小微企业人力资源管理举措对比研究

人力资源管理是企业发展的关键,其主要涉及企业管理中员工的招聘与培训、绩效考核与劳动关系管理等方面。如若人力资源管理在小微企业中发展不完善,必将严重制约小微企业的发展。本文将从小微企业人力资源发展现状出发,提出改善的举措。     

浅析高新技术企业人力资源规划

人力资源规划对高新技术企业具有重要作用。高新技术企业人力资源规划呈现出战略性、前瞻性、动态性的特征,其中心环节是核心人才规划,要通过招聘、培训、激励、等实施策略来保障。     

高新技术企业人力资源激励机制浅析

文章分析了高新技术企业人力资源的特性及人力资源管理上存在的突出问题,提出了制定激励机制的原则,并对经营管理者、科技骨干以及员工三个层面的激励机制进行了初步探讨。     

高新技术企业人力资源合理配置研究

揭示了高新技术企业人力资源配置中存在的问题,并提出相应的对策。     

新创高新技术企业人力资源优势探析

我们通过对国内80家新创企业的问卷调查和其中11家企业的实地访谈，发现：人力资源是新创高新技术成长的关键资源，新创企业需要不断改进激励制度，提高组织结构的有效性，并争取实现机构稳定与创新能力间的有效平衡，从而提升企业人力资源，实现企业成长。     

人力资源会计在高新技术企业的运用

本文探讨在高新技术企业中,人力资源会计在发挥决策职能和控制职能时的作用。高新技术企业在经济发展的浪潮中面对人力资源问题上,给出了人力资源会计新模式——劳功者权益会计,以期解决高新技术企业利用人力资本时的计量问题。     

企业人力资源外包现状分析及对策

详细分析了企业人力资源外包的发展趋势与现状,提出了改善企业人力资源外包管理的对策.     

基于高新技术企业生命周期的人力资源优化配置

人力资源是高新技术企业创新与可持续发展的核心力量,决定了高新技术企业的创新效率和竞争实力,是高新技术企业管理中的重要内容。在对高新技术企业人力资源类别进行系统研究与分析的基础上,设计了高新技术企业不同发展阶段人力资源优化配置模型,并给出有关策略,旨在为优化高新技术企业人力资源配置、提高人力资源利用效率提供方法与策略支持。     

互联网金融支持小微企业融资模式研究

以互联网金融发展背景下小微企业融资为研究对象,对互联网金融支持小微企业融资模式进行研究,重点对人人贷模式、众筹融资模式和电商小额贷款模式的资金及信息运行模式、各模式融资特点和发展所处阶段进行分析。结果表明,互联网金融降低了信息不对称和交易成本,为小微企业融资提供了新的融资渠道;实现了融资双方资金和信息的有效配置;为小微企业提供了公平透明高效便捷的融资平台、融资渠道和融资机会。基于此,提出促进互联网金融发展和支持小微企业融资的对策建议。     

私募股权在中小企业筹资中的应用

私募股权不仅可以给中小企业带来资金,还可以帮助中小企业提升经营管理水平、提高知名度和影响力、成功上市,对中小企业发展起到积极作用。本文立足于我国中小企业融资难的背景,分析了私募股权投资的特点和我国私募股权融资的动因,从宏观层面和中小企业层面探讨了我国中小企业私募股权融资存在的问题,并提出了相应的改进建议。     

基于社会网络镶嵌观点的协同创新模型研究——以小微企业虚拟团队知识共享为实证

本文从引入社会网络镶嵌观点,从认知维度入手,探讨其对小微企业虚拟团队知识共享、协同创新的规律,并从小微企业虚拟团队的特性出发,分析社会网络镶嵌观点认知维度下的影响因素,并以此为依据,构建协同创新的假设模型,并展开实证分析。     

以校企合作促进小微企业创新的英国经验——以创意产业为例

在过去20年中,英国在创意产业领域推行了一系列校企合作计划,旨在弥补小微企业知识缺乏、促进其不断创新.以此为例进行分析可知,英国促进小微企业创新的校企合作政策,在知识服务内容上注重为小微企业提供创新所需的各类知识,在知识服务方式上根据不同的服务目的 和知识特性而运用相应的知识生产或转移规律,同时充分考虑小微企业作为知识服务对象的弱势与多样性,从而能充分、有效、个性化地促进小微企业创新.英国经验对我国以校企合作促进小微企业创新主要有3点值得加以借鉴:首先,加强对大学服务企业规律的研究;其次,建立各类大学与大型企业服务联盟;最后,发挥大学对地区行业的有针对性支撑作用.     

中小企业人力资源外包决策分析

人力资源外包是一个非常复杂的过程,它能给企业带来新的发展机会,但如果盲目地进行外包也可能会导致企业核心能力和竞争优势的丧失。特别是对于还处于不稳定状态的中小企业,是否应该进行人力资源外包,成为中小企业在实施人力资源外包前必须认清和解决的问题。本文通过运用层次分析法,建立了中小企业人力资源外包决策模型,为中小企业进行人力资源外包决策提供了有效的分析方法。     

我国中小企业融资困境及对策研究

中小企业在我国经济中具有不可替代的作用,但是因为受到资金的束缚,我国的中小企业融资困难,并没有获得应有的发展。因此,解决中小企业融资难问题,大力促进中小企业发展,是我国实现经济可持续发展、维护市场竞争机制的重要举措。因此,对其进行系统的研究具有重大的理论和现实意义。     

基于集群背景的企业人力资源管理问题探析

产业集群问题和人力资源管理问题都是当前我国理论界的研究热点,将两者结合起来进行研究的探索近几年也呈上升趋势。事实上,从集群的发展来看,不仅从产业集群层面上对人力资源管理问题进行探讨很有必要,从群内企业层面上对人力资源管理问题进行探讨也是十分重要的。在对与集群人力资源管理相关的文献简要分析的基础之上,本文所提出的一些较为新颖的视角将有助于集群环境中企业人力资源管理的实践。     

中小型科技企业知识产权建设对策研究

中小型科技企业是我国中小企业的重要组成部分,在知识经济社会,影响中小型科技企业发展的重要因素是知识产权。中小型科技企业的知识产权现状不能令人满意．需要采取多种措施加强中小型科技企业的知识产权建设工作。     

我国小微企业融资的困境及对策探讨

近年来,小微企业获得了快速的发展,已成为促进国民经济发展的一支重要力量。然而小微企业在发展中却遭遇政府政策支持力度有限、商业银行满足不了小微企业的金融需求、小微企业融资成本较高、小微企业融资担保能力差等重重困难。针对这些困难,本文提出了加强国家对小微企业的政策扶持力度、引导商业银行开发符合小微企业需要的创新金融产品、鼓励发展支持小微企业的地方中小金融机构、加快建设涵盖小微企业的社会信用体系、加强小微企业自身建设等应对策略。     

中小企业融资战略初探

中小企业融资难,原因之一是企业自身的信用缺陷,归根结底却是我国融资体系的制度性缺陷。消除中小企业资金困扰,应借鉴发达国家的经验,从强化和规范企业管理入手,进行融资体制和制度创新,多管齐下、加强引导、提升服务、综合推进。