金融危机下我国代工企业转型升级研究

代工企业相对于其他经济实体受金融危机的影响更大,纵观我国代工企业,存在着单纯依靠劳动力成本优势、研发滞后、品牌缺失、通过国际代理商代理出口利润低下等问题,在当前生产综合成本上升、人民币升值、外需萎缩、国际市场竞争加剧、贸易摩擦频发的背景下,可采取向产业链两端延伸、向中西部转移、出口内销并重、适当提高出口价格等措施,促进代工企业转型升级,以提高附加值。     

转型升级背景下民营企业持续成长研究——以吉利为例

全球金融危机使许多民营企业停产甚至破产,民营企业的持续成长也因此成为理论和实践关注的焦点。后金融危机时期,民营企业唯有转型升级才能实现持续成长：本文以吉利集团为例,分析了吉利持续成长的过程。案例研究的结果表明,民营企业的持续成长是一个多阶段的上升过程,并且每个阶段的成长必须与其企业战略相匹配.     

全球价值链理论与中国制造业转型升级——基于微笑曲线趋平的视角

基于全球价值链理论,认为随着新一轮科技革命和产业变革的推进,以智能制造为核心的技术变革将显著扩大生产环节的价值空间,促使传统刻画价值链分布的微笑曲线趋平。基于此,提出主导全球产业链条分工、拓宽智能制造产业链条、构建智能制造生态系统等系列制造业转型升级的有效路径,以期改变我国制造业在全球生产网络中的价值链"低端锁定"困局,实现我国制造业的转型升级。     

转型升级中的学会学习:好孩子公司案例研究

本文首先对传统上本土企业"知识溢出"的思想进行质疑,认为代工企业存在学习失效。本文通过好孩子公司沿全球价值链攀升的案例,认为代工企业转型升级需要组织学习模式的转化:从学习方向上来说成功地从外驱式学习转化为内省式学习、从学习方式上来说从单一的探索式或利用式学习转化为两者均衡的双元学习。此过程中公司创业是制度保证。本文最后还强调了技术创新与管理创新的同步性,并对有些代工企业不成功的原因进行了解读。     

基于组织学习的企业战略转型研究

复杂、动态多变的环境对企业的生存、发展带来了巨大的挑战,如何应对这一挑战？战略转型（Strategic Transformation）是企业的有效选择。组织学习是影响组织对环境变化做出正确快速反应的重要因素。引入组织学习这一变量探讨企业战略转型具有一定的理论价值与实践意义。     

嵌入程度、知识转移与代工企业升级

学者已经对代工企业嵌入全球价值链实现升级进行了较为充分的探讨,但目前缺乏价值链嵌入程度的研究。区分经济性嵌入和社会性嵌入两个概念,提出6个有待于检验的命题:经济性嵌入程度与显性知识转移绩效呈正相关;经济性嵌入程度与隐性知识转移绩效呈倒U型关系;社会性嵌入程度与显性知识转移绩效呈倒U型关系;社会性嵌入程度与隐性知识转移绩效呈正相关;显性知识对于加强代工企业代工能力有正向作用;隐性知识对于促进代工企业的升级有正向作用。在此基础上提出理论框架。     

从代工生产到自主创新:马克思分工理论视域下代工企业转型探索

中小企业在外向型经济中发挥着不可忽视的作用,是我国参与国际分工的重要表现。回顾改革开放以来我国中小企业参与国际贸易的模式,可以说企业历经了从代工生产走向自主创新的转型之路。从马克思分工理论来看,我国中小企业在国际贸易不同阶段转型表现的实质是国际分工不断延伸的结果。在全球经济下行压力不断积累背景下,从生产力与生产关系的矛盾运动中探究代工企业转型的演化机理,总结企业转型特征,思考企业转型路径的多样化选择,以期为当前包括外贸型中小企业转型升级提供有益的镜鉴。     

