对培养中青年高层次档案人才的思考

开发高层次档案人才资源对档案事业发展具有重要的战略意义.江泽民同志指出:"实施科教兴国的战略,关键是人才".     

辽宁省档案局表彰全省档案系统高层次人才

改革开放以来,在省委、省政府的正确领导下,全省档案工作者以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,积极投身档案事业,勤奋工作,勇于开拓,刻苦攻关,为全省经济社会发展作出了积极贡献,涌现出一批优秀档案专业人才。近日,为表彰先进,进一步营造尊重劳动、尊重知识、     

校政合作培养档案人才模式研究——以北京联合大学档案学专业与北京市档案局(馆)合作为例

上世纪80年代以来,北京联合大学档案学专业与北京市档案局(馆)建立了长期的校政合作关系,双方在合作中互惠互利、共同发展。2012年3月2日,北京联合大学与北京市档案局(馆)签订了《校政合作发展战略框架协议》,将合作推向新的高度。本文分析了校政合作的内容与保障机制,对校政合作培养档案人才模式进行了分析与展望。     

建立学生专业能力成长档案的思考

本文通过分析广告学专业教学中建立学生专业能力成长档案的必要性,论述了建立学生专业能力成长档案应包含的内容及取得的效果,并对如何建立学生专业能力成长档案提出了建议.     

云南省高层次财经新闻人才的培养路径研究

党的十八届三中全会吹响了各领域深刻变革的号角,引发了对新闻传播高端专业人才(包括高层次财经新闻人才)的极大需求。适应时代发展的需要,结合云南省新闻从业人员及对高层次财经新闻人才的需求现状,结合云南省情,提出了重点从课程设置和实践实训两个方面入手,坚持"双财经"特色,解决云南省高层次财经新闻人才培养方式的路径。     

档案事业发展创新关键在于铸就人才根基

2000年,国家人事部对我国专业技术人才进行统计的数字是:29个专业技术系列中具有副高以上职称的人员共157．3万,占总数的5．5%,每万名技术人员中,有研究开发科学家和工程师11人,而一些发达国家均接近或超过100人。高层次人才紧缺已经成为制约我国人才战略实施、制约经济发展的关键因素之一,因此,“十一五”规划纲要中着重提出了“实施系列培养工程,建设高素质人才队伍”的战略思想。     

辽宁省档案专业拔尖人才

于成福,1981年至1985年在辽宁大学档案专业学习,1985年毕业,学士学位,分配到大连市档案馆技术科(后技术处)工作,从事档案保护技术、摄影和缩微摄影工作,直到2003年调到市档案局(馆)档案管理处工作,任处长至今。参加工作后,主要从事档案保护技术工作和重大活动摄影拍摄工作。先后进行了纸灰档案的抢救与修复、玻璃底片档案的抢救与修复、档案库房日常保护技术的研究与实践及档案保护技术本科、大专、     

子女成长档案建立初探

子女成长是每个家庭最关心的事情,围绕子女成长建立档案越来越引起人们的重视,成果倍出。但从档案专业管理的角度进行系统的研究,为之甚少．为此,笔者就子女成长档案的建立,进行初步探讨．     

如何成长为一名专业的基层档案工作者

档案工作是一门专业性很强的工作。随着经济社会和档案事业的快速发展,在新的形势下,面对档案信息化建设、现代网络技术的发展,对我们的档案工作者提出了新的更高的目标,要求档案工作者能充分的适应并熟练的掌握档案专业知识与技能,以便更快更好地为社会各项事业服务。要想做好档案工作,就要从最基础最基层做好,那么如何做好基层档案工作,首要任务就是要快速成长为一名专业的档案工作者,那么如何做好这一点呢。从以下几个方面着手。     

5G时代高层次档案人才培养思路

本文以5G技术特征为切入点,探讨了高层次档案人才培养问题,以其为档案事业发展提供良好的人才培养思路及参考。     

新闻传播学专业高层次人才培养区域研究述评

本文以七大行政区域划分为基础,分析各区内新闻传播学专业硕士点和博士点的分布情况,联系各区经济发展水平与教育发展水平,进行新闻传播学学科培养地域分布和学科层次分布的比较,探讨其分布的合理性、科学性与协调性,试图为新闻传播学培养高层次人才提出区域性建议。     

创新人才工作机制 激发档案人才活力

随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展,人才正成为最重要、最宝贵的资源,人力资源也随之成为促进经济和社会发展的第一资源。作为白城市惟一市辖区的洮北区,如何摈弃弊端,发挥地域优势,开展和创新区档案人才工作新机制,值得共同探讨。一、优先调整人才结构,进一步实现人才的优化配置档案事业要进一步实现人才的优化配置,就要调整人才结构,形成人才能上能下、能进能出的局面。一是建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。根据档案事业     

谈谈高校专业技术业务档案的建立

高校中的个人在其职务活动中所形成的档案材料,是其在教学、科研、学科建设等工作实践中创造出来的宝贵财富。为了更好地保存好这些财富,根据《高等学校档案管理办法》的规定,建立专业技术业务档案,集中管理具有极其重要的意义。本文就专业技术业务档案的含义和建立专业技术业务档案的作用、专业技术业务档案的范围、专业技术业务档案的管理原则、业务档案材料的分类方法等问题进行了论述。     

人文社科领域引进创新人才学术成长效能实证研究——以高校A为例

[目的/意义] 对影响人文社科领域引进人才绩效的因素进行多方面的实证研究,有助于考察引进人才在聘期内的学术能力成长效能,建立合理的考核评价指标。[方法/过程] 通过相关性分析和回归分析等方法,以高校A引进人文社科领域创新人才为数据样本,从人才引进时人员的基本情况、学术产出、科研资金投入、学术影响力和合作关系等方面构建影响该类人员引进效能评估的指标体系。[结果/结论] 人文社科领域人才引进效能受到人员引进前基本情况的影响,其学术产出、科研投入、合作情况和影响力逐层对其成长效能产生有效影响,其中以关键作者身份发文数量、依托引进单位发文数量、专著数量、获得该单位资助科研金额、引进前合作学者数量和CSSCI被引次数等变量呈现较好的评价效果。人文社科引进人才的常用指标在回归分析时出现了相互影响,需要对同一数据类型中自相关较高或共线性较高的因素进行选择。多方面考察的同时,选择有代表性的指标方能有效地揭示引进人才的成长效能。