高校人事制度改革的思考

文章就高校人事制度改革的目的、内容和方法,结合工作实践进行探讨。     

略论高校人事制度改革的基本思路

本文以高校的人事制度改革为切入点,主张高校以增强学校活力、提高办学效益和促进学校发展为目标,本着以人为本的原则,建立起以编制管理为要素的学校自我约束、自我控制机制,以聘任合同制为主要内容的竞争上岗机制,以岗位工资为主体的分配激励机制,及科学客观的考核监控机制,并努力完善高等学校的社会保障体制。     

高校人事制度改革:动因、问题、对策

高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此,探寻高校人事制度改革的内在动因,分析高校人事制度改革中存在的问题,坚持围绕高校又好又快发展的目标,提出切实可行的对策,意在对高校人事制度建设做出一些有用的探索。     

深化人事制度改革促进高校和谐健康发展

本文阐述了深化高校人事制度改革的必要性和紧迫性,分析了当前高校人事制度仍存在的问题,并以现代人力资源管理的新思维指出新一轮的高校人事制度改革需要做的工作.     

融合人事制度改革的高校教学评价体系构建

随着高校招生规模的扩大,高校教育模式由“精英教育”向“大众化教育”转型,如何确保教学质量,备受社会各界关注;教学评价和教学质量提升是一项系统工程,应从学校层面统筹规划;通过分析教学评价在高校人事制度改革应用中的不足及人事制度对教学质量的影响,从学校整体视角出发,结合发展性评价与奖惩性评价,探讨教学评价体系的构建及教学评价结果在人事制度改革中的应用,通过人事制度对教学评价的重视,充分发挥教学评价的激励作用,促进高校教学质量提高.     

论高校人事制度改革中的法制建设

近年来,我国高等学校人事制度改革取得了一定的成绩,但由于相关的法规制度体系不健全、不完善,改革没有取得应有的突出效果,并制约了改革工作的进一步深入。因此,法规体系的健全、民主机制的建立、社会保障制度的完善和人事争议仲裁制度的实施应是高校人事制度改革的主要内容。     

图书馆人事制度改革的几点探索

人事制度改革是内蒙古农业大学图书馆管理体制改革的核心问题。改革的目的是要建立一种适应市场经济大环境需要 ,图书馆能自主掌握人员进得来、用得上、留得住、出得去的人事管理制度 ,从而逐步造就一支奋发向上 ,结构优化、业务精良、团结协作、乐于奉献的图书馆专业技术人员队伍。人事制度改革的首要问题是解放思想、转变观念 ,即变图书馆职业终身制为全员聘任制 ;变职称身份制为岗位责任制 ;变平均主义大锅饭为多劳多得、优质优酬     

高校人事改革的问题与对策

改革开放至今,高校人事制度改革在不断进行,但总体来说效果不明显,进展缓慢,当前必须认真分析高校人事制度存在的问题,提出新的思考与对策,意在对高校人事制度建设作出一些有用的探索。     

事业单位人事制度改革初探

当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求 ,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求 ,建立有效的分配激励机制 ,建立和完善社会保障体系 ,保证改革顺利进行。     

内部治理视域下的高校人事管理改革

人事管理改革是高校内部治理结构改革的核心内容,本文针对行政权力泛化、人事结构不合理,职员积极性不够等突出问题,解析深层次原因,提出推进人事制度改革必须从简政放权、科学设岗、全员聘任、精细管理、激发活力出发,建立和谐高效的内部治理结构,才能实现依法治校,民主办学。     

论体育教育本科专业复合型人才的培养

主要采用文献资料法和逻辑分析法,通过对体育教育专业人才培养现状与社会需求矛盾的分析,认为培养教育教学能力、社会实践能力以及就业能力突出,教学型和应用型相结合的复合型人才是体育教育专业教学改革的必然趋势和主要目标;并提出复合型人才培养的长效机制,包括调整落后的竞赛体系、培育多元的评价体系、搭建丰富的社会交流体系、建立完善的就业指导体系等四个方面;为深化高校体育教育专业教学改革、提高学生综合素质及就业能力提供理论参考。     

