人事档案管理的职能优化模式探析

人事档案是机关、团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。人事档案的存在为国家选拔人才提供了必要的参考依据,是各单位组织人事管理工作的重要组成部分。人事档案管理工作,作为各单位人事工作的重要＂模块＂,与每个人的工作、生活密切相关,因此,持续加强对人事档案管理的研究,对于提高人事管理效率具有重要意义。     

加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策

正人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考凭证。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。一、加强领导,改善人事档案工作的发展环境建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进     

传媒业如何有效招聘所需人才之探析

搞好招聘用工,引进有用之才,是传媒业发展至关重要的环节。需要把握德、才、能、绩、体兼备与量才录用两个招聘原则。甄选人才可以采用笔试、面试、情景模拟、推荐调查等诸多方法。扩展招聘渠道,可以开拓内部选拔与提升、招聘会、猎头公司、网络招聘等途径。完美的招聘环节包括发布广告、接受报名、面试测试、录用评定四个步骤。只有切实做好招聘过程中的各项工作,把握招聘诸多技巧,才能择取媒体所需的优秀人才。     

游戏、但非儿戏

用人单位希望通过游戏式面试吸引更多优秀人才的参与，而且在轻松氛围的游戏中，往往能观察到仅仅单靠考官与应聘者交谈而无法了解的细节，从而更加准确有效地选拔出适合用人单位的人才，真正实现招聘最终目标——人岗匹配。本文通过招聘中游戏的运用，浅谈现今人才选拔的多样化与重要性。     

库尔勒广播电台面向社会公开招考新闻记者

为了发现和选拔优秀新闻人才,强化广播新闻宣传质量,库尔勒市人民广播电台面向社会公开招考并录取了5名新闻记者。招考工作本着“平等竞争,择优选拔人才”的原则,有文化考试,面试答辩,业务考核,分3次进行,并将每次成绩张榜公布于众。     

新闻出版人才测评指标体系研究

在新闻出版行业开展人才测评工作,在我国尚处于启动阶段.对新闻出版单位而言,科学合理的人才测评有助于全面了解现存人才资源状况和水平,进而科学地制定人才工作规划;有助于明确人才的长短优劣,为人才资源开发与培训提供依据;有助于全面、客观地考核人才,尤其是中高级人才,从而公平而合理地管理人才;有助于提高招聘效率,让"最合适的人到最合适的岗位上".     

黑龙江省档案馆依法做好机关、企事业撤并单位档案接收工作

随着我国政治、经济体制改革全面深入推进,部分国家机关和国有企事业单位都进行了战略性调整,不少机关、企业面临撤销、合并、转制以及破产。在此形势下,做好机关、企事业单位档案的接收工作,保证国家档案资源不受损失,显得尤为重要和迫切。黑龙江省档案馆在按计划完成现行机关档案接收及征集工作的同时,高度重视撤并机关、企事业单位档案的接收工作,     

选拔招用优秀员工的几个尺度

市场竞争说到底就是人才的竞争,人才是一个单位的根本,是最重要的资源。因此如何选拔优秀员工, 是国家机关、企事业单位生存与发展的决定性因素。一个单位员工素质的好坏,直接影响到该单位的发展,因此选拔招用优秀员工尤其显的更重要。选拔招用优秀员工应注意以下几个方面的问题。1、道德品行是选拔员工的重要条件。员工道德品质的好坏直接影响到该单位的整体素质,一个员工有能力,但道德品质不好,会给单位带来极大的损害。     

全省机关、团体、企事业单位目标管理认定工作扎实推进

正在机关、团体、企事业单位开展档案工作目标管理认定,是提高档案管理水平,使档案工作更好地为本地区、本部门中心工作服务的重要手段,也是衡量一个地区、一个行业和一个单位档案工作整体水平的重要指标。为了力促全省机关、团体、企事业单位档案工作实现跨越式发展,2011年1月,河北省档案局制发了关于印发《河北省机关档案工作目标管理认定办法》     

