论企业文化建设的方法和途径

企业文化的建设和企业发展战略、企业管理都具有同等重要的作用。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,贯彻落实科学发展观,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。不同企业更要建设不同特色的企业文化,企业价值观决定着企业的发展方向。     

国有企业党的建设与企业文化建设的关系研究

国有企业党的建设与企业文化建设是两项不同的工作,长期以来在企业分属于不同的管理部门,但在实际操作中又有着密切的联系。随着现代企业制度的不断健全和完善,企业文化已成为推动企业永续发展的强大内动力。而作为国有企业,党的政治优势也是推动企业发展的重要力量。本文通过分析炼油厂党建和企业文化建设现状、二者之间的辨证关系、重要意义以及使两者有机结合的方法,为企业党建和文化建设有机结合进行有益的尝试。     

中、日、美企业文化差异的比较

从企业文化角度对企业管理差异进行分析比较。同一种管理方式,在不同的企业和组织,与不同的文化背景相结合,产生完全不同的管理效应。表明:管理不仅仅是技巧和方法,管理本质上受文化所制约,管理因文化而异。     

企业生命周期各阶段财务管理行为的比较研究

企业在其生命周期的不同阶段均具有较为明显的企业特征,在正确认识企业生命周期各阶段影响因素及特征的基础上,系统地探讨企业应采取的不同财务管理行为,进而总结出具有一般规律性特点的财务管理基本办法,对于促进企业的持续、快速和健康发展有着十分重要的现实意义。     

高技术企业组织学习模式与技术创新能力研究——基于企业生命周期的视角

将高技术企业生命周期分为四个阶段初生期、成长期、成熟期和衰退—更新期。通过研究高技术企业各阶段所需技术创新能力维度,发现在企业生命的不同阶段所需提升技术创新能力维度不同。在分析各阶段组织学习模式对技术创新能力维度的关系后,发现在企业生命周期的不同阶段采取合适的主导组织学习模式可有效提升高技术企业技术创新能力,以期为我国高技术企业技术创新能力的提升提供指导。     

关于国有物资企业向物流企业转型的思考

物资企业和物流企业是两个不同的概念。目前,在蓬勃发展的物流企业面前,物资企业显得徘徊不前、一蹶不振。两者差异的深层次原因是什么?物资企业发展之路何在?就此进行探讨。     

中、日、美企业文化差异的比较

从企业文化角度对企业管理差异进行分析比较.同一种管理方式,在不同的企业和组织,与不同的文化背景相结合,产生完全不同的管理效应.表明:管理不仅仅是技巧和方法,管理本质上受文化所制约,管理因文化而异.     

企业文化建设与企业发展

企业文化企业生存和发展的重要意义已经日益显著。在对此有个正确的认识的基础上,企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化。     

环境规制、企业环境战略与企业竞争力分析

选择不同的企业环境战略会使环境规制对企业竞争力产生不同的影响。在短期内,消极的环境战略使环境规制政策效率低下甚至失效,但并不会对企业竞争力造成威胁;但在长期内,企业会面临较高的规制成本和机会成本,将不利于企业的竞争力提升。企业选择机会追求型环境战略,通过技术创新和制度创新主动进行污染防治和产品管理,不仅可以使企业获得成本优势,而且可以使企业实现竞争力和环境保护的双赢。     

不同成长阶段下新企业关系强度与绩效研究

关系网络在新企业生存和成长过程中至关重要,本文基于中国十几个城市新企业问卷调查和典型企业案例调研,考察政府和市场关系强度对新企业不同成长阶段绩效的影响作用。研究表明市场关系在新企业创建期和成长期对企业绩效均有积极影响,而政府关系在创建期对企业绩效没有显著影响,在成长期则有积极的作用。尽管在中国经济转型阶段中,政府关系与市场关系的网络结构依然存在,但市场关系在企业不同成长阶段发挥的作用较政府关系更为显著,企业家应以更务实的姿态开展市场经营活动。     

企业文化创新对提高企业竞争力的作用

企业文化伴随着企业的出现而产生,伴随着企业的发展而发展,在不同的企业中,有着不同的企业文化内涵。企业文化是企业的灵魂,是孕育企业竞争力的土壤,是企业竞争力的外在表现,是推动企业发展的不竭动力。企业文化是企业竞争力的内在动力。企业必须不断推进企业文化创新,打造企业独特的文化气质;确立个性化的企业知识价值观。     

