部分招生自主权。然而虽历经多年探索,理论界和实践界对高校招生自主权的性质、内容以及配置问题依然存有争议。实质上,高校招生自主权是一种公、私复合的权力(权利),其运行过程需要合理配置高校的行政权力与学术权力。当前,在扩大高校招生自主权的实践探索中,存在着深受教育行政命令干扰,高校自主招生意识与能力不足,以及权力配置错位、缺乏监督制约等问题。在新高考改革背景下,应根据国情逐步扩大高校招生自主权,提高高校运用招生自主权的专业能力,加强监督机制建设以保障其正当运用。     

关于高校图书馆队伍建设问题的几点思考

人员队伍建设是高校图书馆事业发展的关键，为使事业快速发展，就应积极采取有效措施，来全面实现人才资源的合理配置。     

地方高校图书馆电子资源优化配置方案研究

随着电子资源数量和需求的不断增加,地方高校在有限的资金条件下如何科学地采购电子资源,采购什么样的电子资源才符合读者需求和教学科研需要的问题日益突出,许多地方高校图书馆都需要一个具体可行的电子资源优化配置论证方案来指导电子资源采购,使所购资源发挥最大的效益。文中对地方高校电子资源的现状、问题和发展趋势进行了分析,提出优化配置的原则、方法和步骤,并进行了实证研究。研究中出现的很多问题和提出的方法、对策都具有普遍性,对地方高校每年的电子资源购置都将具有很好的参考价值。     

关于我国高校近十年更改校名的统计及SWOT分析

近年来,我国高校掀起了一股改名热潮,高校改名也成为了社会的热门话题,社会各界对这一话题的讨论可谓仁者见仁,智者见智。本文首先对近十年来我国高校更改校名进行了统计,然后根据统计结果来分析高校更改校名的特点,最后对高校更改校名进行SWOT分析,从而使我们对高校更改校名有一个全面、客观的认识。