人事档案工作存在的问题及对策

人事档案是各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。它是选拔、任用人才的重要依据,是了解人员情况的重要信息源。人事档案工作经过多年的发展,已经积累了丰富的经     

文书档案管理工作存在的问题及解决对策

正文书档案是机关、团体、企事业单位及其他社会组织在领导和行政管理等活动中形成的具有保存价值的档案,文书档案管理工作是档案管理工作的重要组成部分,是各个机关、团体企事业单位档案管理工作的主要内容之一。文书档案管理工作的好坏,不仅直接影响到一个立档单位整体档案管理工作的质量,也关系到整个单位的档案管理水平。作者结合实际工作,对如何做好文书档案管理工作谈几点粗浅认识。一、文书档案管理工作中存在的问题     

医院人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案是党政群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位,集中保存的一种特殊的档案,是全面地考察和了解一个人综合素质的重要依据.在时代飞速发展的今天,档案管理必须得到重视,并且实现管理的现代化.因此,只有充分发挥人事档案的资源优势,才能更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料.     

新时期人事档案工作存在的问题及解决对策

随着科学的进步、社会的发展,人才成为竞争的主体。作为人才信息重要载体的人事档案,它的重要意义日益凸显。一方面,人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的,以每位员工为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地、历史地考察和了解一个人的第一手资料,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。     

莫把公开选拔当『时髦』

面向全省全国公开招聘处级、厅级干部,应该说是20世纪中国政治改革最绚丽的一章。通过严格的笔试、面试、组织考察、公示制、试用期等步骤,把德才兼备的优秀人才选拔到各个领导岗位上,为干部队伍输入新鲜血液,此举是对过去提拔干部制度的一个冲击波,因而受到全社会的广泛关注。     

试论文书档案管理中存在的主要问题及对策研究

<正>文书档案管理是机关、企事业单位及其他社会团体的一项重要管理工作,是对在工作活动中形成的有较高价值文件进行科学、合理的管理。它是历史的记载与再现,是一个领域的决策基础和参考依据。一、目前文书档案管理工作存在的主要问题1.对文书档案管理的重视不够。长期以来,我国的机关、企事业单位及其他社会团体对档案管理工作的重视不够,认识上存在很大误区,大部分工作单位的领导很少重视     

论人事档案管理与人力资源开发的关系

干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体.在新形势下,人事档案如何与时俱进,为企事业单位合理配置人才资源,更好地发现人才、选拔人才、提供可靠的信息参考,最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索.     

欢迎订阅《四川档案》

<正>本刊为全彩双月刊,系自办发行常年办理订阅手续,请直接联系订购订购热线:028-87660619《四川档案》杂志是面向国内外公开发行的档案专业刊物,是各机关、团体、企事业单位和其他组织及档案工作者学习、宣传、研讨档案工作的重要载体和平台。     

加强机关单位声像档案的收集与管理

随着办公现代化的发展,机关、企事业单位在工作和各类活动中形成了大量的声像档案。这些声像档案是各单位档案全宗的重要组成部分,加强对声像档案的收集与管理,对单位、对社会都具有重要的现实和历史意义。     

搞好房产档案管理升级工作

<档案法>颁布实施以来,档案管理升级工作广泛开展起来,这项工作作为强化机关和企事业单位基础管理,提高机关和企事业单位素质的一项重要措施和全面实行标准化管理的主要方面,得到了各级领导的理解和重视,特别是得到了专业主管机关的关心和支持.     

浅析市场经济下人事档案对人才选择的作用

一、人事档案是使用人才,开发人才的重要依据 笔者通过电话对在浙江省舟山市人才交流中心工作的江主任进行了询访,了解到目前用人单位在招聘人才的过程中,首先主要是依据学历、个人简历、笔试、面试等方面的资料与信息,在确定招聘对象以后,再调阅相关的人事档案,以对人才的素质进行全面的了解与考察,明确所选用人才的培养方向以更好的开发利用人才.