没有固定工资合法吗?

问题:你好,我是一家公司的话务员,我每个月的工资都是从话务量里计算,没有底薪,不知道这合法吗?而且如果有迟到或者请假还得扣钱,这样的做法是否也违反了劳动法呢?请帮助我,谢谢。答复:您好!我的意见是:1.根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条及其他有关法规规定,企业可根据自身的实际情况选择实行计时工资制、计件工资制。选择实行标准工作时间、综合计时工作时间、不定时工作时间等不同的工作时间安排,后两者需要经劳动行政管理部门批准才可实行。2.1989年9月30日国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第六条规定:“计件工…     

关于“双倍工资”适用的思考

《劳动合同法》第八十二条①对双倍工资的的适用进行了规定,但是实践中关于本条规定的适用问题,各地适用标准不同,引起了许多的争议和困惑。适用标准的不同,一定程度上影响了法律的严肃性,也影响了对劳动者和用人单位权益的保护。本文针对实践中出现的问题,提出几点建议仅供参详。     

企业改制中的劳动关系管理

如何平稳处理员工的劳动关系，是关系到转制改制能否顺利进行的重要因素，也是直接影响员工劳动权益的重要问题。从中国劳动保障报法律事务中心劳动法咨询热线反映出的情况来看，在企业改制转制中，容易引发的争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金的计算。因此，转制改制中的劳动合同管理应充分注意以下几个问题：     

工资领回之后

王老师喜滋滋地领回了六月份的工资，共计680元，这可是他以前当民办教师工资的三倍啊!     

企业如何设计高弹性的绩效工资？

一般情况下,企业在设计员工薪酬结构时,总会留出一定浮动比例,用来衡量员工的有效付出,将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩,强调个体劳动的能动性,可以避免“干好干坏一个样”的不公平现象。那么,这部分薪酬,我们也把它称之为“绩效工资”。那么,企业如何设计出高弹性的绩效工资呢？     

安排补休，就可以不支付加班工资吗？

Q：我所在的单位是个集团公司，母公司在温州，子公司分布在全国各地。所有子公司的主管和销售人员都必须和总公司签订劳动合同和竞业协议，但工资和社保由各子公司承担。我被调往另一个子公司任职，又同这个子公司签订了劳动合同。     

母亲的工资

美国作家克里滕登写过一篇题为《母亲的价格》的章，提倡应把母亲所做的各项工作量化，给她们应有的肯定。她指出，母亲的工作是一项“技术性的中级管理”工作。若母亲的工作可获薪水，合理的年薪约为六万美元。     

劳动合同到期，如何善后？

我和公司签订的合同是两年．现已到期。公司领导批准续签，也和人事部门谈过了，但一直没签下来。据说公司要调整，暂不续约，等调整后再签。请问公司的做法合理吗？如果在此期间被辞退，我能得到补偿金吗？     

广西旅游企业《劳动法》实施情况分析

广西旅游企业对《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的实施存在不签订劳动合同、不办理社会保险、工会组织不健全、劳务派遣不规范、加班费打折扣等诸多侵害劳动者权益的问题。这些问题不同程度地影响了广西旅游企业与职工的劳动和谐关系,影响了广西旅游业的健康发展。解决这些问题必须从立法、执法、教育、完善管理等方面多管齐下。     

用E-mail提出离职申请可以吗？

员工辞职时应如何提交申请？针对不同的情况．违约金、工资应如何结算？作为公司人力资源经理，在解雇员工时又应该注意什么呢？关于辞职问题．《职业》接到了许多读者的咨询电话和邮件。在本期．编者邀请了鲁志峰律师进行在线解答。     

社保和住房公积金可以包含在工资中吗

工伤员工是否也可辞退 Q：2004年底，我公司有一员工右手被高温烫伤，经鉴定为5级伤残，公司已支付一次性伤残补助金，并在公司内为该员工安排了适合的职位。该员工出院后，公司曾以书面和口头的方式通知其来上班，但该员工既没有来上班也没有做出任何说明。根据我公司规定，该员工旷工15日按开除处理。如果企业第二次以书面形式通知该员工上班，该员工继续如此，企业决定开除该员工时，是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?     

我国工资集体协商的社会条件及政府的适度介入

企业工资集体协商是工资机制创新的重要内容。其实质是通过法定程度将工资激励和约束纳入一种规范化的契约轨道，从而使职工和企业为实现不同的利益找到彼此兼顾的结合点。我国集体的社会条件基本具备。但协商主体的不成熟，劳动力市场供大于求的现实，使工资集体协商在短期内还不可能成为我国劳动关系调整的一个主要手段。政府的适度介入更重要。     

企业培训岂能侵犯劳动者人身自由

在川王府酒店位于吉林省吉林市深山中的“基地”里，面壁思过的员工们一站就是三四个小时。在基地的周围，全是高高的铁丝网，门口有保安严格把守。“反省”的员工不能给家里打电话，不能写信，与世隔绝。很多员工们把“基地”称为“监狱”、“集中营”，把自己称作“劳改犯”。由华企业里搞培训本身并没什么错误，培训恰恰是一个企业成熟的标志。问题在于，企业中的监督管理可以严格，却不能涉嫌侵犯劳动者的人身自由。从川王府组织的禁闭式的反省活动可以看出，进入社会主义市场经济的过程中，一些私营企业主还没有学会尊重劳动者的人身自…     

《劳动法》最受京沪企业中高层关注

在零点调查公司最近一项针对京沪企业中高层法律意识的调查中，46％的企业中高层管理者表示，目前最关注《劳动法》。此外，在高管关注的前十部法律中，消费者权益法和合同法同样备受关注。调查发现，前三部法律受到的关注率要远     

合资企业解散，员工工资怎么办？

一年前，某工厂与一家外国企业共同投资，组建起了一个中外合资公司。     

天下有贼怎么办？

今年1月23日下午，洛阳铁路公安处汝州车站派出所接到一个来自四川的电话：“我已经回到家中，非常感谢你们，你们的恩情我一辈子都忘不了!”这是1月21日下午，派出所从火车顶部救下的一名四川籍民工打来的电话。