科技代工企业转型升级的自我更新与资源整合:以S集团为例

基于动态能力范式视角,采用案例研究法分析S集团从代工(OEM)向自主品牌生产(OBM)成功转型升级中资源基础的转变过程,总结提出针对科技代工企业转型升级的相关建议。     

中国软件外包企业发展的升级路径研究

探究中国软件外包企业如何突破发展瓶颈,实现产业升级的问题。通过文献回顾归纳出软件外包业的3种模块化治理模式：成本一交易伙伴型、竞争一战略伙伴型和创新一联盟伙伴型。从全球价值链治理模式的视角总结出一个重要结论：研究软件外包企业升级的关键是将升级方式与价值链治理模式关联起来,处于不同治理模式下的软件外包企业将有不同的升级路径,提出了软件外包企业价值链治理模式的升级路径图。     

解决转型升级的“技工荒”困境:外资代工企业在华劳动力升级创新战略比较研究

运用全球价值链分析框架,跨人资与战略学科视角,对广东4家大型外资代工企业进行多案例研究,比较分析在华OEM业者,如何制定劳动力升级创新战略,解决价值链转型升级面临的"技工荒"困境。研究表明,新加坡资与台资OEM业者在转型升级路径,劳动力技能升级培训,激励考核制度创新,企业文化创新等战略选择上有相当差异。结果显示,要根治技工荒必须有效整合政产学研金等资源,为OEM产业前景提供丰富理论实践意义。     

获得式学习、非研发创新行为与代工企业品牌升级——基于三星电子的探索性案例研究

对三星电子的品牌升级过程进行了探索性研究。结果显示,代工企业可以通过实施非研发创新行为推动品牌升级。同时还发现,获得式学习是代工企业实施非研发创新行为的重要驱动力,而企业的转化能力强化调节了代工企业获得式学习和非研发创新之间的关系。     

中小企业转型升级的策略研究

首先介绍中小企业在我国经济发展中的地位、作用以及目前的发展状况,进一步研究中小企业转型升级的原因,在此基础上从中小企业自身的战略选择、科技创新、人才发展、管理运营和品牌建设等方面进行改造,以实现转型升级,同时从政府和社会角度提出一系列的对策措施.     

负责任创新、动态能力与企业绿色转型升级

负责任创新和动态能力对企业绿色转型升级的影响在实践中已逐步显现,但从理论上对负责任创新嵌入的动因、负责任创新与动态能力相互的影响机制以及对企业绿色转型升级路径的探讨仍然较少。本文以我国四家能源企业为案例,运用扎根理论研究的程序与方法对上述理论问题进行了探讨。研究发现：负责任创新嵌入能源企业绿色转型升级的动因,是基于企业所受到的内部资源与发展压力和外部环境与竞争压力所致,但以制度响应嵌入外部压力为主要驱动力;负责任创新与企业动态能力是一个相互影响、相互促进的动态提升过程,二者动态提升推动了企业绿色转型升级;企业绿色转型升级是通过绿色工艺创新和绿色产品创新所引领的两条主要路径实现的。同时,本文提出了负责任创新与动态能力协同驱动企业绿色转型升级的“压力-行为/能力-绩效”理论模型。研究结论和理论模型有助于我国大型能源企业通过提高负责任创新和动态能力实现绿色转型升级。     

转型时期企业生存发展环境进化与企业成长战略演变

文章从企业与环境互动演化的角度,探讨了我国企业在经济转型过程中的成长经验与成长战略,确认了企业与环境良性互动,企业根据环境的变化,由机会捕捉型成长向素质、能力型成长转型的典型成长战略演化路线。文章的结论对企业制定成长战略和对各级政府制定相关区域发展战略有参考价值。     