长三角地区制造业企业利用外部创新源的差异性

本文基于对长三角地区制造业企业发放的249份问卷所获得数据,选择企业规模、产权性质和技术密集度等作为控制变量,运用独立样本t检验和单因素方差分析法对制造业企业在利用外部创新源方面存在的差异进行实证研究。研究发现:不同企业特征对于制造业企业选择外部创新源的倾向性的影响存在差异;不同企业特征的制造业企业所选择的主要外部创新源存在差异。     

从企业生命周期角度初探武汉民营企业文化建设战略

民营企业以其灵活的运行机制在中国经济发展和经济结构调整中发挥着越来越重要的作用,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。然而,由于企业文化具有“双刃剑”的作用,即优秀的企业文化能促进企业的健康持续发展,而劣势的企业文化不仅阻碍企业的发展,甚至可能导致企业的终结。因此,主要分析了武汉民营经济存在的问题,并根据民营企业在不同时期的发展特征,初探不同阶段的文化建设战略。     

模块化视角下企业边界动态演进分析

在传统企业边界理论基础上,运用模块化理论分析了纵向模块化、横向模块化和网络模块化企业的形态与形成过程,对模块化企业边界进行动态研究,认为不同方式形成的模块化企业的边界变化趋势不同。     

信息技术赋予服务企业创新模式

简单地说,一个企业模式就是一个企业概念,对于不同的企业有不同的企业模式。因此,在每个企业内部的所有职员都分享一个本企业已存在的企业概念,否则,企业就不会秩序井然地紧紧围绕企业战略正常运营。而在经济是以“知识和信息为基础的服务经济”为主要特怔的今天;在产品众多,让顾客无所适从,于是服务便成了在各个领域竞争中取胜的关键的今天;在企业对IT技术的需求开始从产品的简单应用转向互联网时代的复杂应用的今     

高新技术企业发展一般规律研究

纵观各国高新技术企业发展历程可知 ,高新技术企业成长一般都要经历种子、创业、发展和成熟四个阶段。影响高新技术企业发展的诸因素在不同的成长阶段表现出各自的特征 ,又因国家、产业、企业的不同存在众多差异 ,但国内外学者的研究表明 ,它们在不同成长阶段的特征仍存在着一定的规律性。本文正是在国内外现有研究的基础上 ,从影响高新技术企业成长的三个主要因素———企业主体、融资战略、政府行为———着手 ,试图归纳出高新技术企业发展的一般规律。下图是笔者对三因素在各阶段的特征作一简单的归纳 :　　一、不同阶段的企业主体企业主…     

绿色创业的路径差异与融合:基于新企业与在位企业的比较分析

本研究构建了绿色创业导向分析框架,通过对绿色技术产业中节能灯企业的案例研究,揭示了新企业与在位企业绿色创业的路径差异和融合趋势。研究发现:新企业与在位企业绿色创业路径在不同维度的水平高低和选择方向上各有不同,基于产业发展不同阶段呈现出不同特点的演进态势,并随着产业成熟可以实现有效的融合。     

基于社会资本视角的企业成长模式研究

在分析国内外学者关于社会资本以及企业生命周期理论的基础上,比较分析了企业社会资本与企业家社会资本在企业成长不同阶段的不同作用方式,它们共同交织、推动着企业成长可能的方向。     

基于企业生命周期的人力资本管理模式研究

企业生命周期各阶段由于内外部环境不同而具有明显不同特征,其核心人力资本类型、重要性、稀缺性以及谈判力也各不相同。针对企业生命周期不同阶段的特点,初步构建了创业期人力资本筛选模型、成长期人力资本培育模型和成熟期人力资本博弈模型。     

创业导向及社会资本对企业成长的影响研究——基于企业生命周期及环境动态性的调节作用

充分考虑在企业外部不同环境下及内部不同生命周期下创业导向及社会资本的正、负面作用,构建企业不同内外部环境下创业导向、社会资本与企业成长的作用模型,认为创业导向及社会资本能促进企业成长,在动态环境和企业初创及成长期下这一促进作用比在稳定环境及企业成熟期下更强,社会资本能增强创业导向对企业成长的促进作用,该调节作用随社会资本由低到高呈倒U型变化,在动态环境、企业初创及成长期下,该调节作用更为明显。