企业文秘人员培训方法研究

文章力图对于企业文秘人员的培训方式进行不断地完善,研究注重于实践的全方面、多层次的培训方式.例如角色扮演法,文件筐法,拓展训练,心理素质培训等,使文秘人员的素质符合新时代的要求.     

浅谈电力企业文秘人员的素质与能力

随着我国经济的不断发展和电力企业的不断改革,对于办公室人员的要求也越来越高,而电力行业培训中心的文秘人员除了要具备文秘专业的能力以外还要懂得电力行业方面以及培训方面的相关知识。本文结合电力行业培训中心文秘人员的主要工作内容以及提升电力行业文秘人员能力的必要性来探讨电力行业培训中心文秘人员的综合素质。     

简论文秘如何提高公文写作能力

优秀的文字秘书永远是一种宝贵的人力资源,即使以后文字处理机器再发达,仍然如此.而博学多才的文字秘书,更是稀缺人才.文章就文秘人员应当怎样提高自己的公文写作水平进行了阐述.     

职业技能鉴定培训模式的探索与实践

职业技能鉴定培训作为培训专业技能人才的重要渠道和方式,其培训模式的规范与否往往直接影响着培训效果。本文主要介绍了职业技能培训的主要做法,分析了当前尚存的问题,展望了职业技能培训未来的发展方向。     

探索“三员共训”整体提高实施“多样形式培训”方式

在企业人力资源管理活动中,培训是重要的一环。职工培训受到企业普遍重视。但还存在许多问题,难以达到预期效果。企业必须采取措施,探索丰富多样的职工培训形式,创新培训方式,开展特色培训,培训工作向纵深推进。     

企业网络培训现状及改进

现代企业中网络的普及率很高,网络培训打破时空界限,可随时随地利用空闲时间进行学习,无论是对企业还是个人,都是最适宜的。但实际上,网络培训的发展并没有预期的那么快,利用网络进行培训的比例很小,传统的培训仍是培训的主要方式。网络培训出现一头重（网络学历教育）、一头轻（网络非学历教育）的问题,在网络学历教育进行得如火如茶的同时,网络非学历教育（尤其是网络培训）却受到冷遇。成为几种培训方式中最没有优势的一种。现就从我比较熟悉的几个方面来进行探讨：     

做细培训管理 提高培训质量

在竞争日趋激烈的知识经济时代,要持续保持旺盛的生命力。就要不断地改革与创新．要不断的对员工进行培训。作为从事培训工作的管理者,就要不断探索新的培训思路,尝试新的培训方式,积极倡导培训文化理念。不断创新培训内容,提高培训质量的培训理论和方法。 本文从做好培训业务为出发点。以提高培训质量为目标,从细化培训管理的几个方面交流一下我们在培训管理的中的一些做法。 一、做细培训管理的一些做法     

企业网络培训现状及改进

现代企业中网络的普及率很高,网络培训打破时空界限,可随时随地利用空闲时间进行学习,无论是对企业还是个人,都是最适宜的.但实际上,网络培训的发展并没有预期的那么快,利用网络进行培训的比例很小,传统的培训仍是培训的主要方式.网络培训出现一头重(网络学历教育)、一头轻(网络非学历教育)的问题,在网络学历教育进行得如火如荼的同时,网络非学历教育(尤其是网络培训)却受到冷遇.成为几种培训方式中最没有优势的一种.     

神东远程教育平台培训体系研究

随着现代社会互联网的快速发展,企业培训已进入新的时代,信息化培训成为员工培训新的方式,并呈现出与线下传统培训不同的特点.在"互联网+培训"的新形势下,建立适应企业生产需求和员工职业发展的网络培训体系十分必要.文章通过分析新形势下企业培训的变化及特点、神东培训工作现状等,探讨建立神东网络培训体系的必要性,并提出未来神东网...     