产业集群成长的组织间学习效应研究

组织间学习通过影响集群知识存量和能力水平而作用于集群内生增长。以浙江省128家制造业集群企业为样本,构建了组织间学习对集群成长的内部机制模型并进行了检验。发现制造业集群中的组织间学习主要促进集体效率改进,而创新效应相对不足;组织间学习效应的发挥不仅取决于集聚内生动力,同时,间接受到离散力的负向调节。进而提出加强集群企业间学习和限制集群规模协同建设的对策,对有效发挥学习效应促进集群升级具有重要意义。研究结论对解释"学习效应弱化或高估"现象提供了较强的理论依据。     

创业学习、动态能力与新创企业成长支持模式研究

促进创业活动、实现新创企业的健康成长已成为当前学术界、业界和政府关注的焦点之一.剖析了新创企业成长适应与变革的特质,提出了基于创业学习和动态能力的新创企业成长支持模型,并阐释了三者之间的层次关系与作用机理.最后,通过实证分析验证了提出的机理模型,为新创企业以创业学习和动态能力为核心的成长策略提供了理论依据与经验证据.     

从OEM到OBM:战略创业视角的代工企业转型升级——基于比亚迪的探索性案例研究

战略创业理论强调资源战略管理基础上的自主创新与新产品研发,对战略创业行为的实现过程与内在驱动力解释不足。并且它的研究对象是发达国家的技术先进企业,对发展中国家代工企业如何突破路径依赖以及实现技术与品牌升级指导作用有限。为解决此问题,本文对比亚迪公司从OEM到OBM的转型升级路径做了探索性研究。结果显示,代工企业可以通过网络关系构建、模仿学习、创新投入以及国际化行为,实现战略创业,推动代工企业的转型升级。同时还发现,企业家创新理念与机会感知能力是代工企业实施战略创业行为的内在驱动力,而"脚踏实地、以人为本"的企业文化强化调节了代工企业从OEM到OBM的转型升级过程。     

技术创新促进企业专利策略转型升级

企业专利策略是国家知识产权战略实施推进计划的重要部分,是党中央实施创新驱动发展战略的重要载体。技术创新是战略实施的价值回归和核心所在。通过多维度的技术创新,可以提升企业专利战略,增强企业自主创新能力。本文分别针对技术创新型、生产制造型和服务贸易型三类企业,结合笔者在本刊2011年第7期《企业的专利运用策略简析》中提出的六种专利运用策略,简析技术创新如何促进企业专利策略转型升级。     

代工企业外部社会资本、研发参与和企业升级

提升发展中国家代工企业的创新能力,进而实现升级是当前迫切需要解决的问题之一。基于文献回顾,本文提出代工企业要想实现升级不仅要重视同国外厂商之间的关系,还要重视如何将所获取的技术和知识转化为自身的创新能力的研究设想,并实证检验了外部社会资本、研发参与和企业升级之间的关系。研究结果表明:(1)外部社会资本对代工企业研发参与有着显著的正向影响;(2)研发参与对流程升级和产品升级有着显著的正向影响;(3)与先前嵌入于价值链中对功能升级没有显著正向影响的研究结论不同,本文得出研发参与对其功能升级也有着显著的正向影响。最后,根据研究结论本文提出了发展中国家代工企业升级的机理,即国际联结、资源杠杆和组织学习。     

环境规制、绿色技术创新与中国制造业转型升级

随着中国生态环境的恶化,绿色技术创新已成为环境规制约束下制造业转型升级的重要途径。基于环境规制、绿色技术创新和中国制造业转型升级的作用机理,运用GMM估计法检验环境规制对技术创新及绿色技术创新对制造业转型升级的影响。结果表明,严格的环境规制会促进企业进行绿色技术创新,绿色技术创新与制造业转型升级呈U型关系。进一步将全国样本分为东部地区和中西部地区,检验绿色技术创新对制造业转型升级的区域性差异。结果表明,东部和中西部地区的绿色技术创新水平均位于U型曲线左侧。随着绿色技术创新的不断实施,相比于东部地区,中西部地区会更早到达U型曲线的“门槛值”,实现制造业转型升级。