黄山市旅游国际化发展战略思考

旅游业是黄山市重要的支柱产业,依托“黄山”与“徽文化”两张世界级名片,黄山市已经发展成为国内知名、国外有一定影响的旅游城市,为进一步拓展国际市场,综合提升城市的竞争力和国际影响力。黄山市最近提出了打造“国际化旅游城市”的发展目标。但黄山市的国际旅游城市水平尚处于起步阶段,各项条件、设施与国际旅游城市的目标还有相当差距。可以从优化产品结构、完善服务功能、完善促销机制、重视人才引进、优化发展环境等方面着手,推进黄山市旅游国际化的发展。     

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之一)

人力资源,是指人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口.包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动和军事人口.     

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之三)

建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的运行机制,是职业教育与成人教育事业不断发展壮大的重要前提条件.而职业教育与成人教育若想健康、快速地发展,必须有健全的保障体系作为基础和后盾.建立职业教育与成人教育发展保障体系,需要针对职成教育发展中存在的问题,完善管理体制,健全相关法律法规、投入机制和服务体系.     

达州旅游开发战略研究

文章对达州的旅游资源做了深入分析,在此基础上,提出了四川省达州市发展旅游的战略方向.以期为达州旅游快速发展、深度开发和可持续性发展提供有益的参考.     

江苏省区域旅游国际化发展战略初探

学术界对旅游国际化的研究已然起步,而从省级区域自身发展的整体高度来研究旅游国际化的文献十分鲜见.以江苏省为实例进行研究,其区域旅游国际化战略的目标为建设以一至两个中心城市为核心、以一系列中小城市为支撑的区域国际旅游城市群,今后应分三步实现该目标,战略路径为由点及面、分区分时发展、重点突破、全面推进,并通过九大战略实现其...     

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之二)

在不同的国家和不同的历史时期,职业教育与成人教育存在不同的主流模式.课题组针对广西人力资源开发对职业教育和成人教育提出的挑战以及广西职业教育和成人教育的现状和存在的问题,在深入研究职成教育发达国家发展职成教育模式的基础上,总结借鉴其有益经验,结合广西实际,对广西以及西部地区职业教育与成人教育的发展模式进行了积极的探讨,提出"准双元制"发展模式、"城乡联动"发展模式、"学历教育与培训并重"发展模式、"两条腿走路"发展模式、"职成教互动"发展模式和"3 X"发展模式,试图找出适合广西乃至我国西部地区现阶段职成教育所需要的发展模式.虽然这些模式不同程度地在全国各地已有实施,但课题组认为这6种发展模式对西部地区特别是广西壮族自治区来说具有更强的区域意义和现实意义.     

转型视角下金华旅游人力资源的挑战及开发策略

人力资源作为社会生产力的第一要素,是发挥金华市旅游资源优势,提升旅游业竞争力,并实现旅游转型发展的必要条件。然而在转型发展中,金华旅游人力资源面临着服务品质提升、产品转型以及企业集团化、信息化经营所带来的诸多挑战,因此加强旅游人力资源的开发和培养,造就一支高素质的旅游人才队伍是金华进一步提升旅游业的关键。     

关于黑龙江省旅游开发战略的思考

本在对黑龙江省旅游开发原则及现状问题深入讨论前提下，提出了黑龙江省旅游开发的几点战略构想，为黑龙江旅游业发展及政策决策提供启示。     

从员工培训角度看企业人力资源开发

员工培训在企业人力资源开发中起着举足轻重的作用,也是企业获得竞争优势的重要战略要素.就目前现状来看,经过多年的发展,企业员工培训和人力资源开发既取得了积极成果,也存在诸多问题.只有采取多种措施,切实抓好员工培训,提高企业员工的综合素质、工作积极性和使命感,才能使企业实现可持续发展,在竞争中立于不败之地.     

思茅旅游人力资源开发规划分析

思茅地区旅游业正处于发展的关键阶段，旅游人力资源的开发有待于进一步健全和完善。文中对思茅地区旅游人力资源现状进行分析的基础上，指出了在旅游人力资源开发管理过程中存在的问题和不足，预测思茅地区对旅游人力资源的需求，提出了开发规划的行动方案。     

试析我国旅游人力资源开发

旅游业已成为世界上第一大产业和新世纪最具有发展潜力的产业之一。我国旅游业的发展也将影响着我国社会经济快速、持续、稳定的发展。而旅游人力资源对我国旅游业的发展起着决定性作用。本文分析了我国旅游人力资源开发的有利条件和不利条件,并在此基础上提出了我国旅游人力资源开发的一些对策性建议。     

论焦作市人力资源开发战略

焦作市人力资源开发中存在着观念落后、供需失衡、配置不当、教育投入不足等问题,我们应积极转变观念,探求人力资源开发的新思路。     

焦作旅游纪念品开发战略研究

随着焦作旅游业的快速发展,游客对本地旅游纪念品的需求也迅速增加。发展旅游纪念品,能够延伸旅游产业链,促进地区经济发展。目前焦作的旅游产品发展还处于起步阶段,不能够最大限度地刺激游客消费,拉动地方经济发展。从旅游纪念品的生产到销售等一系列环节中,存在着许多问题,需要政府和企业共同解决。     

焦作旅游纪念品开发战略研究

随着焦作旅游业的快速发展,游客对本地旅游纪念品的需求也迅速增加。发展旅游纪念品,能够延伸旅游产业链,促进地区经济发展。目前焦作的旅游产品发展还处于起步阶段,不能够最大限度地刺激游客消费,拉动地方经济发展。从旅游纪念品的生产到销售等一系列环节中,存在着许多问题,需要政府和企业共同解决。     

西部人力资源开发战略研究 --西部人力资源开发与职成教发展

根据总课题组关于在国内既有研究成果的基础上,“以新的视角、新的观念、新的方法通过西部以西部职成教发展为主的人力资源开发战略研究,推进对职成教发展宏观规律的新认识”的要求,结合成都市的实际情况,拟订本子课题研究工作的实施方案。     

人力资源开发与现代企业员工岗前培训研究

人力资源是现代企业发展的关键资源,对人力资源的有效开发就显得至关重要。员工的岗前培训作为培养企业所需人才的重要方式,是企业人力资源开发的不可或缺的一环。本文重点介绍了人力资源开发视角下的企业员工岗前培训的意义、存在的问题,同时探讨了未来发展的几点趋势。     

旅游饭店人力资源开发初探

服务质量是旅游饭店的生命线,而服务质量取决于员工素质的高低,这就要求企业在经营管理中必须高度重视人力资源的开发工作。本文分析了旅游饭店人力资源开发中存在的问题,并提出了相应的对策,以促进旅游饭店人力资源开发。     

论企业人力资源开发战略

当今世界企业的竞争,实际上是人才的竞争,面对我国资源、资金短缺的硬性约束,企业发展的最佳选择是大力开发和利用人力资源.本文就人力资源对企业发展的重要性,企业人力资源开发的具体战略进行了一定的阐述     

四川省旅游行政管理部门人力资源开发对策研究

四川旅游人力资源尤其是旅游行政管理部门人力资源开发滞后,严重影响到四川旅游资源的开发和旅游产业的发展。四川旅游行政管理部门应从健全管理与开发系统、建立旅游人力资源市场体系与考试培训体系、杓建学习型管理组织与竞争激励机制以及建立有效的宏观调控与监督机制入手,解决四川旅游行政管理部门人力资源开发滞后的问题。