如何使企业培训更有效

培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义。成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分。培训是让企业与员工双赢的投资,所以做好培训对企业的发展至关重要。     

如何使企业培训更有效

培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义。成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分。培训是让企业与员工双赢的投资,所以做好培训对企业的发展至关重要。     

关于提升员工素质问题的思考

文章从领导重视、抓好人员的入口关、用制度激励人、注重培训内容的有的放矢、培训方式应灵活机动、注重培训结果的评估和验证和培训资金的保障这七个方面阐述了提升员工素质的思考.     

提高企业员工培训的有效性

21世纪什么最贵？人才。人才成为了企业最重要和最根本的竞争优势,由此也越来越多企业将对自身员工的培训放于企业头等大事。而20世纪80年代开始。就已经有比较多关于企业员工培训方面的研究,不管是在国内还是国外。这些研究大都包括培训方式方法、培训绩效评价及培训效果等多方面。培训作为企业人力资源开发的一条重要途径,也已有大量实证研究。早在1968年,     

拓展培训探析

在日趋激烈的市场竞争中,企业更加重视员工的培训来塑造企业的竞争优势.拓展培训作为体验式培训的形式之一,有其存在发展的理论依据,这种全新的培训方式在提升员工素质、改进团队绩效方面倍受企业推崇,在企业人力资源管理中具有重要的意义.     

创新一线员工教育培训工作的思考

随着石油企业的持续壮大发展,四川油气田一线员工大弹性工作制已被员工接受,一线员工的工作环境发生了变化,员工教育培训工作中因此出现了一些亟待解决的问题.针对这些客观存在的问题.文章提出了一线员工教育培训创新的思路.主要包括:创新教育培训理念;创新教育培训内容;创新教育培训方式;创新教育培训制度;创新教育培训管理职能;创新教育培训机构建设等内容.     

高校师资培训工作探索与实践

目前,高教发展形势日新月异,为了实现办学质量显著提升保持较强的竞争力,高校必须紧跟时代步伐,依托有效师资培训,提升师资队伍的整体素质。本文在分析培训系统性不足、培训内容与方式的局限性、培训缺乏管理保障等问题的基础上,阐述了加强高校师资培训的必要性。高校须通过做好高校师资培训规划,创新师资培训内容和模式,完善师资培训管理与配套保障机制,建立科学有效的培训评估体系等途径,加强高校师资培训工作。     

如何使企业培训更有效

培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,成为现代企业管理的重要方式和手段.以及企业竞争力的重要组成部分.培训是让企业与员工双赢的投资,所以做好培训对企业的发展至关重要.     

传统企业培训内容与方式存在的问题及对策——职业观念与技能一体化的企业培训新理念

企业的竞争归根结底是人才的竞争,而企业培训是提升员工素质的重要途径.文章从对传统企业培训的不良结果入手,从企业培训的内容与方式的现状进行调查,对传统企业培训在内容与形式上存在的不足进行深刻的原因分析,指出其存在的问题,并根据分析提出解决传统企业培训内容与形式的方法与途径,提出观念培训与岗位技能培训的一体化思路,并在作者的工作实践中加以运用,取得了良好的效果.     

办公室文秘和档案管理工作的有效结合性分析

办公室的文秘工作与其档案管理具有极为密切的联系,随着办公室工作人员的不断精简,文秘工作和办公室的档案管理工作要通过合理的统筹规划以及安排和综合管理进行有效的结合．在一定程度上加强文秘工作人员的相关业务素质。还可以提高办公室的工作效率以及服务质量。本文主要对文秘以及档案管理工作的有效性结合进行阐述,为提高办公室文秘人员的办公效率以及办公能力提供一些可行性的建议。     

加强为现场服务,做好"送教上门"

职工教育培训是促进企业生产力发展的重要途径,面对铁路改革发展的新形势、新任务、新要求,如何增强职工培训工作的实效性,让职工适应铁路快速发展的需要,使培训工作真正为现场生产服务,针时工学矛盾的日益突出,充分发挥现场培训的优势,把主课堂放到生产现场,是培训方式的新探索.