构建社会体育公共关系的探讨

从我国社会体育发展的实际需要出发,对社会体育公共关系的含义及特点,构建社会体育公共关系的意义,社会体育公共关系的内容体系,社会体育公共关系实施的途径和方法等问题进行了探讨。     

论体育自创商誉

针对体育产业发展中的体育自创商誉有关问题进行了探讨、分析,提出了增值体育自创商誉的策略:一是发挥体育企业内部制度的协同效应;二是提高体育企业文化品位,造就高素质的人力资源队伍。结论是:体育自创商誉分为正商誉和负商誉,体育自创商誉与该企业的商誉值、信誉度、企业文化发展水平是正相关的关系,特别是在当今讲诚信的时代,体育自创商誉对加速体育产业的健康发展和与世界接轨,对我国经济发展具有重要意义。     

体育组织形象的体育公共关系学分析

体育组织形象问题能够充分体现体育公共关系学科的特点，它是体育公共关系区别于其他学科的核心概念，深入对体育组织形象的研究，将有利于体育公共关系学科体系的建设与完善。     

试探企业体育文化发展策略

采用文献资料法、实地考察法等研究辽河油区的企业体育文化.辽河油区组织广大职工开展形式多样的群众体育活动,形成独特的辽河油区群众体育文化,提高了职工队伍的凝聚力、向心力,为推动油田企业文化建设发挥了积极作用.辽河油区的成功经验对我国其他企业的体育文化建设提供了很好的借鉴,也是企业文化与体育文化整合的良好范例.     

市场经济条件下企业体育文化研究

为了探究市场经济条件下我国企业体育文化发展现状。通过文献资料法、调查问卷法、访谈法的等方法对企业体育文化的内涵、功能,以及制约中国企业体育文化发展的因素进行分析,结果显示:企业体育文化理念滞后、制度缺失、体育人才缺乏和体育组织不完善、体育经费严重不足等问题,并针对问题提出相关建议与对策,为企业体育文化发展提供参考价值。     

对我国体育企业文化建设问题的思考

面对世界体育产业全球化的浪潮,我国的体育企业也已经不能再局限于在本土、本国发展,这种发展态势的背后就是文化的融合性。如何建设多元化、开放型的企业文化是现代体育企业所要面临的一个重要问题,针对我国体育企业的文化建设现状,对我国体育企业文化建设提出了初步的设想。     

岭南民俗体育企业与文化传承的联动发展

岭南民俗体育文化出现了传承人口日渐减少、文化元素渐趋单薄,民俗氛围淡化等问题,体育文化成为民俗体育企业赖以生存的软实力,岭南民俗体育企业的发展时间短,产品创新和自主创造能力不强;岭南民俗体育产企业发展急需和文化创新共鸣共频,从发展体育企业的层面来剖析岭南文化传承的关键节点,激发体育企业发展与文化传承联动的内生动力,助力国家体育产业5万亿目标。搭建以企业为载体的文化传承平台,拓宽岭南文化传播路径,助推体育企业在创新中发展,文化在创造中传承。     

职工体育对塑造先进企业文化的积极作用

基于职工体育在企业文化建设方面所具有的重要作用,以体育文化的基本功能与企业文化结构要素存在的交集为出发点。通过建立职工体育参与度、企业文化以及企业文化结构要素的假设模型,根据72个合作项目样本数据,利用多层多元回归分析法进行检验。结论表明,高的职工体育参与度与先进的企业文化有较高的相关性;职工体育分别通过物质生产、行为、精神3方面的中介作用达到和实现对企业文化的积极影响。     

社会转型期外资企业体育活动开展对企业文化建设的意义

目前,体育社会学研究涉及社会转型期过程中企业体育的问题不多,特别是对外资企业文化中企业体育的情况与发展的研究则更少。由于我国企业性质和所有制的变化,使得外资企业体育成为我国企业体育的一个重要部分,并在企业文化建设上显现出其重要的地位和作用。     

产教融合背景下高职院校与企业体育文化融合发展研究

高职体育文化和企业文化均属于社会文化的一种,在职教改革、校企融合的背景下,研究高职体育文化与企业文化之间的融合,对改善技能、体能主导类学生和企业不同工种人员的智能结构,加强高职院校体育文化与企业文化发展沟通,促进新时代职业教育深入发展和企业文化的再创性具有特殊的地位和作用,对挖掘学生、职工潜能,促进能力发展起到积极的作用,同时也是学生、职工社会属性改善的助动力。