新形势下高校人事代理制度的新发展

高校实施人事代理制度有利于拓宽用人渠道,促进人才的合理流动,提高人才使用效益。但在实施的过程中,遇到了体制法规不健全、人员自身发展受阻、个人归属感差及档案管理方面的种种问题。近年来,国家实施事业单位人事制度改革取得了一定的成果,尤其是近期颁布的新政策,为合理的人才流动提供了条件。在这种新形势下,高校应该借助当前形势大力推进全员聘任制,制定相关法律文件政策,规范高校人事代理制度。高校的管理人员要提高自身修养,积极推进人事制度改革,使用信息化手段促进档案有效管理,促进高校人事代理制度的发展。     

玉溪建立高教园区的思考

高教园区是近年来适应高校扩招的一种新型的办学形式,它的建立会给当地的政治、经济、文化带来深刻的变化和影响.本文通过高教园区建立的规模、条件分析,探讨了地方兴建高教园区应有的运作机制.     

渗透美育的高职旅游人才培养探讨

美育融入学校教育全过程,是素质教育的必然要求。我国的高职教育由于忽视美育而引发了诸多问题,本文就高职旅游人才培养渗透美育的重要作用加以分析,并探索美育渗透的途径。     

高等职业教育人才培养目标矫正策略

在高等职业教育迅速发展的同时,其人才培养目标还存在着一些问题,如培养目标与高等职业教育定位脱节、忽视学生人文素质和综合素质的培养、忽视学生实践技能的提升等。矫正高等职业教育人才培养目标,应制定适合高等职业教育定位的人才培养目标,培养兼具专业知识技能和文化道德素质的综合型人才,培养适应市场需求的复合应用型人才。     

高职模具专业教学模式创新研究

从现代企业对高职模具设计与制造专业学生从事相关工作岗位所应具备的知识和技能的需求出发,结合基于工作过程的“课程一条线”的教学理念和能力目标,对模具专业有关主干课程的教学内容、教学方式、考核方：戈的改革进行了探讨,提出了具体的改革方案．并结合模具设计与制造专业教学改革的实际,对专业实践教学体系的优化和重构进行了探讨,对突出高职高专办学特色,实现学生由学校到企业的无缝接轨,提高人才培养质量进行了有益探索．     

高校人事代理制的实践困惑与建议

高校人事代理制度的试行,给高校人事管理带来一股新风,但推行中出现的问题与困惑值得重视.人才、学校、代理机构法理上的地位对等,并不能决定现实中三者权利与义务的对等,校方的主导造成劳资合同具有部门规制的影子,在最大规避风险中对代理聘任人才造成不公;代理部门的政府部门性质缺乏社会独立性,在行使代理职能中缺乏积极性和创造性.只有积极推动事业单位体制改革,加速建立健全社会保障体系,大力培育扶持民问中介代理机构,深化代理内容,提高服务的质量,人事代理制度才能逐步走向成熟.     

对高校师资管理改革的研究与探讨

新世纪里 ,随着知识经济时代的到来 ,赋予高校教师的职能将发生巨大变化。因此 ,高校师资管理也将面临新的课题 ,形势迫切要求进行师资管理改革。师资管理改革的核心是大力提高教师素质 ,师资管理改革的关键是建立创新的管理制度。     

21世纪体育教育人才培养模式之研究

在体育教育专业人才培养目标进行重新定位、实行弹性教学体制、改革课程体系、创新教学内容、改变教学方法等一系列问题上.提出新的构思和设想.提出面向21世纪,培养具备创新精神的体育人才的教学模式,为进一步深化教学改革,培养具有“宽基础、厚知识、高素质“的体育教育复合型的通才提供有益思路.